Jos työntekijän irtisanomista koskeva sopimus on julistettu salaiseksi ("sopimuksesta ei saada antaa tietoja kolmansille osapuolille") niin kuinka kauan tällainen salassapito katsotaan olevan voimassa? Entäpä jos toinen osapuoli oli pakotettu ko. sopimukseen tai käytetty tämän hädänalaista tilaa sopimuksentekohetkellä sekä pitkään jatkunutta henkistä väkivaltaa törkeästi hyväksi?
Entäpä työpaikan laatimat yleiset ohjeet epäasiallisen kohtelun välttämiseksi, voidaanko tällaista asiakirjaa edes asettaa company confidential statukselle ja jos voidaan, kuinka kauan tämä status pysyy työsuhteen päättymisen jälkeen?
Tarkoituksena olisi saattaa julkisuuteen tällainen sopimus sekä siihen liittyvää aineistoa, mikäli se on mahdollista.
Syyllistyykö kunnianloukkaukseen jos laskee julkisuuteen irtisanomisprosessiin liittyneiden henkilöiden nimet?
Entäpä työpaikan laatimat yleiset ohjeet epäasiallisen kohtelun välttämiseksi, voidaanko tällaista asiakirjaa edes asettaa company confidential statukselle ja jos voidaan, kuinka kauan tämä status pysyy työsuhteen päättymisen jälkeen?
Tarkoituksena olisi saattaa julkisuuteen tällainen sopimus sekä siihen liittyvää aineistoa, mikäli se on mahdollista.
Syyllistyykö kunnianloukkaukseen jos laskee julkisuuteen irtisanomisprosessiin liittyneiden henkilöiden nimet?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Salassapitosopimus on tietenkin voimassa toistaiseksi, jos muuta ei ole sovittu. Sopimuksen julkistaminen voi aiheuttaa vahingonkorvausvelvollisuuden sopimuskumppanille ja jos mikäli irtisanomiskorvauksista oli sovittu, niiden palauttamisvelvollisuuden. Sopimussitovuuden voi kumota tuo mainitsemasi hädänalainen tila ja henkinen väkivalta, mutta käytännössä voi olla melkoisia ongelmia toteennäyttämisessa tavanomaisessa työntekijä-työnantaja suhteessa.
Sopimuksen julkistamisessa tuskin syyllistyy kunnianloukkaukseen, mutta sitä on arvioitava sen asiakirjan pohjalta.