työsuhteen purkaminen

Ei siis sido ketään koeajan puitteissa? Irtisanot itsesi ja menet uuteen työpaikkaan. Viikon päästä työnantaja sanoo, että painu vittuun. No harm done, no hard feelings :-)

Jos työsopimus on allekirjoitettu tai muulla tavoin yhteisesti hyväksytty se *on voimassa* vaikka et olisi vielä työpaikassa aloittanut. Työsopimus voidaan *koeaikana* purkaa ilman irtisanomisaikaa.

Täten sääntöjä tarkasti noudattaen alkuperäisen kirjoittajan tulee vähintään ilmestyä työpaikalle ja purkaa työsopimus työt aloitettuaan. Muussa tapauksessa kyseessä voi olla työsopimusrikkomus. Korvausvaade voi olla kuukauden palkka.

Käytännössä työnantajat eivät näistä yleensä lähde käräjöimään, varsinkaan jos uuteen työnantajaan ottaa rehdisti yhteyttä ja kertoo tilanteen asiallisesti. Mitä aikaisemmin, sitä parempi.

.... kirjoitti:

Jos työsopimus on allekirjoitettu tai muulla tavoin yhteisesti hyväksytty se *on voimassa* vaikka et olisi vielä työpaikassa aloittanut. Työsopimus voidaan *koeaikana* purkaa ilman irtisanomisaikaa.

Täten sääntöjä tarkasti noudattaen alkuperäisen kirjoittajan tulee vähintään ilmestyä työpaikalle ja purkaa työsopimus työt aloitettuaan. Muussa tapauksessa kyseessä voi olla työsopimusrikkomus. Korvausvaade voi olla kuukauden palkka.

Käytännössä työnantajat eivät näistä yleensä lähde käräjöimään, varsinkaan jos uuteen työnantajaan ottaa rehdisti yhteyttä ja kertoo tilanteen asiallisesti. Mitä aikaisemmin, sitä parempi.

Lue lisää

Kannattaa selvittää asia tarkkaan eikä uskoa jonkun foorumin luuloja. Toisinpäin tapauksessa, jossa uuden työnantajan kanssa on sovittu että hommat alkaa 1.1.08 ja sitten työnantaja soittaa jouluaattona, ettei he tarvikaan, työnantaja joutuu maksumieheksi samantien jos viet asian eteenpäin. Oma neuvo on, että mene ekana päivänä töihin ja klo 12 "toteat" että tämä ei oikein nappaa ja et jatka täällä. Silloin työt on ainakin aloitettu koeajalla ja koeajan aikanahan työsopimuksen saa purkaa kumpi osapuoli tahansa ilman sanktioita.

jfsufmm kirjoitti:

Kannattaa selvittää asia tarkkaan eikä uskoa jonkun foorumin luuloja. Toisinpäin tapauksessa, jossa uuden työnantajan kanssa on sovittu että hommat alkaa 1.1.08 ja sitten työnantaja soittaa jouluaattona, ettei he tarvikaan, työnantaja joutuu maksumieheksi samantien jos viet asian eteenpäin. Oma neuvo on, että mene ekana päivänä töihin ja klo 12 "toteat" että tämä ei oikein nappaa ja et jatka täällä. Silloin työt on ainakin aloitettu koeajalla ja koeajan aikanahan työsopimuksen saa purkaa kumpi osapuoli tahansa ilman sanktioita.

Lue lisää

Noinhan minä mielestäni pääpiirteittäin kerroin. Oliko viestini sisällössä jokin "foorumin luulo" -tyylinen virhe?