Onko työnantajalla oikeutta ?

Hei,

Peruspalkkani on 2200€. Olen huoltomies ja nyt kun tuli nämä korotukset, niin onko työnantajalla oikeutta jakaa palkkani TES:n mukaiseen palkkaukseen ja loput ovat henkilökohtaista lisää. Eli TES:n palkkaus on n.1700€ ja 500€ on sitten henk.kohtaista lisää. Ja korotushan tulisi tässä tapauksessa pelkästään Tes:n palkkaan.
4823
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

luottamusmieheltä tai ammattiliitostasi.
Täältä ei tule asiallista vastausta.

Äänestä

Palkkasi on 1.700.- euroa, johon korotus siis tulee. Ei lisiin. Juuri tämän takia lisät ovatkin palkkauksen v-mäisin osa. Niitä on kyllä kiva saada, mutta korotukset ei koske niitä, ellei erikseen sovittu.

Äänestä
  • Ootpa kallis huoltomies, kannattaisi taloyhtiön kyllä kilpailuttaa tai siirtää ulkopuoliselle kiinteistöhuoltoyritykselle, näin saataisiin säästöä ja vastiketta alas.

    Äänestä

  • OKLOMO kirjoitti:

    Ootpa kallis huoltomies, kannattaisi taloyhtiön kyllä kilpailuttaa tai siirtää ulkopuoliselle kiinteistöhuoltoyritykselle, näin saataisiin säästöä ja vastiketta alas.

    reilun kahen tonnin mies on luultavasti pitkässä juoksussa halvempi taloyhtiölle kun 1700;n mies. on se saatana kumma kun monet ihmiset luulee että talonmiehen hommia pystyy tekemään kuka vaan. se on kuitenkin muutakin kolan työntämistä. ja tiedättehän mikä paukku on "talonmiehen vapaapäivä"? jallukola ilman kolaa...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työntekijä75 kirjoitti:

Hei,

Peruspalkkani on 2200€. Olen huoltomies ja nyt kun tuli nämä korotukset, niin onko työnantajalla oikeutta jakaa palkkani TES:n mukaiseen palkkaukseen ja loput ovat henkilökohtaista lisää. Eli TES:n palkkaus on n.1700€ ja 500€ on sitten henk.kohtaista lisää. Ja korotushan tulisi tässä tapauksessa pelkästään Tes:n palkkaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu