Testin jälkeen..?

noniin.. 5 viikkoa oli menkat myöhässä ja nyt vasta uskaltaiduin tekemään testin. Vaikka toi vastaus oliki jo selvä ollu paljon ennen ku menkkojen edes oli pitäny alkaa, niin pikkasen pelotti noi kaks viivaa. Eli.. pitäiskö nyt soittaa neuvolaan ja varata aika? Ois varmaan pitäny jo kauan sitten, mut en oikeen oo lääkäri-ihmisiä, ja yritin vältellä tätä loppuun asti. Jotain muuta sisäpiirin tietoa, mitä nyt pitäis tehä? Ja millos muuten asiasta on pakko ilmottaa työnantajalle? En kehtais ihan heti vielä sanoo, kun oon ollu tuolla paikassa töissäki vasta kuukauden.. :)
1388
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Soita sinne neuvolaan nyt ja varaa aika. Itse kävin muistaakseni 7. viikolla eka kerran. Laki syistä neuvolassa tulee käydä viimeistään 4. kuulla, muutoin ei saa äitiysavustuksia. Mutta mielestäni kyllä kannattaa käydä neuvolassa aiemmin, ihan oman ja lapsen terveyden takia.
Työnantajalle ei tarvitse kertoa ennen kuin 2kk ennen äitiyslomalle jäämistä. Mutta riippuu työn laadusta kannattaako kertoa aiemmin. Meinaan että jos työ on esim. fyysisesti kovin raskasta, kannattaa neuvotella pääsystä kevyempiin tehtäviin ja silloin tietysti kerrot syyn miksi.
Että näin! =) Onnea odotukseen!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tyttönen kirjoitti:

noniin.. 5 viikkoa oli menkat myöhässä ja nyt vasta uskaltaiduin tekemään testin. Vaikka toi vastaus oliki jo selvä ollu paljon ennen ku menkkojen edes oli pitäny alkaa, niin pikkasen pelotti noi kaks viivaa. Eli.. pitäiskö nyt soittaa neuvolaan ja varata aika? Ois varmaan pitäny jo kauan sitten, mut en oikeen oo lääkäri-ihmisiä, ja yritin vältellä tätä loppuun asti. Jotain muuta sisäpiirin tietoa, mitä nyt pitäis tehä? Ja millos muuten asiasta on pakko ilmottaa työnantajalle? En kehtais ihan heti vielä sanoo, kun oon ollu tuolla paikassa töissäki vasta kuukauden.. :)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu