Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuokratyöläisen palkkaus asiakasyritykseen

    Olen henkilöstöpalvelufirman kautta kiertävä kaupan alan ihminen. Nyt asiakasyritys haluaisi palkata minut. Olen vielä koeajalla vuokrafirmassa, joten miten tämä vaikuttaa ko. asiaan? Työehtosopimuksessa ei erikseen mainita koeajalla tapahtuvia asioita, muuta kuin, että tällöin sopimus on mahdollista purkaa molemmin puolin ilman erillistä irtisanomisaikaa. Firmalla on silti omat pelisäännöt tapauksiin, jos asiakas palkkaa 'heidän' henkilön, mutta päteekö tämä myös koeaikatapauksessa?
    4631
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Henkilöstöpalveluyritys veloittaa rekrytointimaksun, sillä hehän sinut ovat rekrytoineet. Summa on kuitenkin usein kohtalaisen pieni (pari tonnia), joten ei kenenkään rekrytointi kyllä siitä jää kiinni... Tai joka niin väittää, se käyttää sitä tekosyynä.

    Sinun ei työntekijänä tarvitse murehtia mistään rekrytointimaksuista. Se on täysin yritysten välistä liiketoimintaa. Keskity sinä vain tekemään työsi mahdollisimman hyvin :)

    Äänestä

    ...Lähteä vuokrafirmasta samantien kun olet koeajalla..

    Äänestä

    • mutta en saa varmasti mennä heti tähän ko. yritykseen töihin 'irtisanouduttuani' henkilöstöpalvelufirmasta. VAI?

      Äänestä

    • voin periaatteessa kirjoitti:

      mutta en saa varmasti mennä heti tähän ko. yritykseen töihin 'irtisanouduttuani' henkilöstöpalvelufirmasta. VAI?

      Jos sopparissa ei lue mitään sellasta että pitää pitää jotain taukoa (en muista sitä virallista termiä) niin sitten saat tehä mitä haluut.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Koeajalla kirjoitti:

    Olen henkilöstöpalvelufirman kautta kiertävä kaupan alan ihminen. Nyt asiakasyritys haluaisi palkata minut. Olen vielä koeajalla vuokrafirmassa, joten miten tämä vaikuttaa ko. asiaan? Työehtosopimuksessa ei erikseen mainita koeajalla tapahtuvia asioita, muuta kuin, että tällöin sopimus on mahdollista purkaa molemmin puolin ilman erillistä irtisanomisaikaa. Firmalla on silti omat pelisäännöt tapauksiin, jos asiakas palkkaa 'heidän' henkilön, mutta päteekö tämä myös koeaikatapauksessa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu