Jatkamaan sairaslomaa.
Tilanne: työkyvyttömänä jääty 5 kk sairaslomalle. Oireet poistunut siinä määrin että normaali työn teko taas mahdollista. Työterveys lääkäri ei ole kehoittanut jatkamaan lomaa vaikka tarjonnut tätäkin mahdollisuutta. Olen leikkausjonossa pieneen operaatioon joka poistaa vaivan uusiutumisen jatkossa. Lääkäriltä saatu B-lausunto , minkä sairasloma määräaikaisena. Nyt loma loppu ja työn antaja poistattanut työmaalta vaivan uusiutumismahdollisuuteen vedoten. Vikka tunnen olevani työkykyinen. Vaihtoehtoista työtä ei tarjottu.
Tilanne: työkyvyttömänä jääty 5 kk sairaslomalle. Oireet poistunut siinä määrin että normaali työn teko taas mahdollista. Työterveys lääkäri ei ole kehoittanut jatkamaan lomaa vaikka tarjonnut tätäkin mahdollisuutta. Olen leikkausjonossa pieneen operaatioon joka poistaa vaivan uusiutumisen jatkossa. Lääkäriltä saatu B-lausunto , minkä sairasloma määräaikaisena. Nyt loma loppu ja työn antaja poistattanut työmaalta vaivan uusiutumismahdollisuuteen vedoten. Vikka tunnen olevani työkykyinen. Vaihtoehtoista työtä ei tarjottu.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Aika kinkkinen tilanne. Mikäli lääkäri ei ole kirjoittanut sinulle sairaslomaa eikä sinulla tosiasiassa ole mitään estettä työsi tekemiselle tai vaivasi olisi haittana muille työntekijöille, on sinulla velvollisuus tehdä työtä työnantajan määräysvallan alaisena kuten normaalistikin.
Työnantajalla on velvollisuus määrätä sinut työterveyshoitajalle, mikäli katsoo että et ole työkuntoinen. Ymmärtääkseni työnantaja ei pysty määräämään sairaslomalle. Sairasloman kanssa pitää aina ottaa huomioon palkanmaksuaika. Yleensä mitä pidempään olet ollut töissä samassa firmassa, sitä pidemmältä ajalta työnantaja joutuu maksamaan palkkasi ennenkuin siirryt Kelan korvauksen piiriin.
Tässä tilanteessa mielestäni työnantaja on määrännyt sinut palkalliselle vapaalle. Tällöin palkka juoksee normaalisti ja lomat kertyvät.
Sairaslomaa määrä lääkäri, ei työnantaja.
Katsoisin, että sinut on irtisanottu. Ja irtisanominen sairauden takia on laiton!
Palkanmaksuvelvollisuus siis säilyy.
Joko liitto tai työsuojelupiiri antaa ohjeita.
Kaikkea ei sentään tarvitse uskoa mitä näillä palstoilla kirjoitetaan. Vai että irtisanottu!
...Katsoisin, että sinut on irtisanottu...
Mites ihmeessä tuosta irtisanominen tuli? Pitäisi vähän ajatella, ennen kuin tänne kirjoittelee. Jos ei asiasta mitään tiedä, niin ei pitäisi sitten mitään neuvoakaan, jottei tule kyselijälle vahinkoa.
Mitä aloittajan tilanteeseen tulee, niin ei työnantaja voi sairauslomalle määrätä. Eikä sairauden vuoksi voi lomauttaakaan. Siis työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus.
Sen sijaan työnantaja voi velvoittaa menemään työterveyshuoltoon, jotta terveydentila selvitettäisiin ja myös työn aiheuttamat riskit terveydentilalle. Jos niitä on, niin silloin lääkärin täytyy määrätä sairauslomaa.
Tuo tilanne kyllä näyttää sen verran oudolta, että minä ottaisin taustatueksi joko liiton, jos sellaiseen kuulut. Tai sitten kyselisin toimintaohjeita oman alueen työsuojelupiirin työsuojelutoimistosta. Ei siis yleisestä neuvontapuhelimesta.
...Työterveys lääkäri ei ole kehoittanut jatkamaan lomaa vaikka tarjonnut tätäkin mahdollisuutta...
Jäipäs tuo huomaamatta. Koska lääkäri tarjonnut sairauslomaa, niin luultavasti sinun täytyy ottaa se vastaan, jos työantaja ei halua ottaa riskiä, että työnteko pahentaa tilaasi.