Kertoisiko joku "viisaampi", että mitä osastonhoitajan/vastaavan työnkuvaan kuuluu? Tarviiko olla pohjakoulutusta tai mitä tieto/taitoa vaaditaan?
Entä jos on työpaikalla omia vastuualueita, esim. useampia tehtäviä/tuotekonsepteja joita huolehdit (tarkoitan tässä ihan ns. "rivimyyjää"), niin vaikuttaako tämä palkkaan millään tavalla?
Jos ei omaa alan koulutusta, mutta kokemusta on, niin miten työnanataja katsoo tieto/taitosi olevan? Arvostaako se sitä? Kumpi painaa vaakakupissa enemmän, koulutus vai kokemus? Mielestäni kaikki eivät sovellu as.palveluun, vaikka ovat kouluja käyneetkin!
Tiedän olevani hyvä myyjä ja asiakaspalvelija, tietoa,taitoa ja kokemusta on, mutta koulutusta ei ja sitten kun myyjäksi tulee esim. joku koulun penkiltä suoraan ilman työkokemusta, niin tällä palkka parempi. Toki voisin itsekin kouluttautua työn ohessa, mutta mitä jos työnantaja ei tue tällaista yhtälöä?
Entä jos on työpaikalla omia vastuualueita, esim. useampia tehtäviä/tuotekonsepteja joita huolehdit (tarkoitan tässä ihan ns. "rivimyyjää"), niin vaikuttaako tämä palkkaan millään tavalla?
Jos ei omaa alan koulutusta, mutta kokemusta on, niin miten työnanataja katsoo tieto/taitosi olevan? Arvostaako se sitä? Kumpi painaa vaakakupissa enemmän, koulutus vai kokemus? Mielestäni kaikki eivät sovellu as.palveluun, vaikka ovat kouluja käyneetkin!
Tiedän olevani hyvä myyjä ja asiakaspalvelija, tietoa,taitoa ja kokemusta on, mutta koulutusta ei ja sitten kun myyjäksi tulee esim. joku koulun penkiltä suoraan ilman työkokemusta, niin tällä palkka parempi. Toki voisin itsekin kouluttautua työn ohessa, mutta mitä jos työnantaja ei tue tällaista yhtälöä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Just... Tiedät olevasi hyvä myyjä, mutta ilmiselvästi et tiedä millainen on hyvä myyjä.
Hyvä myyjä ei myy vaatteita tai muutakaan krääsää. Jos olet hyvä myyjä, niin lähde myymään autoja, asuntoja, osakkeita, lääkkeitä tai vakuutuksia. Hyvän myyjän nimittäin kuuluu myös tienata hyvin.
Vaatteet ovat sinusta krääsää? Kuljet ilmeisesti alasti, tai ostat vaatteesi marketista.
En tiedä olenko sen "viisaampi", mutta kokemusta vaatekaupasta on useamman vuoden ajalta. Tosin vaatekaupat ja -ketjut ovat konsepteiltaan keskenään hyvin erilaisia. Kerronkin vain nyt omasta kokemuksestani, muut saavat lisäillä ja kertoa omia kokemuksiaan.
Pohjakoulutusta ei ainakaan meidän firmassa tarvita, enemmänkin kinnitetään huomiota persoonaan. Tosin persoonasta ei makseta palkkaa, toisin kuin alan kokemuksesta ;)Meilläkijn on joskus ollut tilanteita että uusi työntekijä on saanut parempaa palkkaa kuin allekirjoittanut. Suoraan sanottuna on kyllä siloin ottanut aika rankasti kupoliin, varsinkin kun usean kuukaudenkaan jälkeen ei ko. henkilö ole hallinnut hommiaan. Mitä kouluttautumiseen tulee, oma näkökantani on että se on aivan turhaa sen jälkeen kun olet "taloon" sisälle päässyt. Työ tekijäänsä opettaa. Koulutukset kestävät niin pitkään, että saat valmistuttuasi samaa palkkaa kuin jos olisit ollut täysipainoisesti töissä. Tosin eri asia on jos työpaikka tuntuu olevan kiven alla. Silloin suosittelen oppisopimusta, jolloin saat jalan oven väliin ja opiskelu on nivoutunut työhön. Muuten esim. aikuispuolella opiskelu ja työnteko samanaikaisesti käy tosi rankaksi, eivätkä työnantajat katso hyvällä kun koko ajan tarvitsee vapaita opiskelua varten.
Meillä useimmiten pääsee etenemään "rivimyyjästä" ylöspäin hyvillä näytöillä; teet työsi hyvin, osoitat kiinnostusta vaativampiin tehtäviin, otat mielelläsi lisää vastuuta (myös pyytämättä), osoitat aloitekykyä.. Hyvin yleismaailmallisia ohjeita, mutta näin homma etenee.
Yksi neuvo on hyvä muistaa: Älä luule kiipeäväsi tyvestä latvaan hetkessä. Meillä on ollut työntekijöitä jotka ovat olleet olevinaan niin kokeneita että luulevat voivansa valikoida työtehtävänsä. Myymälässä, jossa kaikki tekevät kaikkea (siis vessan pesusta ja imuroinnista aina isoihin kauppoihin) on tärkeää ansaita myös työkaverien arvostus.
Sosiaalinen puoli on myös hyvä muistaa. En tarkoita suoraan sanottuna perseennuolemista, vaan iloista ja avointa mieltä ja aitoa kiinnostusta firmaa, työtä ja kaikkia työntekijöitä ja esimiehiä kohtaan. Myös tietynlainen sopiva suhde jämäkkyyttä ja epäitsekkyyttä on eduksi, mutta siinä "oikeassa" kohdassa taiteilu voi olla joskus vaikeaa. Kynnysmatoksi ei pidä suostua! Joskus tulee tehtyä virheitä (joskus asiaa, joskus ihmistä kohtaan), mutta silloin parasta on myöntää virheensä, unohtaa se ja mennä eteenpäin.
Näillä eväin ainakin uskon ja toivon nousseeni nk. ylöspäin vaativampiin työtehtäviin.
Kyräilijät, mielistelijät ja selkäänpuukottajat ovat eivät ole tässä firmassa pärjänneet, ainakaan pidemmän päälle.
Työnkuva voi eri nimikkeillä olla erilainen. Minun työnkuvaani kuuluvat kaikki paperityöt, työn organisointi ja muut juoksevat asiat myyntityön (ja sen oheistöiden) ohella. Viime kädessä vastuu on koko myymälän johtajalla, joka myös tekee työvuorolistat.
Toiovottavasti sait jotakin kuvaa pitkästä sepustuksestani. Kaupan ala on mielenkiintoinen, ja täynnä mahdollisuuksia (ilman koulutustakin) jos ne vain osaa hyödyntää ja on ahkera!
...ja edelleenkin uskon, vaikka joku aiemmin väittikin, että myyn "vain krääsää", niin siihen kuten viestissäsi kerroitkin, että työ tekijäänsä opettaa ja uskon edelleen itseeni ja siihen että kykenen, pystyn, opin ja osaan. Vastuuta olen oma-aloitteisesti ottanut (en tallo kenenkään varpaita kuitenkaan)ja kiitosta esimieheltä olen saanut, enkä ole "ronkeli" töiden suhteen. Toisin sanoen en siis ajattele, että tuota en tee, ei kuulu mulle. Ilmapiiri töissä erittäin hyvä, yhteen hiileen puhalletaan ja toinen toistamme tuetaan ja arvostetaan sekä myös täydennämme toisiamme. Toki toivon, että monitaitoisuus, jos tätä termiä voi käyttää, joskus edes palkkapussissa näkyisi.
Jos todella olet osaava ja oppiva, käy ihmeessä enemmän kouluja! Palkkataso vaatekaupoissa aivan surkea! Ja kauppaan rivimyyjäksi ainakin pääsee kuka tahansa. On tavallaan totta, että kannattaisi suoraan havitella jotain "suuremman" myymistä, ennen pitkää tyytyväiset asiakkaat eivät yksin riitä, kun tilipussi on laiha työmäärään nähden.