saako työpaikalla kertoa?

Saako työpaikalla kertoa lain mukaan muille työntekijöille mitä vain muista työntekijöistä?

Siis jos asiat ovat totta ja havainnot tehty työajan ulkopuolella?

Eli jos jollain on salarakas,joku on osoittautuu homoseksuaaliksi,joku on mielenterveysongelmainen,joku...jne.

Saako sellaista tietoa laittaa intranettiin (sisäinen verkko) tai saako edes suullisesti kertoa?

Eli voiko tulla lainsäädännöllisiä seuraamuksia muuta kuin työpaikan omat mahd. rangaistukset?
2620
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Salarakkaan kertominen voi olla rikos.
Homoseksuaalisuudessa ei ole eroa heteroseksuaalisuuteen kuin sukupuoli,mutta joitakuita vieläkin ujostuttaa oma tai muiden seksuaalinen suuntautuminen,siksi voi olla rikos kuin tavallaan myös heteroseksuaalisuuden paljastaminen (uskokaa tai älkää on myös kaappiheteroita olemassa).Mielenterveysongelmat kuuluvat hoitohenkilökunnalle jotka tekevät diagnoosit.Älä tee toiselle sitä mitä et tahtoisi tulla tehtäväksi itsellesi.Kyllä noista löytyy ainesta rikossyytteeseen ja korvauksiin.Lisäksi oikeudenkäyntikulut.

Äänestä

Jos olet ikinä ollut työelämässä niin tiedät ettei henkilökohtaisia asioita ole.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


jryjuryjrhjrjrjrjetj kirjoitti:

Saako työpaikalla kertoa lain mukaan muille työntekijöille mitä vain muista työntekijöistä?

Siis jos asiat ovat totta ja havainnot tehty työajan ulkopuolella?

Eli jos jollain on salarakas,joku on osoittautuu homoseksuaaliksi,joku on mielenterveysongelmainen,joku...jne.

Saako sellaista tietoa laittaa intranettiin (sisäinen verkko) tai saako edes suullisesti kertoa?

Eli voiko tulla lainsäädännöllisiä seuraamuksia muuta kuin työpaikan omat mahd. rangaistukset?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu