Viha vaino riehuu kaikkialla

Näin ainakin Savossa, Kuopiossa eräissä työyhteisöissä. On riehunut jo pitkään, eikä se muuksi muutu. Jos pärstä, persoona , tai ajatukset ei jota kuta satu miellyttämään, kiusataan niin kauan että on pakko ottaa lopputili. Mitä tekee työsuojelupiiri ? Ei mitään.
4338
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

suomaiste vihaa itseään ja toisiaan, yhteistyö on kirosana ,, siitä seuraa loppu .. pelastustiekin on .. www.box55.pp.fi

Äänestä

Olinpa itse sellaisessa työyhteisössä töissä yli vuosi sitten. Karmeaa katseltavaa, kun eräitä yritettiin yhteisöstä savustaa ulos. Kun vaivihkaa
keskustelin asiasta muutaman sellaisen työkaverin kanssa joihn luulin voivani luottaa, niin kas kummaa, seuraavalla viikolla olin itse em. työyhteisön noitavainon kohteena. Puoli vuotta jaksoin sinnitellä, mutta lopultaoli pakko erota, koska hiostus ja loputon kyttääminen kävi liian raskaaksi. Enpä ole sen koommin keneenkään ex-työtoveriini yhteyksiä pitänyt.

Äänestä
  • Kaikesta päätellen kyseessä on sama työyhteisö.
    Mennään kaikki linnaan 10:ksi vuodeksi , niin eiköhän siinäkin työyhteisössä sopu työtovereiden kesken rupea löytymään. Siis kaikille lopputili välittömästi! Sittenpähän hekin tulisivat tuntemaan millaista on työttömän osa.
    Mitä tekee työsuojelupiiri, sopii kysyä tässä yhteydessä? Pelkääkö sekin jotain kun ei tee mitään.
    Siis työsuojelupiirille: Jalkautukaa työpaikoille yllättäen. Koventakaa otteita. Kiusaaminen on kertakaikkiaan loputtava, asiat on oikaistava. Muussa tappauksessa se on käräjäjuttu. Ja se tulee vauraalle yritykselle tosi kalliiksi.

    Äänestä

  • Ihmettelijä kirjoitti:

    Kaikesta päätellen kyseessä on sama työyhteisö.
    Mennään kaikki linnaan 10:ksi vuodeksi , niin eiköhän siinäkin työyhteisössä sopu työtovereiden kesken rupea löytymään. Siis kaikille lopputili välittömästi! Sittenpähän hekin tulisivat tuntemaan millaista on työttömän osa.
    Mitä tekee työsuojelupiiri, sopii kysyä tässä yhteydessä? Pelkääkö sekin jotain kun ei tee mitään.
    Siis työsuojelupiirille: Jalkautukaa työpaikoille yllättäen. Koventakaa otteita. Kiusaaminen on kertakaikkiaan loputtava, asiat on oikaistava. Muussa tappauksessa se on käräjäjuttu. Ja se tulee vauraalle yritykselle tosi kalliiksi.

    Billuilua ja taas billuilua enemmän tai vähemmän ja vieläpä työtovereiden kesken. Uskomatonta aikuisten miesten keskuudessa. Siis jotain on organissatiossa pahasti pielessä.
    Ja ne juoru-ukot. Voi että pitää olla sit kieroluontoista porukkaa. Keksitään vaikka tikusta asia ,jota ryhdytään viäntämään ja kiäntämään kiusatun pään menoksi. Hyvästi Kuopio!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ihmettelijä kirjoitti:

Näin ainakin Savossa, Kuopiossa eräissä työyhteisöissä. On riehunut jo pitkään, eikä se muuksi muutu. Jos pärstä, persoona , tai ajatukset ei jota kuta satu miellyttämään, kiusataan niin kauan että on pakko ottaa lopputili. Mitä tekee työsuojelupiiri ? Ei mitään.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu