Työnteon estyminen ja palkanmaksuvelvoitteen kesto
Lain 2 luvun 12 §:n 2 momentin mukainen työnantajan velvoite maksaa palkkaa työnteon estymisen ajalta kestää seitsemän päivää. Palkanmaksuvelvollisuus alkaa työnteon esteen ensimmäisestä päivästä alkaen. Työnteon esteellä tarkoitetaan työntekijän varsinaisen työn keskeytymistä, joka tulee todeta kunkin työntekijän kohdalta erikseen. Hyvän työmarkkinakäytännön mukaista on ilmoittaa edellä olevan lainkohdan soveltamisen aloittamisesta myös luottamusmiehelle.
Esteen alettua työnantaja voi siirtää työntekijän myös muuhun kuin hänen varsinaiseen työhönsä. Lakonalaiseen työhön työntekijää ei voi siirtää.
Seitsemän päivää
Seitsemällä päivällä tarkoitetaan seitsemän päivän ajanjaksoa, jonka sisään sattuvilta työpäiviltä työnantaja on palkanmaksuvelvollinen. Jos jaksoon sisältyy esim. viisi työpäivää, koskee palkanmaksuvelvollisuus näitä päiviä. Tästä vähennetään työpäivät, joiksi työnantaja on voinut osoittaa muuta työtä. Jaksoon voi siis sisältyä sekä sellaisia päiviä, joilta maksetaan pelkästään palkkaa että päiviä, jolloin työskennellään.
Työnantaja voi vapautua palkanmaksuvelvollisuudesta myös lomauttamalla työntekijän.
Koska lomautusjärjestelyllä ei kuitenkaan voi ennakoida tai vapautua työsopimuslain 2 luvun 12 §:n mukaisesta palkanmaksuvelvollisuudesta, on lomautus käytännössä mahdollista toteuttaa vasta ko. palkanmaksun päätyttyä.
Neuvotteluaika
Lomautusilmoituksen antamista edeltää teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimuksen mukainen 14 päivän pituinen neuvotteluaika. Neuvotteluajan laskeminen alkaa neuvotteluesityksen tekemisestä.
Lomautusilmoitus
Lomautusilmoitusaika on vähintään 14 päivää.
Lomautusilmoitus tulee antaa varauksettomasti eli lomautus on ilmoitettava alkamaan tiettynä päivänä ilman minkäänlaisia ehtoja.
Lomautusilmoituksessa on mainittava lomautuksen syy, alkamisaika ja arvioitu kesto.
Lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen työntekijään, tulee työnantajan lähettää lomautuksesta ilmoitus myös työvoimaviranomaiselle.
Lähde:Metalliliitto
Lain 2 luvun 12 §:n 2 momentin mukainen työnantajan velvoite maksaa palkkaa työnteon estymisen ajalta kestää seitsemän päivää. Palkanmaksuvelvollisuus alkaa työnteon esteen ensimmäisestä päivästä alkaen. Työnteon esteellä tarkoitetaan työntekijän varsinaisen työn keskeytymistä, joka tulee todeta kunkin työntekijän kohdalta erikseen. Hyvän työmarkkinakäytännön mukaista on ilmoittaa edellä olevan lainkohdan soveltamisen aloittamisesta myös luottamusmiehelle.
Esteen alettua työnantaja voi siirtää työntekijän myös muuhun kuin hänen varsinaiseen työhönsä. Lakonalaiseen työhön työntekijää ei voi siirtää.
Seitsemän päivää
Seitsemällä päivällä tarkoitetaan seitsemän päivän ajanjaksoa, jonka sisään sattuvilta työpäiviltä työnantaja on palkanmaksuvelvollinen. Jos jaksoon sisältyy esim. viisi työpäivää, koskee palkanmaksuvelvollisuus näitä päiviä. Tästä vähennetään työpäivät, joiksi työnantaja on voinut osoittaa muuta työtä. Jaksoon voi siis sisältyä sekä sellaisia päiviä, joilta maksetaan pelkästään palkkaa että päiviä, jolloin työskennellään.
Työnantaja voi vapautua palkanmaksuvelvollisuudesta myös lomauttamalla työntekijän.
Koska lomautusjärjestelyllä ei kuitenkaan voi ennakoida tai vapautua työsopimuslain 2 luvun 12 §:n mukaisesta palkanmaksuvelvollisuudesta, on lomautus käytännössä mahdollista toteuttaa vasta ko. palkanmaksun päätyttyä.
Neuvotteluaika
Lomautusilmoituksen antamista edeltää teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimuksen mukainen 14 päivän pituinen neuvotteluaika. Neuvotteluajan laskeminen alkaa neuvotteluesityksen tekemisestä.
Lomautusilmoitus
Lomautusilmoitusaika on vähintään 14 päivää.
Lomautusilmoitus tulee antaa varauksettomasti eli lomautus on ilmoitettava alkamaan tiettynä päivänä ilman minkäänlaisia ehtoja.
Lomautusilmoituksessa on mainittava lomautuksen syy, alkamisaika ja arvioitu kesto.
Lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen työntekijään, tulee työnantajan lähettää lomautuksesta ilmoitus myös työvoimaviranomaiselle.
Lähde:Metalliliitto
Vastaukset 4
Vanhimmat
LIITTYY TEKO, TAPAHTUMA ,SYY ,SEURAUS??
TOIMIHENKILÖUNIONIN TYÖTAISTELU JA TYÖNANTAJAN PALKANMAKSUVELVOLLISUUS.
Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden rajoitettu lakko alkaa maanantaina (22.10.) kello 11.
Lakkoon menee noin 3 000 toimihenkilöä. Työpaikkoja lakon piirissä on 34 ja yrityksiä kaikkiaan seitsemän. Työtaistelu koskee Aker Yardsia, Bolideniä, Luvataa, Outokumpua, Ovakoa, Rautaruukkia ja Wärtsilää.
Toimihenkilöunioni (TU) jätti viime keskiviikkona alalle myös toisen lakkovaroituksen, jonka myötä työtaistelu laajenisi keskiviikkona 31. lokakuuta 40 uuteen yritykseen. Tuolloin lakkoon menisi lähes 4 000 toimihenkilöä.
Työtaistelu vaikuttaa jo ensimmäisessä vaiheessaan nopeasti suurten, suomalaisten metallialan yritysten ja niiden alihankkijoiden tuotantoon. Osassa lakkoyrityksistä tuotanto voi loppua nopeasti. Lakko vaikuttaa myös muun henkilöstön palkanmaksuun.
ilmeisesti lue lehtiä, katso/kuuntele uutisia tai pidä korviaan auki työpaikalla.