Vajaan kolmen viikon kuluttua Suomen terveydenhuoltojärjestelmä romahtaa irtisanoutumisten toteutuessa.
Palstalle on tullut ivallisia kommentteja Tehyn äskettäisestä oikeusjutusta koskien irtisanoutuvien paikkojen pistämisestä hakuun. Kommentoijat ovat osoittaneet esimerkillistä epäitsekkyyttä tuodessaan avoimesti julki tietämättömyytensä ja typeryytensä, jotta me muut voisimme ottaa oppia heidän erheestään ja olla sortumatta samaan.
Paikkojen julistaminen haettaviksi on painostustoimenpide eikä mikään oikea haku. Jotta irtisanoutuvat hoitajat todella pyrittäisiin korvaamaan uusilla, pitäisi hakuilmoituksen näyttää seuraavalta:
HAETAAN 12500 HOITAJAA
Hakijoiden kuuluu paitsi olla laillistettuja ammatinharjoittajia, niin myös muun työkokemuksen lisäksi omata perusteellinen, vähintään puolen vuoden perehdytys hakemaansa työpisteeseen. Ei siis vain yleistä kokemusta alalta tai uralta, vaan juuri sen työpaikan siitä työpisteestä. Perehtymättömistä, kokemattomista hoitajista suuressa määrin on silkkaa haittaa muutenkin kiireisessä työympäristössä. Tehtäviin valittujen pitää osata ensimmäisestä työpäivästä lähtien suorittaa tehtävänsä nopeasti ja virheettömästi. Työ alkaa 20.11.07.
Palstalle on tullut ivallisia kommentteja Tehyn äskettäisestä oikeusjutusta koskien irtisanoutuvien paikkojen pistämisestä hakuun. Kommentoijat ovat osoittaneet esimerkillistä epäitsekkyyttä tuodessaan avoimesti julki tietämättömyytensä ja typeryytensä, jotta me muut voisimme ottaa oppia heidän erheestään ja olla sortumatta samaan.
Paikkojen julistaminen haettaviksi on painostustoimenpide eikä mikään oikea haku. Jotta irtisanoutuvat hoitajat todella pyrittäisiin korvaamaan uusilla, pitäisi hakuilmoituksen näyttää seuraavalta:
HAETAAN 12500 HOITAJAA
Hakijoiden kuuluu paitsi olla laillistettuja ammatinharjoittajia, niin myös muun työkokemuksen lisäksi omata perusteellinen, vähintään puolen vuoden perehdytys hakemaansa työpisteeseen. Ei siis vain yleistä kokemusta alalta tai uralta, vaan juuri sen työpaikan siitä työpisteestä. Perehtymättömistä, kokemattomista hoitajista suuressa määrin on silkkaa haittaa muutenkin kiireisessä työympäristössä. Tehtäviin valittujen pitää osata ensimmäisestä työpäivästä lähtien suorittaa tehtävänsä nopeasti ja virheettömästi. Työ alkaa 20.11.07.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Hyvä yritys.... Taidatte vieläkin elää pilvilinnoissanne.
Suurin osan työpaikoista voidaan täyttää nykyään sijaisina ja määräaikaisina toimivista henkilöistä, jotka ovat jo kyseiseen työtehtävään ja paikkaan perehdytettyjä. Irtisanoutuneet voivat sitten palata sijaisiksi ja määräaikaisiksi. Vakituisen työpaikan haluavia on hoitoalalla paljon, joten työnantajalla on nyt mahdollisuus palkata parhaat määräaikaiset ja sijaiset, jotka oikeasti haluavat tehdä töitä.
Yrittäkää nyt ymmärtää mitä irtisanoutuminen tarkoittaa. Laki ei tunne irtisanoutumista työtaistelutoimena, joten irtisanoutuminen on lopullinen.
TEHYn tiedottaminen on tässä ollut hyvin ontuvaa. Todennäköisesti kovinkaan moni ei ole ymmärtänyt irtisanoutuvansa ihan oikeasti, eikä vain määräajaksi kunnes palkankorotukset saadaan.
Totuus alkaa nyt hyppiä TEHYn silmille.
työpaikassa aloitettu. Työntekijöitä koulutetaan ja uusia rekrytoidaan.
Suurin romahdus uhkaa niitä irtisanoutumistaan perumattomia hoitajia, jotka uskoivat järjestöjohtonsa pätevyyteen. Pitäisiköhän uusi johtajanne testata perusteellisesti ennen työhänottoa?
Suurin osan työpaikoista voidaan täyttää nykyään sijaisina ja määräaikaisina toimivista henkilöistä, jotka ovat jo kyseiseen työtehtävään ja paikkaan perehdytettyjä.
-----------------------
jos noin on, meillä on koneet ja laitteet seisoneet 8 kk,
henkilökunta ei olla saatu,
mistä sitä saisi, kerro, noin viisas olet,
edes 28, nyt aluksi.
>HAETAAN 12500 HOITAJAA
Oikea hoitajien tarve on huomattavasti pienempi. Lakko auttaa sairaanhoitopiirejä toteuttamaan tuottavampaa ja tehokkaampaa hoitoa. Kaikkia irtisanoutuvia ei tarvita takaisin töihin.
>Hakijoiden kuuluu paitsi olla laillistettuja >ammatinharjoittajia, niin myös muun työkokemuksen >lisäksi omata perusteellinen, vähintään puolen >vuoden perehdytys hakemaansa työpisteeseen.
Missään ei vaadita tällaista kokemusta, ainahan on jostain aloitettava.
>Ei siis vain yleistä kokemusta alalta tai uralta, >vaan juuri sen työpaikan siitä työpisteestä.
Keltään uudelta työntekijältä EI VOIDA vaatia tällaista.
>Perehtymättömistä, kokemattomista hoitajista >suuressa määrin on silkkaa haittaa muutenkin >kiireisessä työympäristössä.
Vanhempien hoitajien asenteesta kiinni.
>Tehtäviin valittujen pitää osata ensimmäisestä >työpäivästä lähtien suorittaa tehtävänsä nopeasti >ja virheettömästi.
Kukaan ei ole täydellinen. Myös kokeneemmat hoitajat tekevät, ovat aina tehneet ja tulevat aina tekemään virheitä. Kokemuksen myötä virheet vähenevät.
>Työ alkaa 20.11.07.
Juuri näin. Toivottavasti uusi hoitajasukupolvi on edes hieman kiinnostuneempia alastaan. Toisin kuin vanhat kärttyisät hoitajat, jotka väittävät välittävänsä potilaista, mutta ovatkin hakeutuneet alalle valkoisten työasujen ja helpon työn toivossa.
>>HAETAAN 12500 HOITAJAA
>Oikea hoitajien tarve on huomattavasti pienempi. Lakko auttaa sairaanhoitopiirejä toteuttamaan tuottavampaa ja tehokkaampaa hoitoa. Kaikkia irtisanoutuvia ei tarvita takaisin töihin.
Joo joo. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on jo todistanut, että systeemi on tähän asti pyörinyt nollamarginaaleilla hoitajien venyvyyteen luottaen. Jokainen hoitaja on tärkeä.
>>Hakijoiden kuuluu paitsi olla laillistettuja >ammatinharjoittajia, niin myös muun työkokemuksen >lisäksi omata perusteellinen, vähintään puolen >vuoden perehdytys hakemaansa työpisteeseen.
>Missään ei vaadita tällaista kokemusta, ainahan on jostain aloitettava.
Tässä tapauksessa vaaditaan. Kuvitteletko, että valtava vajaus täyttyy kokemattomilla hoitajilla?
>>Ei siis vain yleistä kokemusta alalta tai uralta,
>vaan juuri sen työpaikan siitä työpisteestä.
>Keltään uudelta työntekijältä EI VOIDA vaatia tällaista.
Kts. edellinen kohta. Toteamuksesi todistaa vain sen, että työnantajat eivät kuvittelekaan pystyvänsä täyttämään vajetta uusilla työntekijöillä vaan kyse on pelkästä kovistelusta.
>>Perehtymättömistä, kokemattomista hoitajista >suuressa määrin on silkkaa haittaa muutenkin >kiireisessä työympäristössä.
>Vanhempien hoitajien asenteesta kiinni.
Systeemi sallii yhden tai korkeintaan kahden perehdytettävän työpisteessä, useampi hidastaa ja vaikeuttaa kohtuuttomasti työtä. Puolet jengistä perehdytettäviä? Haloo, kuuleeko Maa?
>>Tehtäviin valittujen pitää osata ensimmäisestä >työpäivästä lähtien suorittaa tehtävänsä nopeasti >ja virheettömästi.
>Kukaan ei ole täydellinen. Myös kokeneemmat hoitajat tekevät, ovat aina tehneet ja tulevat aina tekemään virheitä. Kokemuksen myötä virheet vähenevät.
"Hups, tuli tapettua potilas väärällä lääkemäärällä kun kukaan ei ehtinyt neuvoa. No ensi kerralla annostelen sitten varmaan oikein." Tämä olisi arkipäivää työpisteessä, jossa on monta kokematonta.
>>Työ alkaa 20.11.07.
>Juuri näin. Toivottavasti uusi hoitajasukupolvi on edes hieman kiinnostuneempia alastaan. Toisin kuin vanhat kärttyisät hoitajat, jotka väittävät välittävänsä potilaista, mutta ovatkin hakeutuneet alalle valkoisten työasujen ja helpon työn toivossa.
Lehmästä ei heru maitoa piiskaamalla. Jos tämä työtaistelu menee puihin, niin alalle ei hakeudu enää ketään. Mutta pieleen se ei mene, sillä kuntatyönantaja on avuton urheista puheistaan huolimatta. Mitä nopeammin he antautuvat, sitä parempi kaikille.
Lisää typeriä kommentteja, kiitos. Niitä on hauska lukea.
>>>HAETAAN 12500 HOITAJAA
>>Oikea hoitajien tarve on huomattavasti pienempi. Lakko auttaa sairaanhoitopiirejä toteuttamaan tuottavampaa ja tehokkaampaa hoitoa. Kaikkia irtisanoutuvia ei tarvita takaisin töihin.
>Joo joo. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on jo todistanut, että systeemi on tähän asti pyörinyt nollamarginaaleilla hoitajien venyvyyteen luottaen. Jokainen hoitaja on tärkeä.
Nollamarginaali tulee tasantarkkaan siitä, että kunnallisella puolella ei tajuta, haluta tai viitsitä ottaa vastuuta terveydenhuollon tehokkuuden kehittämiseen. Samalla työteholla kuin suomen terveydenhuoltolaitokset toimivat, olisi monta suurta yksityistä yrityistä kaatunut jo aikoja sitten. Tehyläisten irtisanoutuminen auttaa työnjohtoa tajuamaan töiden päällekkäisyydet ja näin ollen sairaanhoitajia tarvitaan vähemmän.
>>>Hakijoiden kuuluu paitsi olla laillistettuja >ammatinharjoittajia, niin myös muun työkokemuksen >lisäksi omata perusteellinen, vähintään puolen >vuoden perehdytys hakemaansa työpisteeseen.
>>Missään ei vaadita tällaista kokemusta, ainahan on jostain aloitettava.
>Tässä tapauksessa vaaditaan. Kuvitteletko, että valtava vajaus täyttyy kokemattomilla hoitajilla?
En kuvittele, vaan tiedän että
>>>Ei siis vain yleistä kokemusta alalta tai uralta, vaan juuri sen työpaikan siitä työpisteestä.
>>Keltään uudelta työntekijältä EI VOIDA vaatia tällaista.
>Kts. edellinen kohta. Toteamuksesi todistaa vain sen, että työnantajat eivät kuvittelekaan pystyvänsä täyttämään vajetta uusilla työntekijöillä vaan kyse on pelkästä kovistelusta.
Juuri näin! Työnantaja ei kuvittele pystyvänsä täyttämään koko 12500 paikkaa, koska tilalle tulevia ei tarvita läheskään tätä määrää. Kovistelua ei tarvita. Se, että vaaditaan kokemusta JUURI sen työpaikan JUURI siitä työstä on todella naurettavaa. Mitenkähän kyseiset henkilöt ovat alkujaankaan päässeet omaan työpaikkaansa kiinni?
>>>Perehtymättömistä, kokemattomista hoitajista suuressa määrin on silkkaa haittaa muutenkin kiireisessä työympäristössä.
>>Vanhempien hoitajien asenteesta kiinni.
>Systeemi sallii yhden tai korkeintaan kahden perehdytettävän työpisteessä, useampi hidastaa ja vaikeuttaa kohtuuttomasti työtä. Puolet jengistä perehdytettäviä? Haloo, kuuleeko Maa?
Maa kuulee kyllä. Kohtuutonta ja kohtuutonta, irtisanoutuminenko sitten ei ole? Asenteestasi näkyy se, että kuvittelet olevasi korvaamaton ihmiskunnalle. Meistä JOKAISEN työpanoksen voi korvata. Perehdyttävien ei välttämättä tarvitse olla edes kaikkien juurivalmistuneita, vaan osa heistä on varmasti sijaisia jotka on otettu vakituiseen työsuhteeseen irtisanoutuvan tilalle.
>>>Tehtäviin valittujen pitää osata ensimmäisestä työpäivästä lähtien suorittaa tehtävänsä nopeasti ja virheettömästi.
>>Kukaan ei ole täydellinen. Myös kokeneemmat hoitajat tekevät, ovat aina tehneet ja tulevat aina tekemään virheitä. Kokemuksen myötä virheet vähenevät.
>"Hups, tuli tapettua potilas väärällä lääkemäärällä kun kukaan ei ehtinyt neuvoa. No ensi kerralla annostelen sitten varmaan oikein." Tämä olisi arkipäivää työpisteessä, jossa on monta kokematonta.
Hetkinen. Väitätkö nyt olevasi täydellinen ja korvaamaton?
>Sittenhän sen näkee...
Näinpä.
>>>Työ alkaa 20.11.07.
>>Juuri näin. Toivottavasti uusi hoitajasukupolvi on edes hieman kiinnostuneempia alastaan. Toisin kuin vanhat kärttyisät hoitajat, jotka väittävät välittävänsä potilaista, mutta ovatkin hakeutuneet alalle valkoisten työasujen ja helpon työn toivossa.
>Lehmästä ei heru maitoa piiskaamalla. Jos tämä työtaistelu menee puihin, niin alalle ei hakeudu enää ketään. Mutta pieleen se ei mene, sillä kuntatyönantaja on avuton urheista puheistaan huolimatta. Mitä nopeammin he antautuvat, sitä parempi kaikille.
Jos lehmästä ei heru maitoa, se pistetään lihoiksi. Kuten sanottua, vakituisten työpaikkojen puute terveydenhoito-alalla on ilmeinen ja irtisanoutuvien tilalle saadaan varmasti palkattua uutta ammattitaitoista ja työhön haluavaa henkilökuntaa. On todella harhaanjohtavaa sanoa, että sairaanhoitoalalle ei hakeudu enään ketään. Oppilaitokset ovat täynnä opiskelijoita ja lisää alalle hakeutuu kokoajan.
>Lisää typeriä kommentteja, kiitos. Niitä on hauska lukea.
Suomi on siitä paska maa, että kaikenmaailman loisia elätetään valtion rahoilla. Ikäväkyllä nämä 12000 ja risat sairaanhoitajaa, jotka eivät osaa muuta kuin valittaa, tulevat jäämään työttömiksi.
Aioin kyllä vastata vastineeseesi seikkaperäisesti ja kohta kohdalta, mutta jo ensimmäisiä uusia sanojasi lukiessani ilmeinen tietämättömyytesi asiaintilasta nauratti minua niin etten pystynyt urakkaan. Miten voitkaan olla noin pihalla? Juuri sinunkaltaisiasi ihmisiä tarkoitin aloitusviestissäni kun kirjoitin tietämättömyydestä ja typeryydestä. Jälkimmäinen ilmenee kykenemättömyydessäsi korvata väärät tietosi kertomillani oikeilla tiedoilla. Olisi ajanhukkaa vatvoa tätä asiaa tämän enempää, eivätkä toisetkaan lukijat hyötyisi, koska lainauksen lainauksen lainaukset ovat hyvin rasittavaa luettavaa. Syleile sinä vain rauhassa tietämättömyyttäsi ja typeryyttäsi ja saa niistä sisältöä elämääsi.
Teille toisille lukijoille, joiden päät eivät ole umpiluuta, suuntaan seuraavat ajatukseni. Heräsi kysymys hoitohenkilökunnan korvaamattomuudesta jossain tietyssä työpisteessä. Toisin kuin opponenttini, minulla on henkilökohtaista kokemusta asiasta. Olin useamman vuoden ajan juuri sellaisen tiiviin työyhteisön jäsenenä. Omalla alallaan se oli koko Suomen vilkkain ja kiireisin paikka. Missään muualla ei hoidettu niin suuria potilasmääriä päivittäin niin pienillä resursseilla. Välillä oli erityisen kiireellistä ja vaikka hoidimme potilaita koko päivän keskeytyksittä ja niin nopeasti kuin suinkin, jouduimme silti tekemään toista tuntia ylitöitä. Sesonki saattoi kestää pari viikkoa, kunnes tilanne taas oli suhteellisen rauhallinen. Se oli otollinen paikka stressille, työuupumukselle ja burnoutille. Niistä en säästynyt itsekään, vaikka lopulta vaihdoinkin alaa muista syistä. Jos joku sairastui, sijaisia ei ollut mistä ottaa. Vaikka toiselta osastolta olisikin liiennyt hoitaja meille, hänestä ei olisi ollut mitään hyötyä. Kaikkien piti osata tehdä kaikkea ja lähestulkoon lukea toisen ajatukset kiireen keskellä. Uusia työntekijöitä toki tuli harvakseltaan tiimiin mukaan, mutta heihin pystyi keskittymään, koska tulijoita oli aina vain yksi kerrallaan. Ehkä noin puolen vuoden kuluttua keltanokasta oli opastamaan vähemmän kokenutta ja kantamaan vastuun yhdessä työpisteessä. Toiseen työpisteeseen perehtymään hänet saatettiin päästää vasta vuoden kuluttua. Uudet työntekijät olivat rasitteena kunnes he kunnolla oppivat talon tavoille. Mutta onneksi, onneksi heitä oli vain yksi kerrallaan.
Ja nyt suunnitellaan sellaisten työpisteiden vakihenkilökunnan korvaamista keltanokilla. Siinä ei ole järjen hiventäkään, ei minkäänlaista ymmärryksenpilkahdusta. Sairaaloiden johto on usein aivan ulalla varsinaisen hoitoportaan tilanteesta, mutta niin toopeja ei hallinnossa sentään istu, että he tosissaan aikoisivat mitään sellaista. KT nyt uhoaa mitä uhoaa, mutta kyllä ylilääkäreilläkin on kanttia sanoa heille yksityisesti, että katastrofi siitä tulee jos joukkoirtisanoutuminen oikeasti tapahtuu. Moni on niin julkisestikin sanonut.
Ihanko tuollainen teksti oli ilmoituksessa silloin, kun SINÄ sitä paikkaa hait? Miten edes pääsit paikallesi, jos et ollut sillä aikaisemmin ollut???
Kuulehan, siksi se työnantaja kyseli sitä irtisanoutumisen perumishalukkuutta, jotta tietäisi, kuka haluaa jatkaa työssään huolimatta tästä joukkoirtisanoutumishommasta. Jos ei ole ilmoittanut jatkohaluista, on yhtä kuin irtisanoutunut. Ja jos on irtisanoutunut, niin paikka pannaan hakuun. Ja jos paikka pannaan hakuun, pitää tietysti kertoa, mistä paikasta on kyse.
Ihan mielenkiinnosta kysyn, kun henkseleitä paukutellen sanoitte taannoin, että "so long, nyt lähdetään, vaihdan alaa ja maisemaa", että ettekö tosiaan tarkoittaneetkaan silloin tuota tosissaan?
Miksi ihmeessä irtisanouduitte, joukolla vielä, jos ette sittenkään sitä halunneet???
"Aikuisten oikeesti" :DDDDDD
Kaivetaas jo kuohuviinit ja serpentiinit esiin. Kohta alkaa ihmisiä kuolla ja sehän on melkein yhtä hauskaa kuin vappu.
Juhlien järjestelyistä vastaa tehy.