Olen yksityisalan työnantaja ja työläiseni pitävät kesä ja talvilomia silloin kun ne ovat heille "kertyneet".
No jos tähän aikaan jokin työläisistäni sanoutuisi irti vaikka olisikin vain päivän kotono ja HUPS. Päättäisikin palata töihini niin silloi hänelle olisin maksanut kertyneen talvi ja ensivuoden kesälomasta non 10-12 pv (en jaksa lukea säändöskansiota viestiäni varten).
Jolloin siitä seuraisi:Hänellä ei ole tämäntalven "talvi"-lomaa ja kesälomaakin vain noin puolet jäljellä (ns.palkallista) ensikesänä. Ja ensitalven talvilomaa ei ole ehtinyt "kertyä".
Onko hoitajilla eri säännöt?
Tä,ähän on kansantaloudellisestkin hieno juttu. 4 viikkoa töitä enempi. Tulevana kahtena vuonna.
Niin kyllä minunkin työväki saa pitää palkatonta lomaa jos haluavat...
No jos tähän aikaan jokin työläisistäni sanoutuisi irti vaikka olisikin vain päivän kotono ja HUPS. Päättäisikin palata töihini niin silloi hänelle olisin maksanut kertyneen talvi ja ensivuoden kesälomasta non 10-12 pv (en jaksa lukea säändöskansiota viestiäni varten).
Jolloin siitä seuraisi:Hänellä ei ole tämäntalven "talvi"-lomaa ja kesälomaakin vain noin puolet jäljellä (ns.palkallista) ensikesänä. Ja ensitalven talvilomaa ei ole ehtinyt "kertyä".
Onko hoitajilla eri säännöt?
Tä,ähän on kansantaloudellisestkin hieno juttu. 4 viikkoa töitä enempi. Tulevana kahtena vuonna.
Niin kyllä minunkin työväki saa pitää palkatonta lomaa jos haluavat...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Itse kysymykseen en osaa vastata virallisesti, mutta viisi vuotta sitten lähäriksi valmistuneena en tiedä yhtään luokkatoveriani joka olisi vielä saanut yhtään oikeaa lomaa pitää - pätkää pätkän perään vaan tulee sopimuksina. Joten kaikkia hoitajia ei taida olemattomien lomien menettäminen hetkauttaa :D
no joo jos mulla olisi tuollanen työnantaja joka ei ARVOSTA työntekijää, en todellakaan edes pyrkisi takaisin samaan paskaan työpaikkaani. olisin mahdollisesti lähtenyt jo kauan ennen tätä työtaistelua sieltä. työtähän hoitoalalla saa ihan varmasti kunhan on vain koulutusta ja kokemusta.
nytkin teen pelkästään "keikkaa" Seuren työntekijänä eli en muutenkaan saa vuosilomaa oikeana lomana vaan se maksetaan jokaisen palkanmaksun yhteydessä rahana. itse olen tilanteni ja työni valinnut enkä kadu. onhan mulla myös niitä hyviä puoliakin työssäni eli saan hiukan parempaa lähtöpalkkaa kuin osastojen rivillä ollessani ja voin täysin valita missä ja milloin työtäni teen. lisäksi mulla mahdollisuus tehdä enemmän töitä silloin kun sitä on tarjolla ja taas vastaavasti ottaa lomani silloin kun haluan (ja silloin kun työtä on vähemmän tarjolla).
esimerkiksi nyt menneenä kesänä pystyin pitämään 3 viikkoa yhtä mittaa lomaa "kiireisimpään" loma-aikaan eikä tehnyt edes taloudellisesti tiukkaa, koska olin tavallaan etukäteen varautunut siihen ja siksi tehnyt tiukemmin töitä talvella ja keväällä. hiukan kun säästi silloin niin pystyin hyvin lähtemään ulkomaanmatkalle juuri silloin kun olin alunperin suunnitellutkin. ai että miten oli kiva aloittaa loma jo muutama päivä enne juhannusta ja jatkaa sitä heinäkuun puoliväliin. sain anuttia lomasta kunnolla, uida ja levätä, saunoa, matkustella, tavata sukulaisia ja vaan olla....
joo luin ton sun viestisi juuri, olen kanssasi samaa mieltä tuosta. aika huonon kuvan annat itsestäsi työnantajana. toisaalta myös ihmettelen minne häviää se tähän mennessä "ansaittu" ns talviloma? eihän se minnekään häviä.. jos ajatellaan esim niin, että hoitaja on "säästänyt" osan kesälomastaan myöhemmin (siis talvella) pidettäväksi, sinun on se pakko antaa hänelle..tai maksaa..mutta siis ensisijaisesti ANTAA.
itselläni on aika negatiivinen kuva ykstyisitä työnantajista muutenkin. se mitä olen kuullut, pitänee kohdallasi paikkansa eli kiristät kaikin keinoin kaiken mahdollisen irti työntekijöistäsi. työntekijät ovat sinulle vain "piikoja" ja vielä "puoli-ilmaisia" eli mahdollisimman halvalla yrität saada työvoimaa palkkalistoillesi. no onneksi työntekijät voivat aina "äänestää jaloillaan" eli lähtevät aika nopeasti lätkimään tuollaisista firmoista. siinähän sitten jäät rannalle ruikuttamaan kun et saa kovin helposti uusia työntekijöitä.... hyvä kello kauas kuulu - huono vielä kauemmas. muistapa tuo jatkossa.