Niin on näreet, että tasan kolmen viikon kuluttua Suomen terveydenhuoltojärjestelmä romahtaa, jollei sopua saada aikaiseksi. Irtisanoutuneet, kriittisillä alueilla työskennelleet hoitajat eivät enää tule töihin eikä heitä voi suojelu- tai hätätöihinkään määrätä nykyisellä lainsäädännöllä. Seuraukset ovat katastrofaaliset. Tilannetta voisi vain hieman karrikoiden verrata siihen, että kesken lennon matkustajalentokoneen kapteeni ja perämies ryhtyisivät korpilakkoon ja siirtyisivät matkustamon puolelle automaattiohjauksen kytkettyään. Laittaako lentoemäntä puikkoihin? Ei, vaan uusi sopimus syntyisi hyvin nopeasti. Niin käy tässäkin tapauksessa, luultavasti hyvissä ajoin ennen 0-päivää. Sopimukseen kuuluu, että kaikki irtisanoutuneet saavat paikkansa takaisin ja jatkavat töitään normaalisti, paremmin ehdoin vain.
21 PÄIVÄÄ ROMAHDUKSEEN
Lähtölaskija
11478
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
annetaan todella huono malli tulevia yhtä moraalittomia työtaisteluja varten. Poliisit ja palomiehet voisivat myös tehdö tehyt. Meillä ei ole varaa tuollaiseen ennakkotapaukseen - että epäeettisestä suojelutyön kiertamisestä tehtäisiin niin hyväksyttyä, että irtisanoutuneet palkittaisiin ottamalla nämä takaisin ja jopa parannetuin ehdoin.
tässä jotain vaihtoehtoja?
Luulen että moiset ihmishenkien vaarantajat potkaistaisiin pellolle lentohommista ja palkattaisiin tilalle kapteeni ja perämies, jotka eivät vastaavaa tee.
Ja jos kaikki kapteenit/perämiehet uhkaisivat moisella hulluudella, silloin mentäisiin junalla tai pysyttäisiin kotona.
Totta kyllä, "vain lievästi karrikoiden" oli silkkaa ironiaa. Siksi toisekseen tarvittaisiin harvinaisen kylmähermoisia lentäjiä antaakseen koneen tipahtaa jollei sopimusta synnykään. Hehän olisivat itse kyydissä. Irtisanoutuneet hoitajatkaan eivät säästyisi työtaistelun haittavaikutuksilta, onhan heilläkin sairaita omaisia. Siksi näin epätoivoisen työtaisteluaseen valitseminen osoittaakin (yhdessä pienen perumisprosentin kanssa) harvinaisen lujaa taistelumieltä ja tahtoa. Tämä on tahdon asia.
Koneen tahallaan tiputtavia lentäjiä kutsuttaisiin TERRORISTEIKSI! Ja heillä tosiaan on harvinaisen luja taistelumieli ja tahto. Mutta ei se heidän toimiaan silti oikeuta, vai oikeuttaako?
No, he menisivät korpilakkoon eli tekisivät yllättävän työtaistelutoimenpiteen. Jos he sen sijaan olisivat ilmoittautuneet irtisanoutuvansa, niin se olisi työnantajan vika, että he olisivat lentämässä viimeisenä työpäivänään. Miksi työnantajaa silloin kutsuttaisiin? Joukoksi typeriä ääliöitä? Olisivat laittaneet edes varamiehistön mukaan koneeseen.
Vitsi kun vertaileminen on kivaa.
Luulen, että työnantaja olisi jo palkannut uuden lentäjän ja perämiehen, jos kerta edelliset olisivat irtisanoutuneet hommistaan. Tuskin heitä olisi vikana työpäivänä kovin pitkälle lennolle laitettukaan. Eli, ongelmaahan ei siis edes olisi (tätä koneentippumisongelmaa), olisi vain toimittu miten normaalisti toimitaan eli lentäjä ja perämies olisivat irtisanoutuneet ja uudet olisi palkattu tilalle. Niinhän se menee.
luulen että viikko katsellaan, siten tulee pyydetty korotus ,
sekä monen vaatimat mutkin paikallislisät.
Sillä jo nyt on aika monella irtisanoutuneella uusi työpaikka,
eivätkä koskaan palaa enää entiseen,
ellei tule lisää rahaa,liiton vaatiman yli.
Tiedän ainakin 16 henkilöä, jotka näin ovat kertoneet.
Mutta tuskin näitä Tehyn hakusaartopaikkoja kuitenkaan? Joko sopparit on allekirjoitettu? Ei sitten tullut näille tutuillesi sellainen mieleen, että heillä on velvollisuuksia myös tätä UUTTA työnantajaa kohtaan? Ihanko he tosissaan ovat päättäneet että menevät toiseen duuniin jos nykyisessä ei palkka nouse, mutta vain siinä tapauksessa, muussa tapauksessa he eivät menekään uuteen paikkaan? Mikä työnantaja haluaisi palkata työntekijän, joka sanoo "tulen varmaan 20.11. töihin paitsi en sitten jos saankin palkankorotuksen"? En minä ainakaan!
Taidat fuulata. Eihän kukaan voi NOIN tyhmästi ajatella!
"Joko sopparit on allekirjoitettu?"
- Suullisesti on sovittu ja se pätee.
"Ei sitten tullut näille tutuillesi sellainen mieleen, että heillä on velvollisuuksia myös tätä UUTTA työnantajaa kohtaan?"
- KERRO viisaampana mitä velvollisuuksia?
Me kun en tosiaan tiedä velvollisuuksiamme uutta ja vanha kohtaan ?
Muutamme joka tapauksessa,
tuli mitä tuli yleinen korotus, saamme enemmän kuin nyt on pyyntö.
"Mikä työnantaja haluaisi palkata työntekijän, joka sanoo "tulen varmaan 20.11. töihin paitsi en sitten jos saankin palkankorotuksen"? En minä ainakaan! "
se työnantaja, jolla on ollut paikat haussa jo keväästä asti ja jos saa, heti ottaa laajennuksen käyttöön, 18 uutta paikkaa.
(ei ole päivämäärä tarkkaan, kunhan vain tulee)
(olemme jo yli 40v, eikä kovin tyhmiä olla)
ja vaikuttaa yleiseen ajattelutapaan. Uudelleenorganisointi vauhdittuu. Vaihtoehtoja löytyy myös ostopalveluista, jotka ovat potilaille samanhintaisia kuin organisaation itse tuottamat palvelut.
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Husin leikkaukseen jonottaville kirje hoitovaihtoehdoista/1135231258817