meitä tehyläisiä laittomasti hiillostavat kuntatyönantajat, sillä me emme anna emmekä unohda!
Työtaistelun tuoksinassa moni kuntatyönantaja on turvautunut epäreiluihin ja laittomiin painostuskeinoihin työvoiman turvaamiseksi. Kuvittelevatko he, että työtaistelun jälkeen heidän toimiaan ei enää muistella? Siinä he ovat väärässä. Jo ikimuistoisista ajoista lähtien eri työnantajista on puskaradion kautta liikkunut tietoa työnhakijoille. Kannattaako jotain paikkaa hakea? Onko työnantajalla hyvä vai huono maine? Tässä työtaistelussa ryvettäytyneet työnantajat voidaan karsinoida nykyään tehokkaamminkin kuin puskaradiolla. Perustetaan eri foorumeille mustia listoja työnantajista, joiden ei voi odottaa kohtelevan työntekijöitään reilusti ja lainmukaisesti. Listalta pääsee pois, jos pyytää julkisesti anteeksi toimiaan, myöntää ne laittomiksi ja/tai hyvien tapojen vastaisiksi ja lupaa etteivät ne toistu. Johdon vaihtuessa täytyy tuomita edellisen johdon toimet listalta päästäkseen.
Mustat listat eivät ole virallisia eivätkä ne sido ketään työnhakijaa. Ne vain kehottavat miettimään toisenkin kerran, hakeako jonnekin töihin vai antaako arvokas työpanoksensa jonkun luotettavamman työnantajan käyttöön. Työvoimapula pahenee ja koulutetuilla työnhakijoilla on varaa mistä valita. Älkäämme työskennelkö kelvottomien työnantajien piikkiin.
Työtaistelun tuoksinassa moni kuntatyönantaja on turvautunut epäreiluihin ja laittomiin painostuskeinoihin työvoiman turvaamiseksi. Kuvittelevatko he, että työtaistelun jälkeen heidän toimiaan ei enää muistella? Siinä he ovat väärässä. Jo ikimuistoisista ajoista lähtien eri työnantajista on puskaradion kautta liikkunut tietoa työnhakijoille. Kannattaako jotain paikkaa hakea? Onko työnantajalla hyvä vai huono maine? Tässä työtaistelussa ryvettäytyneet työnantajat voidaan karsinoida nykyään tehokkaamminkin kuin puskaradiolla. Perustetaan eri foorumeille mustia listoja työnantajista, joiden ei voi odottaa kohtelevan työntekijöitään reilusti ja lainmukaisesti. Listalta pääsee pois, jos pyytää julkisesti anteeksi toimiaan, myöntää ne laittomiksi ja/tai hyvien tapojen vastaisiksi ja lupaa etteivät ne toistu. Johdon vaihtuessa täytyy tuomita edellisen johdon toimet listalta päästäkseen.
Mustat listat eivät ole virallisia eivätkä ne sido ketään työnhakijaa. Ne vain kehottavat miettimään toisenkin kerran, hakeako jonnekin töihin vai antaako arvokas työpanoksensa jonkun luotettavamman työnantajan käyttöön. Työvoimapula pahenee ja koulutetuilla työnhakijoilla on varaa mistä valita. Älkäämme työskennelkö kelvottomien työnantajien piikkiin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
ole sitten painostettu, mitäs muuta tuo irtisanoutumisuhkailu sitten on. Työnantajalla on teidän mukaan vastuu potilaista, totta kai se tekee kaikkensa, että hoito turvataan palkkaamalla uusia irtisanoutuneiden tilalle. Ei sitä nyt tarvitse teidänkään pillin mukaan tanssia. Teille olisi ollut tulossa myös hyvä palkankorotus, mutta ahneeksi herkesitte. Maailmanlopun edellä mm. ihmisten ahneus lisääntyy, sanotaahan se Raamatussakin.
ja puhukaa asiallisesti. Ei tähän tarvi mitään armahduksia vetää, ei siihen teillä ole osaa ei arpaa. Tämä on työelämää, todellisuutta jossa kaikki tekee kaikkensa omiensa puolesta. Aihe alue vaan on räjähdysherkkä: ihmishenki. Ja media nauttii vääristellessään kaikkea mahdollista ja mahdotonta.