työssäoloehto, 43 viikkoa vai 28 kk?

Päivärahaan oikeuttavia työssäoloehtoja on kaksi. Toinen on alkuehto, joka tulee silloin, kun ei ole aikaisemmin saanut päivärahaa. Toinen on paluuehto, jota sovelletaan tilanteessa, jossa on aikaisemmin saanut päivärahaa.

Työssäoloehdon alkuehto täyttyy, kun työssäoloa on kertynyt 28 kk:n aikana 43 sellaista viikkoa, joissa työaika on vähintään 18 h/viikko.

Työssäoloehdon paluuehto täyttyy, kun on kertynyt 34 sellaista työviikkoa, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko 24 kk:n aikana.

...Kassa ei maksanut, koska 28 kuukautta ei täyttynyt...

Tuo on ihan outo juttu, jos olet ollut 52 viikkoa yhteen pötköön työssä ja tuo työaikaehto (18 h/viikko) täyttyy, niin sitten myös täyttyy päivärahaan oikeuttava työssäoloehto.

Jos olet ollut kokoaikatyössä, niin sitten tulee myös palkkaehto, mutta eiköhän se täyttyne. Jos epäilyttää, niin laita tänne kysely, niin katsotaan se sitten erikseen.

...Pitääkö siis sen ensimmäisen työkuukauden olla 28 kuukautta taaksepäin?...

Tuo 28 kk työssäoloehdon alkuehdossa tarkoittaa vain sitä, että 28 kk:tta vanhempia työviikkoja laskettuna viimeisen työviikon loppupäivästä taannehtivasti, ei oteta huomioon työssäoloehtoa määriteltäessä.

Tuossa on kyllä joku paha väärinkäsitys. Ei kai kassassa voi nyt noin tahvoa virkailijaa olla, joka voisi käsittää asian noin?

Sinun tilanteessasi riittää, kun työttömäksi jäämistä edeltää 43 ehdot täyttävää työviikkoa.

Sitten on vähän eri juttu, jos olet ollut tukityössä ja saanut siihen korkeinta mahdollista tukea. Mutta ei sekään stemmaa tuon 28 kk:n kanssa. Jos olet ollut tukityössä, niin tee uusi kysymys tähän jatkoksi, niin syvennytään siihen. En tee sitä nyt, jotta en sekoittaisi sinua.

Eri juttu on myös, jos olet ollut yritystoiminnaksi tulkittavassa työssä, mikä ei käsittääkseni sinun tilanne ole. Eikä siihenkään tuo 28 kk sovi.

Tuossa vielä työttömyysturvalainsäännöskohta:

Palkansaajan työssäoloehto

Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun henkilö on 28 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 43 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.

Tämän lain mukaista ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa aikaisemmin saaneen palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun hän on 24 lähinnä edellisen kuukauden aikana (tarkastelujakso) ollut 34 kalenteriviikkoa 4 §:ssä tarkoitetussa työssä.