Työelämän päihdeasiantuntijat -työryhmän kannanotto
Huumeet työelämässä
Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 1970-luvulla allekirjoittamissaan suosituksissa alkoholin ja huumeaineiden haittatekijöiden vähentämisestä työelämässä todenneet mm. seuraavaa:
"Huumeaineiden käytön yleistyessä nuorten keskuudessa on aiheellista varautua näidenkin aineiden väärinkäytön aiheuttamiin haittavaikutuksiin. Alkoholin ja huumeaineiden haittatekijöiden vähentäminen on paitsi nykyaikaisen humaanisen näkemyksen mukaista myös työelämän tarpeita vastaavaa."
Huumeita koskien on näin ollen jo pitkään ollut olemassa työntekijä- ja työnantajapuolen periaatteellinen yhteinen näkemys niihin suhtautumisesta työelämässä.
Huumaavien aineiden käyttö on sitten -70 luvun ensimmäisen huumeaallon viime aikoina lisääntynyt maassamme hälyttävästi. Tästä toisesta huumeaallosta on kehittymässä vakava yhteiskunnallinen ongelma, josta aiheutuvat riskit ja haitat ovat jo tulleet myös työpaikoille perinteisten alkoholista aiheutuvien haittojen rinnalle.
Huumeiden käytöstä aiheutuvat haitat
Huumeet aiheuttavat työpaikoilla paljolti samoja haittoja kuin alkoholi: mm. käyttäjänsä työ- ja toimintakyvyn alentumista, työturvallisuuden vaarantumista, poissaoloja, työtehtävien laiminlyöntiä ja viimeksi mainittujen seurauksena työilmapiirin huononemista, työtovereiden työtaakan lisääntymistä sekä työn tuottavuuden alentumista. Huumeiden käytöstä aiheutuu lisäksi niiden rahoittamiseen liittyvää kohonnutta riskiä rikolliseen toimintaan, joka työpaikoilla kohdistuu lähinnä omaisuuteen ja tietoturvallisuuteen. Huumausaineiden itsessään on lisäksi rikos. Koska huumeiden käyttö on vaikeampi havaita kuin alkoholin, aiheutuu monissa ammateissa lisäksi merkittävää vaaraa yleiselle turvallisuudelle. Näistä syistä huumeiden käyttöä ei voida pitää kenenkään yksityisasiana.
Työyhteisön toimintalinjat
Työsopimuslaissa ja työelämän suosituksissa päihtyneenä (alkoholi, huumeet, lääkkeet ei- lääketieteellisessä käytössä) esiintymiseen suhtaudutaan tiukasti. Huumeiden käyttö on myös selkeästi työturvallisuuskysymys. Työturvallisuuslaki asettaa sekä työnantajalle että työntekijälle velvollisuuksia, joilla pyritään takaamaan henkilöstölle turvallinen ja terveellinen työympäristö.
Huumeiden käyttöön suhtautumisesta pitäisi työpaikoilla olla selkeät, mielellään kirjallisesti määritellyt toimintalinjat. Työpaikoilla huumeohjelma voidaan sisällyttää osaksi työpaikan päihdeohjelmaa, koska alkoholi- ja huumeasioissa edellä esitetyistä eroista huolimatta on paljon yhtäläisyyksiä ja niitä työpaikoilla käsittelevät samat henkilöt.
Huumeasiat osaksi työkykyä ylläpitävää toimintaa
Työpaikan huumeohjelmassa kuten alkoholiohjelmassakin toiminnan painopisteen tulee olla koko henkilöstölle suunnatussa ennakoivassa toiminnassa. Tähtäimessä on yksilön työkyvyn ylläpitäminen sekä työyhteisön asenneilmaston kehittäminen. Tämä edellyttää käytännössä huumeita koskevien perustietojen lisäämistä. Työterveyshuollolla on tärkeä rooli huumeiden käyttöä ehkäisevässä toiminnassa. Jo työsuhteessa oleville huumausaineiden käyttäjille voidaan antaa mahdollisuus kuntoutumiseen ja siten työpaikan säilymiseen.
Huumeeton työyhteisö tavoitteeksi
Työelämä ja huumeet eivät kuulu yhteen. On kaikkien osapuolen, niin yhteiskunnan, työyhteisön, työnantajan kuin huumeiden käyttäjienkin etu, että huumeiden käyttö pystytään havaitsemaan ja tarvittaessa ohjaamaan henkilö asianmukaiseen hoitoon. Koska huumeiden käyttö vaikuttaa selkeästi mm. työkykyyn, on työpaikoilla suoritettava huumeiden käytön seuranta luontevaa ja auttaa ennaltaehkäisemään huumeiden käyttöä. Työpaikoilla yhteiseksi tavoitteeksi tulee asettaa huumeeton työyhteisö. Tämän tavoitteen on oltava kaikkien työyhteisön jäsenten tiedossa.
Jotta tavoitteeseen huumeettomasta työyhteisöstä päästäisiin, on oltava mahdollista riittävin keinoin turvata työyhteisön huumeettomuus. Tämä voidaan luotettavimmin toteuttaa testaamalla huumeiden käyttöä laboratoriokokeilla sekä työhönottotilanteessa että työsuhteen kestäessä. Mikäli työpaikalla on huumeohjelma, on luontevaa että siinä määritellään testien käyttötilanteet. Mahdolliset testit on suoritettava luotettavasti ja yksilön tietosuojaa vaarantamatta
Huumeet työelämässä
Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 1970-luvulla allekirjoittamissaan suosituksissa alkoholin ja huumeaineiden haittatekijöiden vähentämisestä työelämässä todenneet mm. seuraavaa:
"Huumeaineiden käytön yleistyessä nuorten keskuudessa on aiheellista varautua näidenkin aineiden väärinkäytön aiheuttamiin haittavaikutuksiin. Alkoholin ja huumeaineiden haittatekijöiden vähentäminen on paitsi nykyaikaisen humaanisen näkemyksen mukaista myös työelämän tarpeita vastaavaa."
Huumeita koskien on näin ollen jo pitkään ollut olemassa työntekijä- ja työnantajapuolen periaatteellinen yhteinen näkemys niihin suhtautumisesta työelämässä.
Huumaavien aineiden käyttö on sitten -70 luvun ensimmäisen huumeaallon viime aikoina lisääntynyt maassamme hälyttävästi. Tästä toisesta huumeaallosta on kehittymässä vakava yhteiskunnallinen ongelma, josta aiheutuvat riskit ja haitat ovat jo tulleet myös työpaikoille perinteisten alkoholista aiheutuvien haittojen rinnalle.
Huumeiden käytöstä aiheutuvat haitat
Huumeet aiheuttavat työpaikoilla paljolti samoja haittoja kuin alkoholi: mm. käyttäjänsä työ- ja toimintakyvyn alentumista, työturvallisuuden vaarantumista, poissaoloja, työtehtävien laiminlyöntiä ja viimeksi mainittujen seurauksena työilmapiirin huononemista, työtovereiden työtaakan lisääntymistä sekä työn tuottavuuden alentumista. Huumeiden käytöstä aiheutuu lisäksi niiden rahoittamiseen liittyvää kohonnutta riskiä rikolliseen toimintaan, joka työpaikoilla kohdistuu lähinnä omaisuuteen ja tietoturvallisuuteen. Huumausaineiden itsessään on lisäksi rikos. Koska huumeiden käyttö on vaikeampi havaita kuin alkoholin, aiheutuu monissa ammateissa lisäksi merkittävää vaaraa yleiselle turvallisuudelle. Näistä syistä huumeiden käyttöä ei voida pitää kenenkään yksityisasiana.
Työyhteisön toimintalinjat
Työsopimuslaissa ja työelämän suosituksissa päihtyneenä (alkoholi, huumeet, lääkkeet ei- lääketieteellisessä käytössä) esiintymiseen suhtaudutaan tiukasti. Huumeiden käyttö on myös selkeästi työturvallisuuskysymys. Työturvallisuuslaki asettaa sekä työnantajalle että työntekijälle velvollisuuksia, joilla pyritään takaamaan henkilöstölle turvallinen ja terveellinen työympäristö.
Huumeiden käyttöön suhtautumisesta pitäisi työpaikoilla olla selkeät, mielellään kirjallisesti määritellyt toimintalinjat. Työpaikoilla huumeohjelma voidaan sisällyttää osaksi työpaikan päihdeohjelmaa, koska alkoholi- ja huumeasioissa edellä esitetyistä eroista huolimatta on paljon yhtäläisyyksiä ja niitä työpaikoilla käsittelevät samat henkilöt.
Huumeasiat osaksi työkykyä ylläpitävää toimintaa
Työpaikan huumeohjelmassa kuten alkoholiohjelmassakin toiminnan painopisteen tulee olla koko henkilöstölle suunnatussa ennakoivassa toiminnassa. Tähtäimessä on yksilön työkyvyn ylläpitäminen sekä työyhteisön asenneilmaston kehittäminen. Tämä edellyttää käytännössä huumeita koskevien perustietojen lisäämistä. Työterveyshuollolla on tärkeä rooli huumeiden käyttöä ehkäisevässä toiminnassa. Jo työsuhteessa oleville huumausaineiden käyttäjille voidaan antaa mahdollisuus kuntoutumiseen ja siten työpaikan säilymiseen.
Huumeeton työyhteisö tavoitteeksi
Työelämä ja huumeet eivät kuulu yhteen. On kaikkien osapuolen, niin yhteiskunnan, työyhteisön, työnantajan kuin huumeiden käyttäjienkin etu, että huumeiden käyttö pystytään havaitsemaan ja tarvittaessa ohjaamaan henkilö asianmukaiseen hoitoon. Koska huumeiden käyttö vaikuttaa selkeästi mm. työkykyyn, on työpaikoilla suoritettava huumeiden käytön seuranta luontevaa ja auttaa ennaltaehkäisemään huumeiden käyttöä. Työpaikoilla yhteiseksi tavoitteeksi tulee asettaa huumeeton työyhteisö. Tämän tavoitteen on oltava kaikkien työyhteisön jäsenten tiedossa.
Jotta tavoitteeseen huumeettomasta työyhteisöstä päästäisiin, on oltava mahdollista riittävin keinoin turvata työyhteisön huumeettomuus. Tämä voidaan luotettavimmin toteuttaa testaamalla huumeiden käyttöä laboratoriokokeilla sekä työhönottotilanteessa että työsuhteen kestäessä. Mikäli työpaikalla on huumeohjelma, on luontevaa että siinä määritellään testien käyttötilanteet. Mahdolliset testit on suoritettava luotettavasti ja yksilön tietosuojaa vaarantamatta
Vastaukset 6
Vanhimmat
Huumeidenkäyttäjiä en töihin ota en sitten mistään hinnasta ,koska löytyy myös sellaisia työntekijöitä ,jotka eivät huumeita käytä.
Kannattaa panostaa sellaisiin työntekijöihin ,jotka eivät huumeita käytä ja sitähän pytstytään valvomaan huumetesteillä.
Aivan vapaasti sinä saat näin toimia, mutta minusta pääprioriteetti on, että työt hoituvat, eikä työntekijän päihdetottumukset.
aina,pomot tykkäää kun jaksaa kauemmin.
"Kannattaa panostaa sellaisiin työntekijöihin ,jotka eivät huumeita käytä ja sitähän pytstytään valvomaan huumetesteillä."
Amfetamiini näkyy testeissä päivän pari.
Heroiini muutamia tunteja vaikutuksen loputtua.
Kannabis viikosta kuukauteen.
Sitten on läjä huumausaineita joita testit eivät mittaa. Parisataa psykedeeliä jotka eivät näy testeissä.
Eli kaksi työntekijää toisen testeissä näkyy kannabis toisella ei mitään. Tämä toinen jolla mitään ei näy voi olla vaikka pahan luokan happopää. Huumetestit suosivat kovia huumeita.
"Huumeidenkäyttäjiä en töihin ota en sitten mistään hinnasta ,koska löytyy myös sellaisia työntekijöitä ,jotka eivät huumeita käytä."
Taidat toimia pomona jossain varastossa. Sinne nyt riittää pyrkyriä mutta lähdeppä vaikka hakemaan vapailta markkinoilta tietoturvaosaajaa. Voi olla vähän hiljasta. Eteen voi tulla tilanne, ettei paikkaa saada täytettyä, josta seuraa sitten vuoden parin aikana helvetilliset reklamaatiot. 50 000e ei ole edes mitenkään tavaton reklamaatio näissä asioissa.
Edelleen. Koeta nyt hyvä ihminen päättää minkä nicin takaa postailet. Ei sinua muuten voi ottaa todesta.
on aina muutama pilviveikko mikä piristää kummasti työilmapiiriä!