terveyden huolto alallakin tulisi ottaa sama käytäntö kuin jo monilla muillakin aloilla . ei erikseen titteleitä vaan jos on kiire lähihoitajilla ja muilla . niin sairaanhoitajat apuun . eli tiivistetään hommia eikä katsota niin tarkkaan mikä kuuluu sulle ja mikä mulle . säästettäisiin ja eikä tarvittaisi niin paljoo henkilökuntaa . eli ahkerille maksettaisiin ja laiskat pihalle .näin toimitaan jo monella alalla..... eli korkeemmin koulutetut auttamaan appareita jos kiire iskee .. irtisanominenhan olisi oiva keino putsaukseen .....
työn organisointi
viisas 11
11246
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
sinulla on varmaa oma hyvä yritys jossa olet kokeillut kertomasi systeemiä.
minulla oli elämäni autokauppa ja -huolto,
ei ainakaan meillä tuollainen oli käynyt.
tämmöstä .... joo jos joku ei osaa kokoa leegopalikoita niin korkeampikoulutus oleva voi tulla auttamaan leegojen kokoomisessa.
"korkeampikoulutus oleva"
Mitä tekis kun ei osaa laskea eikä kirjoittaa? No, ainahan voi mennä hoitsukouluun.
mennä maikkakouluun, lekurikouluun, inssikouluun, vr-kouluun, kirjurikouluun......
On niin kova kiire omissa hommissa, kun pitää ehtiä tehdä kaikenmoiset lääkelaimennokset, pistää, vaihtaa iv-tippoja, soitella lääkärille, tehdä muutoksia atk:lle, kiertää kaksi kertaa lääkevaunun kanssa osasto läpi (potilaita 30) ym. Välillä ei ehdi edes syömään ja tuntuu, että itse tarvitsisi apua. Kova homma organisoida omat työt, että ehtii sen pakollisen edes tehdä.
ok. nostan hattua sulle . mutta kyllä valitettavasti näkee niitäkin ketä kiinnostaa kahvikerhot ja juorunurkkaukset. .. itse palvelualalla työkentelevänä voin todeta että kaikki tekee kohta kaikkea... ja tähän suuntaukseen mennään monella alalla eli moniosaamista vaaditaan. parempi organisointi voisi todella olla paikallaan.
Insinööri putsaamaan putkiröörejä, jos asentaja ei ehdi. Miesten alalla tuskin käy päinsä se mikä naisten alalla. Työnjako uusiksi, niin hoitajia löytyy.
Vähänpä tiedät. Miesten aloilla se tekee, joka osaa ja se saa palkkaa, joka tekee.
Osaavan asentajan palkka on lähes aina suunnittelijan (insinööri) palkkaa pienempi.
Se ei tarkoita, että jokaisen asntajan palkka on huippuluokkaa, kuten on vaatimuksena hoitajien maailmassa.
Pti olla, että osaavan asentajan palkka on insinöörin palkkaa suurempi.
Ihan alkoi kiinnostaa, että miten ajattelit tuon tulospalkkauksen sairaanhoitoon soveltaa? Esim. kätilöt, saavatko bonuksen jokaisen syntyneen lapsen mukaan vai sen mukaan kuinka nopeasti lapsi saadaan maailmaan? Siinä ei sitten varmaan paljon synnyttäjää kuunnella, kun yritetään vaan mahdollisimman nopeasti pumpata napero maailmaan, vaikka synnyttäjällä olis vielä "paikat kiinni".
Entäs saattohoito? Miten siellä bonukset jaetaan? Se on paras, jonka potilas kuolee nopeimmin vai mitä?
Kätilö: peruspalkkaus suoritelisä jokaisesta toimenpiteestä. Kilpailua sairaaloiden välille: tehokkaimmat osastot saavat enemmän synnyttäjiä ja enemmän palkkaa.
Saattohoito: peruspalkan osuus suurempi. Suoriteosuus siitä, montako potilasta kuukaudessa tiimi kykenee hoitamaan. Kilpailua sairaaloiden/osastojen välille kuten edellä.
Vanhustenhoito: peruspalkka suoritelisä jokaisesta toimenpiteestä. Toimenpiteet kirjataan kämmentietokoneeseen. Joka eniten tekee, saa eniten palkkaa. Joka ei tee, jää peruspalkalle. Jokainen vaipanvaihto kartuttaa tilipussia.