Miksi en saanut päätelaseja?

Minä sain aikanaan työpaikan kustantamana päätelaseina monitehot, joilla näin lukea ja käyttää näytepäätettä. Lasit oli ns. puolikaslasit, eli kauas katselin lasien yli.

Sitten ikää tuli lisää ja samalla työpaikalle tuli suurkuvanäytöt seinälle. Lasit piti uusia niin että näin hyvin myös sinne muutaman metrin päähän suurkuvanäytöllekin päätteiden lisäksi. Nyt laseja ei enää hyväksyttykään työlaseiksi ja työnantajan kustantamiksi, koska "voit käyttää niitä työn ulkopuolellakin". Hassu määräys ja maksoi minulle 500€ vaikka valitsin halvat kehykset ja kohtuuhintaiset linssit.

Taitaa olla koko päätelasijuttu peräisin siltä ajalta kun tietsikat oli uusia ja jotain erikoista.
Itselleni kävi niin hullusti, että en tuntenut enää pärjääväni silmäsairauteni kanssa työssäni, joka oli jatkuvaa tietsikka työtä. No menin työterveyslekurille, joka antoi lähetteen erik.lääkärille ja samalla siinä sitten räätälöitiin ns. päätelasit työnantajan laskuun.
No mihinkä se nsairas näkö siitä parani, ei mihinkään. Runsaan kuukauden kuluttua lasien saamisesta olin sitten siellä erik.lääkärillä joka kirjoitti - kiitos vaan - eläkepaperit.
Että tuli ne lasitkin vähän niinkuin viime hädässä ja turhaan - ainakin työnantajan kannalta.
Minusta ihan seko säännöstö tämä päätelasijuttu.

Laissa on määrätty että työnantaja on velvollinen kustantamaan erityistyölasit eli näyttöpäätelasit vain jos ns. tavallinen lasiratkaisu ei toimi. Joten ekaksi sinun on hankittava ne tavalliset lukulasit. JOs ne eivät toimi, anot erityistyölaseja. Monitehotkaan eivät ole välttämättä ratkaisu. Joka tapauksessa sinulla on oltava "tavalliset" lasiasiat kunnossa, ennen kuin voit hakea työnantajan kustantamia erityistyölaseja.

En tarvi lukulaseja - näen lukea, en tarvi kaukolaseja - näen kauas, mutta tarvitsisin päätelasit vaan en saa kun ei ole luku/kaukolaseja kun en tarvi!

Kävin juuri optikolla joka TIETÄÄ ja totesi itsekin typeräksi jutuksi.

Eli tavallisessa elämässä en tarvi laseja vaan ainoastaan työssä...

Miksi ihmeessä tarttet päätelasit, joilla olisi tavallisesti tarkoitus nähdä 40-100 cm päähän, jos kerran näet hyvin kauas ilman laseja ja lukeakin (40 cm päästä kuten tavallisesti) ilman laseja? Miksi ihmeessä sinulla olisi joku katve siinä välissä?

Kyllä nyt täytyy olla kyseessä 'työallergia' jos ei muuten elämässä tarvi laseja lähelle eikä kauas, mutta töissä tulee sitten lasitarve. Jos silmän mykiö mukautuu tarkentamaan lukuetäisyydelle ja kauas niin kyllä se mukautuu myös kaikkeen sille välillekin.

En muutenkaan kyllä ymmärrä tätä koko päätelasiasiaa. Itsellä vakava silmäsairaus, joka on haitannut työntekoa ja aiheuttanut paljon sairaslomia. Kustansin yliopistosairaalan silmälääkärin kehoituksesta ihan itse itselleni silmälasit, joita minulla ei koskaan aiemmin ollut ennen silmäsairautta. Silmälasitkaan eivät riittäneet työssä pärjäämiseen. Olen joutunut eläkkeelle. Ei sairaala, ei työnantaja ei mikään taho ole kertonut tai ehdottanut että työnantaja tahtoo yrittää estää eläköitymiseni maksamalla minulle silmälasit, jotta työurani pitenisi. Toisaalta, jos tarvin työssä silmälaseja, kyllä tarvin niitä myös muutenkin elämässä. Miksen siis itse joutuisi niitä kustantamaan kuten muutenkin sairauksiini lääkkeet ja monet hoitojutut, terapiat jotka kaikki loppujen lopuksi ovat keinoja ylläpitää terveyttäni ja toimintakykyäni ja näin myös keinoja pidentää työuraani. En ymmärrä miksi työnantajalle kuuluu joissain tapauksissa silmälasien korvaaminen. Ehkä joku osaa valottaa tätä seikkaa? Koskeeko vain jotain erityistapauksia vai miksei näistä osata silmäklinikoilla infota? Suurten sairauskustannusten keskellä olisi todellakin ollut kiva säästää 500-600 euroa ja maksattaa se työntantajalla....tosin meitä rillipäitä on siellä aika tavalla...

Näin esim Pyhtäällä:

1.Omat silmälasit tulee olla hankittuna ennen päätelasien hankintaa. Perusteena on, että optikon / silmälääkärin suorittama näöntarkastus on tehty vuoden sisällä. Päätelasit hankitaan, mikäli omilla, enintään vuoden vanhoilla silmälaseilla ei näe riittävän hyvin tekstiä kuvaruudulta. Työntekijän täytyy tehdä töitä tietokoneella vähintään 50 % työajasta.

2.Valtioneuvoston päätöksen 7 §:n mukaan työnantajan on hankittava työntekijälle näyttöpäätetyöhön soveltuvat erityiset silmälasit, jos tavanomaiset silmälasit eivät sovi työhön työpaikan ergonomisten korjaustenkaan jälkeen.

3.Erityistyölasit ovat lasit, jotka poikkeavat normaaleista yleiskäyttöön tarkoitetuista silmälaseista voimakkuuden, linssityypin tai linssien asennuksen suhteen. Erityistyölasit ovat yleensä tarpeen vain ikänäköisillä työntekijöillä, jos työympäristöä ei voi muuttaa siten, että yleiskäyttöön soveltuvat lasit toimivat moitteetta.

4.Päätös perustuu esimiehen arvioon päätelasien tarpeellisuudesta. Esimiehen tulee huolehtia siitä, että työpisteen ergonomia on kunnossa; työfysioterapeutti on arvioinut työpisteen ergonomian ja suorittanut katseluetäisyyksien mittaukset. Esimies tekee päätöksen erityislasien hankinnasta, jos optikko näin esittää tai silmälääkäri näin määrää.

5.Näyttöpäätelaseista johtuvat kustannukset maksetaan sen yksikön menoista, jossa työntekijä työskentelee. Työnantajan korvaus on mahdollista saada, kun edellisestä työnantajan korvaamasta hankinnasta on yli 3 vuotta tai lääkärin määräyksestä aikaisemminkin.

6.Näyttöpäätelaseista korvaa työnantaja esimiehen päätöksen perusteella enintään 200 euroa ja loput hankintahinnasta jää työntekijän maksettavaksi. Korvaus maksetaan työntekijälle esitettyä kuittia vastaan.

Voihan olla, että kysyjä ei paljon lue, mutta päätetyöhön menee tuntikausia ja siinä sitten silmät väsyvät (kuivumisen mutta ehkä myös akkommodaatiorasituksen takia?). Jos lukeminen kuitenkin tarvittaessa sujuu lyhytaikaisesti, niin suurta hajataittoa ei kai sitten ole. Eriparisuutta voi tietysti olla ja se ei olisi valmislähilaseja ajatellen välttämättä avuksi, voi tosin ollakin.

Joka tapauksessa ne tavalliset lähilasit on ensin hommattava omalla rahalla. Ja alle 50-v saa niistä lähes poikkeuksetta tarvitsemansa avun.

Työlasiasia on melko selkeä. Työnantajalle ei kuulu tavallisissa töissä maksaa tavallisista asioista kuten omasta vaatetuksesta, laseista, parturissa käynneistä jne. Mutta jos työpiste on tavallisuudesta poikkeava tms. eikä tavallinen arkikäytössä toimiva lasi toimi niin työnantajan kuuluu tarjota työkäyttöön työvälineet eli esim. lasit. Niitä laseja ei sitten viedä kotiin kuten ei muitakaan työnantajan tarjoamia työvälineitä. Ellei tee töitä myös kotoa.

Päätelasit on tarkoitettu lukulaseja (tai monitehoja) käyttäville. Ne ovat monitehot, joiden yläosalla näkee ruudun ja alaosalla näppäimistön. Itse käytän monitehoisia laseja ja saisin kuulema ostaa työnantajan laskuun päätelasit. Olen todennut Tiimarin lasit parhaiksi, koska monitehojen kanssa joudun nostamaan päätä ylös nähdäkseni ruudun.

Eihän niihin mitään vahvuuksia tarvi.
Täällä esim hyvä artikkeli: http://asmr.fi/nayttopaatelasit/ aiheesta