Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työtodistuksen

    annetaanko työtodistus aina työsuhteen päättyessä automaattisesti vai pitääkö sitä erikseen pyytää?
    4438
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kyllä mä pyydän ainakin. Ja haluatko vielä arvioinnilla, vai ilman, riippuu susta.

    Työtoikkarin voi kyllä pyytää jälkikäteenkin, oliko siinä parin vuoden, tai sinnepäin, aika. Laki velvoittaa pyydettäessä antamaan.

    Äänestä

    pitää aina erikseen pyytä,joko aevostellulla tai ilman.työantaja on velvollinen toimittamaan sen sinulle,työsuhteen päättymiseen mennessä.

    Äänestä

    Ei anneta automaattisesti mutta pyydettäessä työnantajan velvollisuus on todistus antaa jopa kymmenen vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Googleta hakusanalla "työtodistus" niin löydät lisää tietoa.

    Äänestä

    • Fiksu ja asiallinen työnanataja antaa työtodistuksen pyytämättä ja heti työsuhteen päättymisen jälkeen. Esimies kysyy haluaako työntekijä todistuksen arvostelulla vai ilman.
      Mutta, työnantajiahan on kaikenlaisia. Valitettavasti.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    antaminen kirjoitti:

    annetaanko työtodistus aina työsuhteen päättyessä automaattisesti vai pitääkö sitä erikseen pyytää?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu