jyjyjyjyj

Asia on tarkkaan säädeltyä, ks "Laki yksityisyyden suojasta työelämässä" http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759

Tuon perusteella sanoisin että sukupuolitaudit ja hiv voidaan testata suunnilleen vain silloin kun haet työtä prostituoituna. Muulloin niillä ei ole merkitystä, eikä niitä saa siis testata.

Huumeet voidaan testata vain silloin kun siihen on erityistä syytä, esim autonkuljettajilta, muttei koskaan esim tavalliselta toimistotyöntekijältä. Lisäksi työpaikalla pitää olla päihdeohjelma ja asia muutenkin käsiteltynä em laissa säädetyllä tavalla. Huumeiden suhteen ongelma on niiden pitkä näkyvyys veressä, toisin kuin alkoholilla. Eli vaikkei käytöllä olisi vaikutusta työhön, vapaa-ajalla tapahtunut käyttö näkyy myös.

Yleensäkkään ottaen ei verestäsi saa tutkia muuta kuin mitä kanssasi terveystarkastuksessa on sovittu.

Sukupuoli ainakin katsotaan ensimmäisenä.

Minun työhöntulotarkastus oli erittäin simppeli, ei edes verikokeita otettu. Lekuri vähän katteli korvia/silmiä/suuta jne että kyllä se kuulee ja näkee, ja sit kyseli jotain. Minulla on krooninen sairaus ja olen kuitenkin aina saanut terveen työkykyisen paperit :) Eli ei sen tarkastuksen takia kannata ainakaan stressata.

Jos huumeet testataan niin siitä kyllä sanotaan etukäteen. Ja sukupuolitestejä ei varmaan oteta kuin seksiammattilaisilta :)

Mulla oli tulotarkastus about puoli vuotta sitten. Otettiin verikokeet, joista katsottiin kolestrolit, maksa-arvot, hiv ja jotain muitakin.

Työnantajalle menee vai tieto siitä onko työkykyinen, -kyvytö tai osittain jompaa kumpaa. Muuta terveyspuoli ei saa työnantajalle kertoa. Jos työpaikalle vaaditaan huumetesti, tulee siitä erillinen todistus. Työnantaja on näistä kaikista vaitiolovelvollinen.

Jos työnantaja on työterveyshuollon toimintasuunnitelmassaan (tämä pakollinen suunnitelma laatia) sopinut maksavansa muita testejä, kuten kolesteroli, niin se on työntekijän etu. Ja myös työnantajan, kuin työntekijän sairastuminen voidaan välttää.