Mikäli KT ei saa kirjeeseensä eroanomuksen peruutuksesta palautetta 29 päivä eli ensi maanantaihin mennessä tai muuten tiedoksi että ei ole eroamassa niin ero on hyväksytty.
Jos näin on ja eroanomus hyväksytään vaikka "sopimusneuvottelut" ovat kesken niin mikä on eronneen laillinen asema.
Tehy lupaa, että kaikki "eronneetkin" otetaan takaisin vanhoilla ehdoilla, vaikka jo eronneilla ei ole enää edes työsopimusta vaan ikäänkuin "vanhentunut" työsopimus?
Jos maanantaina jo jätetyt eroanomukset tulevat voimaan niin eikö KT:llä ole oikeus palkata eronneiden tilalle uutta työvoimaa, esimerkiksi halukkaita Tehyläisiä, jotka vain eroavat koko liitosta ?
Miksei myös voitaisi palkata yksityispuolelta tai ulkomailta korvaavat avainasemavirat koko kunnallisen terveydenhoidon uudistmiseksi?
Yksityinen puoli pelaa ja on pelannut erittäin hyvin verrattuna surkeaan julkiseen puoleen.
Jos näin on ja eroanomus hyväksytään vaikka "sopimusneuvottelut" ovat kesken niin mikä on eronneen laillinen asema.
Tehy lupaa, että kaikki "eronneetkin" otetaan takaisin vanhoilla ehdoilla, vaikka jo eronneilla ei ole enää edes työsopimusta vaan ikäänkuin "vanhentunut" työsopimus?
Jos maanantaina jo jätetyt eroanomukset tulevat voimaan niin eikö KT:llä ole oikeus palkata eronneiden tilalle uutta työvoimaa, esimerkiksi halukkaita Tehyläisiä, jotka vain eroavat koko liitosta ?
Miksei myös voitaisi palkata yksityispuolelta tai ulkomailta korvaavat avainasemavirat koko kunnallisen terveydenhoidon uudistmiseksi?
Yksityinen puoli pelaa ja on pelannut erittäin hyvin verrattuna surkeaan julkiseen puoleen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei voi työnantajalle mitään. Ens viikolla aikapaljon työpaikkoja auki. Luulivat että bluffi menee heti läpi, mut ei me työnantaja (veronmaksajat) taas ihan mitä vaan makseta. Tarjottu korotus oli jo melkoinen ja mitään perustetta ei lisäkorotuksille ole.
Tässä on unohtunut, että jos kuuluu johonkin muuhun liittoon kuin Tehyyn niin voi hakea vakituista työpaikkaa joka on avoinna.
Tehyhän on asettanut jäsenilleen "hakusaarron", tehyläiset ei saa hakea.
Mietin miten voi luvata saavansa pitää työpaikat, oli neuvottelutulos mikä vaan... Minä en ainakaan eroaisi työstäni eroaisin liitosta. Sori vaan. Enkä kuntatyönantajana suostuisi siihen, että menisi mahdollisuus poimia jyvät akanoista työntekijöistä.
Tahdon asia olisi minulle ensisijaisesti se, että hoidettavien asemaa parannettaisiin ensin, vaippoja voitaisiin vaihtaa useammin ja tehdä tarvittavat tutkimukset mitä oireet edellyttävät ilman, että tarvitsee miettiä kuluja.
"Mietin miten voi luvata saavansa pitää työpaikat"
kun muutat paikkakuntaa ja olet tehyläinen,
tarjouksia ropise jatkuvasti,
taitaa olla heistä melkoinen pula.
kannattaisiko sinun miettiä vain omat asiat hyvään kuntoon.,
ettet kuluta muuhun aikaasi ?
Mutta jos KT niin tekisi voisi seuraukset olla vielä pahempia. Ei ne uskalla.
Eronneen oikeudet ovat vähäiset mutta kun sopimus syntyy on siinä tietenkin sovittu että kaikki palaavat töihin vanhoina työntekijöinä aivan kuin ei irtisanoutumista olisi tapahtunutkaan, sehän on Tehyn ensimmäinen vaatimus. Kaikki siis voidaan sopia, jos ei sopimusta synny tilanne katastrofi.
Miten KT voi rikkoa lakia ja palkata vanhalla sopimuksella ainakaan avoimen haun virkoja.
Sitäpaitsi väittämäsi uusia rauennut sopimus ilman uuden allekirjoittamista ei ole laillista. Sopimus vaatii kaikkien osapuolien allekirjoitukset. (Huomaa, Tehy ei ole sopimuksen allekirjoittajia)
Onko sellaisia tapauksia paljon? Virkasuhteen irtisanominen on tässä muutenkin ongelmallinen eikä niiden olisi ehkä kannattanut irtisanoutua.
Toisaalta KT ei kai ole vahvistanut irtisanoutumisia, eikä sitä teekkään jos sopuun päästään ennen töistä poistumisia.
kunta-ala on yrittänyt jo vuosia palkata, eikä ole tullut väkeä.
meillä ei edes ilmoituksia laadita,
jos joku tulee, otetaan heti määrä-aikaisena,
siten laitetaan se ilmoitus,
aivan turhaan on ilmoitella,
se on kallista.
on pulaa 5 000-10 000 laskijasta rippuen.
Joo näin on yksityinen pelaa todella hyvin.
Saatiin iskän ohitusleikkauskin parissa viikossa, kun kuntapuolella olisi ollut 4-6 kk,
kun ei olut kiireellinen.
väärässä.
Minä työnantajan käyttäisin niin härskisti irtisanoutuneita hyväksi että:
- en ottaisi töihin ketään kuka on vähänkin huonompaa työntekijä ainesta (epäsosiaalinen, ilmapiirin myrkyttäjä, telaketjukommunisti AY-aktiivi (niinkuin Laitinen- Pesola ja haataja), joka on paljon epämäärisillä sairaslomilla (selkä, burn -out, mentaali hygieniset ongelmat).
Olen puhunut ja toivon että näin käy, jos roistot TEHYläiset irtisanoutuvat joukolla. Ja jättävät samalla lapset, sairaat ja vanhukset pulaan ja kuolemaan sekä nuolemaan haavoihinsa kotionsa.
Miksei myös voitaisi palkata yksityispuolelta tai ulkomailta korvaavat avainasemavirat koko kunnallisen terveydenhoidon uudistmiseksi?
------------------------
yksityispuolella on suurempi puute kuin kuntapuolella,
johtuen siitä kun suuriosa hoitajista on yli 50v ja eivät enää vaihda paikkaa.'
haluaisitko sinä ulkomaalaisen hoitajan ?
onhan niitä kokeiltu, 90% lähtee sukunsa luo kun on sopimusaika loppunut,
ovat myös 2 kertaa kalliimpaa.
ensin sama palkka, kuin suomalaisille,
sitten koulutus ym ja tuonti firmakin veloittaa 20 % lisähintaa.
kyllä sinulla on murheita,
miksi et ole lukenut,
tienaisit enemmän jota olisi varaa käydä yksityispuolella.