muistakaa tarkistaa että ette tee alle 4 tunnin työvuoroja...se ei ole laillista. ja jos teilla on joku tietty tuntimäärä viikossa esim.30 tuntia niin se pitää saada joka viikko.sitä ei saa vähentää.ja katsokaa ettei teidän listoilla tarvittaessa töihin kutsuttavat vie teille kuuluvia tunteja.(tasoitusjärjestelmässä on omat systeemit)ja olette oikeutetut lisä-tunteihin.muistakaaa tarkistaa--oikeasti ja heti.
p---sopimuksen teki pami.kertakaikkiaan.....ei oo lapsia mutta ajattelin näin sinkkuna "adoptoida"miehen ---saakohan siitä sen vapaan--ei äitiyslomaa--keksiä pitäisi joku uusi nimi tuolle? ja se jouluraha olisi ollut meille kaikkille tervetullut.
p---sopimuksen teki pami.kertakaikkiaan.....ei oo lapsia mutta ajattelin näin sinkkuna "adoptoida"miehen ---saakohan siitä sen vapaan--ei äitiyslomaa--keksiä pitäisi joku uusi nimi tuolle? ja se jouluraha olisi ollut meille kaikkille tervetullut.
Vastaukset 13
Vanhimmat
asiasta.
Se "jouluraha" jäi saamatta kun se muuttui palkankorotukseksi eli raha on laitettu taulukoihin eikä se sieltä mihinkään häviä vaan tuo loppupeleissä enemmän sitä rahaa....
Työnantajat eivät vaan yksinkertaisesti suostuneet edes keskustelemaan asiasta, siitä ei päästy edes neuvottelemaan kun TA sanoi aina kun asia avattiin, että he eivät puhu sanaakaan rahasta, joka ei alallemme kuulu.
Siihen sentään suostuivat että se samainen rahaa karttuu nyt kuitenkin työntekijöille runsaamman korotuksen muodossa.
kukaan mikä olisi Pamin lakimiehen sähkäri sillä tavaratalossa jossa olen duunissa niin ilmaistyöntekijöitä (työvoimatoimiston kautta) on aina pilvi npimein ja he tekevät 7,5 tunnin päiviä ja myös ovat lauantaisin ja sunnuntaisin töissä
saa Pamin sivuilta, kohdasta yhteystiedot...
lakimiehen tälle asialle voivan tehdä...?
Oletko koskaan kuullut sanasta "neuvottelujärjestys" ?
Tarkoittaa sitä, että jos työpaikalla on ongelmia niinkuin nyt teillä on, niin ensin työntekijät puhuvat itse työnantajansa kanssa.
Jos asiassa ei päästä ratkaisuun, voi pyytää luottamusmiehen avukseen. Hän sitten neuvottelee yhdessä teidän kanssanne työnantajan kanssa ja jos taaskin menee sukset ristiin, voi asia riitauttaa.
Silloin asiaa selvittelee aluetoimistosta toimitsija ja hän sitten päättää onko aihetta vetää asia oikeuteen ja vasta siinä vaiheessa astuu lakimies kuvioihin.
Joten, nyt vain sitten asiaa setvimään ja ensin sinne työnantajan juttusille....
mutta on niin iso talo joka voi ostaa pamin hiljaseks
ei muutako luottamusmiehen kautta touhuamaan..oikeasti.oli se iso talo vai ei niin sinne nyt vaan otat yhteyttä..ei ne siellä voi touhuta mitä sattuu..oikeudet ne on meilläkin.
Minä odotin myös vähän erinlaista tulosta..
mistä on puhuttu ainakin pienimmissä yksintyöskentelykaupoissa,eli se yksintyöskentelylisä oisi ollut ehdoton.
Teemme yksin henkemme kaupalla töitä ilman kunnollisia taukoja(asiakkaat suuttuvat kun kauppa onkin kii esim:sen 15min,kun juuri nyt olisi pitänyt sinne kauppaan päästä) Ja tärkein pointti on se että me teemme KAHDEN IHMISEN työt pikkukaupoissa samalla palkalla ku ne jotka työskentelevät isommissa yksiköissä joissa voi kaksi olla yhtaikaa...
Miksi kukaan ei välitä tästä? samaa mieltä ovat varmaa kaikki kioskin pitäjät tästä?
niitä ihmisiä jotka suostuvat tekemään yksin kahden työt, ei tapahdu mitään.
Tämä on bisnestä ja kannattavaa sellaista, ei kai kannata maksaa kahdelle jos yksikin tekee samat työt..
Eli tarkoitan sanoa, että ilman omaa aktiivisuutta ei tapahdu mitään, lue tästä samasta viestiketjusta, kun selitettiin neuvottelujärjestyksestä...
sitä on yritetty ajaa pikkukaupois mut siihen pitäs lähtee kaikki joissa työskennellään yksin(kaupat,kioskit,huoltoasemat,,)sillon se onnistus.niin moni vaan tyytyy kaikkeen nii hemmetin helpolla. ja mitään ei saa jos ei yritä,.,.,
onhan sitä yritetty mutta vastaus on aina sama...tunneista se on kiinni kuulemma;)
mutta samaa mieltä tän edellisen kirjoittajan kanssa että kaikki yksityöskentelevät pitäisi saada mukaan vaatimaan oikeuksia--muuten ei tuu yhtään mitään tästä.
oikeasti lukekaa sitä työvrolistaa ja ottakaa yhteyttä teidän luottamusmieheen..jos siellä on epäselvyyksiä..
Meillä on myös samanlainen peli. Aamuvuoro on yksin työvuorossa pauttiarallaa 5-6 tuntia. Ilman minkäänlaisia taukoja. Ei päästä edes vessaan kun se on toisessa kerroksessa. Meille toimitettiin lappuja joissa lukee: olen tauolla, palaan kohta. Siis tarkoittaa, että päivittäitavarakauppa on kiinni sen ajan kun istun vessassa tai juon kupin kahvia. Teoriassa ihan hyvä mutta kerran kokeilleena voin sanoa, ettei ole kyllä kiva selitellä takaisin tullessa asiakkaille miksi ovet on päivällä lukossa. Ja kun toinen työvuoro tulee töihin niin minä jo pääsenkin kotiin. Sitten on aikaa istua vessassa ja kahvilla.
Tätä on jatkunut jo kuusi vuotta, eikä mitään ole tapahtunut. Liitto on munaton ja olenkin siitä itseni irtisanonut. Maksan ainoastaan työttömyyskassaan. Oman päätökseni tein kaksi vuotta sitten.
Kaupan ala retostelee isoilla voitoilla ja tuloksilla. Lehdestä voi lukea kuinka kaupan ala työllistää. Joo, työllistäähän se. Meitä osa-aikaisia on pilvin pimein ja loput on tarvittaessa työhön kusuttavia. Olisin toivonut tällä kierroksella vähän otetta Pamin puheenjohtajalta mutta ei. Pami kaipaisi parempaa johtajaa; joko paperiliiton Ahonen tai tehyn puheenjohtaja. Niissä on jaotakin mitä kaupan ala kaipaa.
Onko jollakin alatta mahdollisuus olla tekemättä työvuorolistoja? Voiko toiminta olla vain suupuheilla, vaikka talossa on useita kymmeniä henkilöitä töissä? Kun sitten jotain keskusteluja halutaan vuosien päästä tarkistaa työntekijän oikeuksien turvaamiseksi, ei olekkaan listoja olemassa, mitä silloin tapahtui ja työnantajan edustaja kertoo, ettei muista, tai ei ole sovittu.
Miten on , onko lain mukaista?
Kysymyksen taustalla on työntekijä menettämässä useita tuhansia euroja, koska työnantaja ei ole valmis todistamaan, sitä mikä oli suullisesti sovittua.
Lue nämä. En jaksa kopioida
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyoaikakirjanpito
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf