Huomasin juuri että sellainenkin on olemassa. Työskentelen huoltamoravintolassa, mutta palkkani on ravintolan tes:n mukainen (jonka palkka on huomattavasti pienempi kuin huoltamoravintolan tes:n mukainen palkka). Eikä siinä mitään, ei se ole niin justiinsa, mutta kuuluun liittoon joten tuleeko sieltä suunnalta sanomista sitten jonain päivänä jos haen liiton päivärahaa? Kun en ole saanut oikean tes:n mukaista palkkaa? Osaisiko joku sanoa... Kyllä mä maanantaina soitan liittoon ja kysyn, mutta jos joku sattuisi tietämään niin niin... kertoisitko. :)
Huoltamoravintolan
työehtosopimus...
131360
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
kyllä ammattiyhdyshenkilöt pitävät huolen, että
tessiä noudatetaan varsinkin minimipalkan osalta. Onko sopimuksella yleissitovuus, jos on, on noudatettava, vaikka työnantaja tai -tekijä ei kuuluisikaan liittoon. Liiton lakimiehet ovat paras kanava asian selvittämiseen. Aloitin aikoinani työurani pizzakokkina ja kun sen jälkeen liityin liittoon, niin palkkani nousi yli 900 markkaa, jonka ajoivat PAMin edeltäjän lakimiehet.
Tuskinpa liitto ilmoittaa työnantajalle, että maksakaahan kaverille lisää palkkaa, ellet sinä sitä itse ensin vaadi.
Jokaisen kuuluu itse huolehtia siitä, että saa palkkansa oikein. Jos vaatimuksista huolimatta palkka ei korjaannu, niin sitten liitto tulee hätiin.
En tarkoittanut todellakaan sitä, että liiton pitäisi minun puolestani vaatia työnantajaa maksamaan minulle parempaa palkkaa. Mulle on yksi ja sama sille palkalle, olen siihen tyytyväinen joka tapauksessa.
Kyse on siitä, että jos jään jossain vaiheessa työttömäksi ja haen liiton päivärahaa: lasketaanko nykyisestä työpaikastani kertyneitä viikkoja, jos en ole saanut huoltamoravintoloitten tes:n mukaista palkkaa vaan ravintola-alan tes:n mukaista joka on pienempi? Liiton päivärahan maksaminenhan edellyttää että olen tehnyt vähintään 18 tunnin viikkoja vähintään TES:N MUKAISELLA PALKALLA, joka ei sitä periaatteessa kohdallani ole. Koska työskentelen huoltamoravintolassa, mutta tarjoilijan palkalla.
Kyllä sun päivärahasi maksetaan palkkasi mukaan mitä saat eikä sen mukaan mitä sen pitäisi olla. Ja uudet palkathan ovat juuri perjantaina saapuneessa lehdessä nähtävillä.
http://www.tyj.fi/default.asp?id=24#laskuri
Enkä tarkoittanut sitäkään että liiton pitäisi maksaa minulle sitten tulevaisuudessa päivärahaa sen mukaan mitä palkkani pitäisi olla, vaikka se oikeasti on pienempi. Mikä tässä on nyt niin vaikeaa ymmärtää?
Tarkoitan edelleenkin sitä, että lasketaanko nykyisessä työssäni kertyneitä viikkoja että yleensäkään pääsen liiton päivärahalle työttömäksi jäädessäni? Koska sellaisia viikkojahan ei lasketa, milloin olen tehnyt alle 18 tuntia TAI saanut alle tes:n mukaista palkkaa.
sinun palkkatodistuksella osoittamasi, tienaamasi bruttopalkka lomakorvauksineen puoli vuotta taaksepäin työttömäksijäämishetkestä. ja sen mukaan saat korvauksen joka tapauksessa, liitosta riippumatta ja työehtosopimuksesta. ainoa poikkeus on, mikäli tuloissasi olisi huomattava muutos kuluneen puolen vuoden ajalla (esim. työssä 10 vuotta 2500/kk palkalla, mutta sitten ne viimeiset 2kk ennen työttömyyttä eri paikassa 1500/kk. tällöin voidaan pyynnöstä ottaa huomioon pidempi palkanmaksu/ansiotaso, on ihan laissa määritelty. se joka merkitsee, sekä veroissasi että maksuissasi, että mahdollisessa työttömäksi jäämis -tilanteessasi on kuluneiden kuukausien bruttopalkkasi. itse kuuluin nuorena poikana edesmenneeseen pankkitoimihenkilöliittoon, ja vaikka duuni vaihtui kauppaan, liitto pysyi. sitten tuli uutta työta ja liikealan liitto, ja se vaihtui sitten pamiin vaikka alani ei lopulta ollut pamin kanssa parhaiten neuvotteleva. tositilanteen jälkeen lopetin ammattiliitot, joten en lakiapua saa (hah, en saanut ennenkään) ja maksan hurjat 65€ vuodessa syt:iin, tuloista riippumatta. (se "Loimaan liitto) eli jos lakiapua tarvitsen, hankin itse kuten tähänkin asti. olennaista on taistella työnantajan kanssa vain kun tietää olevansa hurjasi oikeassa, silloin oikeuskäsittelyn jälkeen ta maksaa kulut. jne. hyvät ihmiset, ottakaa asioista selvää! ylimainostettuja ovat ammattiliitot muussa kuin tehyv palkankorotuksessa. (ONPAS törkeää, miljoona suomalaista tekee kovemmalla moraalilla töitä päivittäin vaatimatta hulluja!) se, mitä työehtosopimusta työnantajasi on sitoutunut noudattamaan on se mikä ratkaisee. esim. ravintola-alalla harva ammattilainen saa tes:iä, vaan parempaa sopimuspalkkaa. ja jos tulisi työttömyys, niin korvaus laskettaisiin siitä, vaikka on tesiä parempi. jos kovin pieni, erityisalainen työnantaja, niin silloin ei välttis ole yleissitovaa sopimusta, vaan mennään työaikalain ja työlain mukaan minimipalkoissa. paitsi jos toimipaikoittain muuta sovitaan. ja edelleen päivärahan peruste työttömyyden sattuessa on maksettu palkka per 6 kk.
huoltoasemilla paremmat palkat kuin ravintoloissa, joissa on esim. á la carte -tarjoilua ja anniskeluoikeudet!!!???
Enkä yhtään ihmettele. Olen itsekin työskennellyt aikaisemmin tarjoilijana, tosin en á la carte. Huoltoasemalla pitää hallita uskomattoman paljon eri osa-alueita, kassa, ruuanlaitto, tarjoilu, autopesut ja muut autoihin liittyvät esim. bensat, öljyt ja muut aineet, kaasut, ilmanpaine... ja paljon muuta. Ja jotkut huoltoasemathan ovat 24h auki, toisin kuin ravintolat. Että todellakin huoltoasemalla työskentely on rankempaa kuin ravintolassa.
jos näin on, sillä ainahan tässä maailmassa ei makseta työn rankkuuden ja vaativuuden vaan sen "hienouden" mukaan :)
Tarjoilun ei voi edes sanoa olevan huoltsikalla työn osa-alue! (siellä ei myydä kunnon ruokaa, eikä anniskella...)
Ja kyllä mä nyt sanosin et meidänkin täytyy hallita esmes tollanen kassa..
Mutta en ikinä lähtis edes vaikka olisikin parempi palkka, niin ala carte-ravintolastani jonnekin shellille töihin (jonka eräältä työntekijältä kysyinkin kerran, tienasi paljon vähemmän kuin minä)
Että lyökääs nyt joku jonkunnäkönen fakta niistä palkoista, mä en usko ennen kuin näen.
Ai ei huoltsikoilla myydä kunnon ruokaa? Oletko koskaan käynyt esim. ABC:llä? Kyllä sieltä saa ihan á la carte -annoksiakin, jos et sattunut tietämään. Ja on olemassa huoltoasemia, joissa myös anniskellaan. Huomasinkin vasta jälkeen päin että huoltamoravintolat tarkoittavat huoltsikoita, joissa on anniskeluoikeudet. Minun työpaikallani ko. oikeuksia ei ole, joten minun ei siis kuulukaan saada huoltamoravintoloitten tes:n mukaista palkkaa. Mikä on sinänsä ihan hyvä, koska sitten saattaisi tulla sotkuja liiton päivärahan suhteen tulevaisuudessa.
Olen ollut itsekin töissä á la carte -ravintolassa, tosin en tarjoilijana. Ja olen työskennellyt myös muissa ravintoloissa sekä yökerhoissa ja olen edelleen sitä mieltä että nykyisessä työssäni huoltoasemalla on kaikista rankinta ja eniten eri asioita jotka täytyy hallita. Siis verrattuna vaikkapa yökerhoon.
Onhan ravintoloita ja huoltsikoita erilaisia. Mutta et varmaankaan ole itse ollut koskaan huoltsikalla töissä, joten et varmaan ole ihan pätevin henkilö sanomaan kummassa työskentely on rankempaa, huoltsikalla vai ravintolassa?
Ja niistä palkoista, jos vain sinulla on siihen mahdollisuus niin lueppas PAM:n uusin lehti, siellä on uudet palkkataulukot. Esimerkiksi huoltamoravintoloissa 1. palkkaluokassa pienin tuntipalkka 9,61. Kun taas majoitus- ja ravintola-alalla pienin palkka samassa luokassa on 8,72. Eli lähes euron parempi tuntipalkka "jollain shellillä" työskentelevällä kuin sellaisella hienossa á la carte -ravintolassa tarjoilevalla. Siis mikäli tällä Shellillä on anniskeluoikeudet.
Että näin ikään.
Nykyään alkaa jo olla melkoisen isoja tienvarsiravintoloita joita myös huoltsikoiksi kutsutaan.Itsekin olen töissä isolla asemalla kokkina ja mun lisäksi paikka työllistää 10 muuta kokkia,parikymmentä salissa ja tiskareita ym.Ruokalistat paranee koko ajan.Palkat on melko samoissa ravintola-alan kanssa.Lähes kaikki työntekijät ovat ravintola-alan ammattilaisia.Ei ole paljon yhteistä "Esson baarin" kanssa, ainoastaan mittarit pihassa.
Liitosta kysytty. Huoltamoravintolan työnantaja saa itse päättää kumpaa TESsiä noudattaa, kaupan vai ravintolan. Ja huoltoaseman ollessa kyseessä kaupan tes on enemmän, yli 9€ minimi, ja ravintola vain reilu 8€. Ja tietenkin käytännössä kaikki työnantajat noudattaa sitä niille halvempaa.(ainoa poikkeus on A-oikeuksilla varustettu paikka,mut niitä on harvassa,suurin osa B).
Ja toi on kyllä todella epäreilua työntekijöitä kohtaan, koska hommat on kuitenkin ihan samat 24h asemilla myytiin siellä sit viinaa tai ei.
Tässä taas siis yksi epäkohta johon PITÄISI liiton puuttua...