Kahden viikon päästä 12500 tehyläistä tekevät viimeistä työpäiväänsä. Seuraavana päivänä Suomen terveydenhuoltojärjestelmä romahtaa kun työnantajat eivät pysty järjestämään riittävästi työvoimaa kriittisille alueille. Kaikki tajuavat, ettei tilannetta voi päästää etenemään niin pitkälle, mutta milloin työnantajat tulevat järkiinsä ja myöntyvät reilun sopimuksen allekirjoittamiseen? Yhden arvion mukaan he kokeilevat, kestääkö hoitajien kantti tosiaan joukkolähdön eli työnantajat leikittelevät ihmishengillä. Heidän tähänastinen haluttomuutensa reiluun peliin ounastelee sellaista kauhuskenaariota. Neuvottelun ja laillisten työtaistelukeinojen käyttämisen sijaan kuntatyönantajat ovat sortuneet pelotteluun ja painostamiseen. Mitä pikemmin he tunnustavat realiteetit, sitä parempi kaikille.
15 PÄIVÄÄ ROMAHDUKSEEN
Lähtölaskija
40809
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 40
Vanhimmat
uusia ryhmiä on jo ilmoittautunut suojelutyöhön, koska toimitte törkeästi, eikä sitä muut ryhmät hyväksy. Kuntatyönantajalla ja valtioallalle menee kaikki tukemme, ei moraalittomia menettelytapoja harjoittavalle kiristäjä-tehylle.
Vieläko 15 päivää pitää teitä katsella?
Pyydän pian listoista kopiot, heti kun tulevat julkisiksi.
Mitä oikein olet ottanut ja mistä minäkin saisin sitä?
Huvittaisipa nähdä Pukinmäen Dalmatialaiskasvattajat -ryhmä "suojelutyössä" teholla ihmettelemässä, että miten se defibrillaattori oikein toimii. Tai tarkemmin ajatellen se ei huvittaisi lainkaan. Oli listoista kopiot eli ei.
suojelutyöhön ja saavat virkavapaata tai työlomaa suojelutyön ajaksi.
Ota vain tarvitsemasi lääkitys työnantaja lääkekaapista, kuten tähänkin asti, nyt vielä kun voit. Olet ilmeisesti sen tarpeessa koirankasvattajaharhojesi kanssa.
Riippuu vähän alasta. En haluaisi nähdä diakonissoja sädehoidossa miettimässä, kumoavatko kaksi vastakkaista sädehoitokenttää toisensa vai ei. Monta muutakin erikoisalaa on, joissa diakoneilla ei ole riittävästi edustusta vajetta paikatakseen. Eri juttu olisi, jos työtaistelu-uhka kohdistuisi perusterveydenhuoltoon. Niinpä heidän asiaan sotkeutumisensa jäisi pelkäksi eleeksi. Mitä he sillä yrittäisivät todistaa, menee yli ymmärrykseni. En ole koskaan väittänytkään ymmärtäväni diakonien sielunmaailmaa.
ei ota omiin hermoihin..kunpa kaikki voisivat noin rauhallisin mielin hypätä tuntemattomuuteen.
Yliluonnollinen rauhallisuuteni johtuu siitä, etten itse ole irtisanoutuneiden joukossa. En työskentele tarpeeksi kriittisellä alueella, jotta minua pyydettäisiin osallistumaan joukkotoimeen. Niinpä kannan korteni kekoon mesoamalla täällä päivittäin. Väännän päivänselviä asioita rautalangasta ymmärtämättömille. Koska en itsekään ole laatikon terävimpiä veitsiä, tuotan samalla tahatonta huumoria virkistykseksi keskustelun selaajille. Mukaan saattaa pujahtaa tahallistakin.
korkealentoisella kuvakielelläsi tarkoitit mutta itse tahdoin sanoa sitä ,että on tuo aika uhkarohkeata vain mennä irtisanotumaan kun ei ole uudesta työpaikasta mitään varmaa tietoa - vai menenvätkö yksityisille?
Anteeksi korkealentoisuuteni. Yritän selventää tilannetta asettautumalla yhden irtisanoutuneen asemaan ja selittämällä sen hänen suullaan: "Olen yksi heistä 12800:sta, jotka ilmoittivat halukkuutensa osallistua joukkoirtisanoutumiseen. 300 meistä perui irtisanoutumisensa, mutta me loput teemme normaalisti töitä maanantaihin 19.11. asti ja lähdemme sitten työpäivän päätteeksi pois. Koska olemme irtisanoutuneita, meitä ei voi määrätä suojelu- tai hätätöihin. Kun me ja työnantajamme saamme neuvoteltua uuden työsopimuksen, niin osana sitä me palaamme töihin vähintään entisin eduin, vanhoina työntekijöinä. Me toimimme tässä yhtenä joukkona. Jos yhtä meistä ei päästetä takaisin töihin, niin kukaan meistä ei palaa."
Joukkovoimaa eli ei, niin tuollaiseen hommaan ryhtyminen vaatii melkoisesti rohkeutta ja kunnioitankin suuresti asianomaisia. He luottavat satayksiprosenttisesti Tehyyn. Toivon, että he eivät pety.
sinulla ei ole parempaa tekemistä? Ja siitä sinulle pitäisi maksaa jopa lisää? Olet hyvinvointivaltion pullasorsa. Kaakatat täällä mainostoimiston lässyn lässyä päivästä toiseen.
Sietäisit saada vähän hauleja paksuun persaukseensa.
Mene nyt tyhjentämään niitä alusastioita.
ja siksi ei mennä normaaliin lakkoon,ettei tarvitse osallistua suokelutyöhön,jolloin painostus on tehokkaampaa.
On tuo tietysti rohkeaa ,kun itsensä pannaan peliin.
Se siinä vain,että sairaat ihmiset ovat nyt kauhuissaan ,mitä heille tapahtuu,kun ovat szzttömiä pelinappuloita tässä sodassa...ei ollut mukava kuulla Tehyn taholta ,että työnantaja vastaa potilaista...tuossahan sanottiin siis,että pitäkää sairaat ihmiset hyvänänne ,ei kuulu meille - vai kuinka?
Toivon minäkin ,että saavat ne poliitikkojen lupaamat korotukset,saa nähdä kuinka käy.
"Yhden arvion mukaan he kokeilevat, kestääkö hoitajien kantti tosiaan joukkolähdön eli työnantajat leikittelevät ihmishengillä."
Toisen arvion mukaan hoitajat ovat henkilökohtaisesti irtisanoutuneet tehtävistään. Se on ainoa syy, miksi potilasturvallisuus on vaarasssa.
"Neuvottelun ja laillisten työtaistelukeinojen käyttämisen sijaan kuntatyönantajat ovat sortuneet pelotteluun ja painostamiseen."
Kuntatyönantajat tarjosivat neuvottelupöydässä Tehylle parempaa sopimusta kuin koskaan. Onko neuvottelu mielestäsi sitä, että kiristyksen alla myönnytään toisen osapuolen kohtuuttomiin vaatimuksiin?
>>"Yhden arvion mukaan he kokeilevat, kestääkö hoitajien kantti tosiaan joukkolähdön eli työnantajat leikittelevät ihmishengillä."
>Toisen arvion mukaan hoitajat ovat henkilökohtaisesti irtisanoutuneet tehtävistään. Se on ainoa syy, miksi potilasturvallisuus on vaarasssa.
Ihanko ainoa syy? Irtisanoutumiset eivät muuten olleet henkilökohtaisia vaan kyse on työtaistelumuodosta nimeltä joukkoirtisanoutuminen. Töistä lähdetään porukalla ja sinne myös palataan porukalla. Siinä on vissi ero. Ja potilasturvallisuus on vaarassa, koska hoidosta vastaavat tahot eivät pysty takaamaan potilasturvallisuutta. Se ei ole joukkoirtisanoutujien ongelma, kuten eivät minkään muunkaan entisen työpaikan hankaluudet.
>>"Neuvottelun ja laillisten työtaistelukeinojen käyttämisen sijaan kuntatyönantajat ovat sortuneet pelotteluun ja painostamiseen."
>Kuntatyönantajat tarjosivat neuvottelupöydässä Tehylle parempaa sopimusta kuin koskaan. Onko neuvottelu mielestäsi sitä, että kiristyksen alla myönnytään toisen osapuolen kohtuuttomiin vaatimuksiin?
Oletko koskaan aiemmin kuullut työtaistelusta? Kaikki lakot ja muut ovat menneet ohi huomiosi? Et siis tiedä, että työtaistelussa on kyse kahden erilaisen näkemyksen yhteensovittamisesta. Perinteisesti sopimukseen ei ole päästy leppoisasti jutustellen, vaan vastapuolta on yritetty pehmittää monenlaisilla painostustoimenpiteillä. Omia tarkoitusperiä ajava kielenkäyttö on yksi niistä. Sanoja kuten "kiristys" ja "kohtuuton" viljellään jotta vastapuoli saataisiin suostuteltua hyväksymään epäedullinen sopimus. Sinä olet täällä kuntatyönantajien tinkimätön työrukkanen ja siitä kaikki kunnia sinulle. Saat ehkä mitalinkin.
>Ihanko ainoa syy? Irtisanoutumiset eivät muuten olleet henkilökohtaisia vaan kyse on työtaistelumuodosta nimeltä joukkoirtisanoutuminen. Töistä lähdetään porukalla ja sinne myös palataan porukalla. Siinä on vissi ero. Ja potilasturvallisuus on vaarassa, koska hoidosta vastaavat tahot eivät pysty takaamaan potilasturvallisuutta. Se ei ole joukkoirtisanoutujien ongelma, kuten eivät minkään muunkaan entisen työpaikan hankaluudet.
Saanen hyvä lähtölaskija kysyä, että minne työpaikoille olette palaamassa? Kuten itse sanot omassa kirjoituksessasi; ...kuten eivät minkään muunkaan ENTISEN TYÖPAIKAN hankaluudet.
Työpaikka on entinen kunnes sopimukseen on saatu kuntatyönantajien nimet. Sitten se on sama vanha työpaikka, paremmin eduin vain.
Mutta eihän ne itse uloslähteneet hoitsut voi viedä heidän tilallensa valittujen paikkoja. Näinhän se menee. Ensin irtisanoudutaan, sitten työnantaja valitsee uuden työntekijän tilalle ja tämänjälkeenhän itse irtisanoutuvalla ei ole entiseen työpaikkaansa oikeutta. Eiköhän routa sen kuuluisan porsaan kotiin aja ja vähintään kuukauden kuluttua rahojen ollessa loppu, aletaan kysellä uusia töitä. Jos vaikka pääsis sijaiseks jonnekin sairaalaan...
"Irtisanoutumiset eivät muuten olleet henkilökohtaisia"
Eivät tietenkään olleet. Ei tehyläisillä ole mitään omaa. Palkkakin menee suoraan Tehyn tilille.
Tehy on edunvalvontajärjesteö, jonka tehtävä on ajaa jäseniensä etua. Ei Tehy voi ottaa vastuuta jäseniensä henkilökohtaisista ratkaisuista.
Tehy taitaa muuten olla ainoa ammattijärjestö suomessa, joka kieltää jäseniltään itsenäisen ajattelun.
ei meillä tunneta. Sen sijaan vaihtoehtoina ovat irtisanoutuminen (joka koskee jokaista juridista henkilöä erikseen ja on lopullinen) tai laiton lakko (jossa ei suojelutyötä tehdä).
Jos rajaatte ja ryhdytte lakkoon, ei ay-liikkeelläkään ole moittimista menettelynne suhteen. Nyt on.
No niinhän se tavallisesti menee. Mitä yhdestä irtisanoutuneesta. Tai kahdesta, kolmesta, tai edes kymmenestä. Uudet työntekijät vain tilalle, kunnon perehdytys heille ja työt luistavat taas kuten ennenkin. Mutta kun nyt ei ole kymmenestä irtisanoutuneesta kysymys. Ei kymmenistä, ei sadoista, vaan tuhansista. Kymmenestä tuhannesta ja neljännes päälle. No kyllähän sellainenkin porukka saataisiin ajan mittaan korvattua. Muutama vuosi siihen voisi mennä. Mutta kun niitä muutamaa vuotta ei ole. Ei ole kuukausia, ei viikkoja, ei päiviä eikä edes tunteja. Sillä ne kaikki hoitajat ovat töissä kriittisillä alueilla, joissa ei vakavaa miehistövajausta siedetä hetkeäkään. Muiltakaan osastoilta ei noin vain voi niille siirtää porukkaa, sillä heiltä puuttuu perehdytys ja ilman sitä he ovat lähes hyödyttömiä, vaikka oman alansa ammattilaisia ovatkin. Mutta entäpä jos se joukkolähtö estetään uhkaamalla silti, että uusia palkataan irtisanoutuneiden tilalle, vaikkei sitä oikeasti pystyttäisikään tekemään tarpeeksi nopeasti? Lähtijöille tulisi pelko persiisiin etteivät pääsisikään takaisin hommiin. Paha vain, että Tehy on luvannut järjestävänsä asiat niin, että kaikki lähtijät pääsevät takaisin kun sopimus syntyy. Jos yksi ei pääse, niin 12499 muutakaan eivät palaa. Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta, nääs.
12500 hoitajaa kuvittelevat olevansa korvaamattomia! Onko moista itsekehua ennen nähty? No, villakoiran ydin onkin siinä, että he ovat korvaamattomia ne tunnit, päivät ja kuukaudet mitä uusien työntekijöiden rekrytoiminen ja perehdyttäminen kestäisi. Juuri sen ajan, mitä kuntatyönantajilla ei ole.
Sinäkö puhut koko ay-liikkeen puolesta? Mistä moisen manttelin olet saanut harteillesi? Myydäänkö samassa kaupassa mantteleita, jotka oikeuttavat puhumaan esim. kaikkien eläkeläisten, punatukkaisten ja pianonsoittajien puolesta?
Monikin varmaan mielellään seuraisi sivusta, kuinka Tehy jälleen kerran kävisi tehottomaan, suojelutyön vesittämään lakkoon. Tehy ei kuitenkaan ole tällä asialla muiden huviksi vaan se valitsi mahdollisimman tehokkaan työtaistelutoimenpiteen. Jos se ei sinun mielestäsi ole työtaistelutoimenpide laisinkaan, niin voi voi.
onko jokin laillista vai ei. Laki määrittelee myös työtaistelutoimenpiteet. Vain hoitaja voi luulla että tämä on mutu-tuntumalla ratkaistavissa.
Muut julkisen alan liitot ovat ilmaisseet kantansa melko selkeästi.
palkkansa - enkä tarkoita rahaa.
Omahyväisesti täällä loruilet ja oikeasti ihmiset ovat hätääntyneet kuolemansairaista omaisistaan.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200711056803092_uu.shtml
Luen tarkoin viestisi, jos jotakin raskauttavaa löytyy, nikkisi voidaan yhdistää IP-osoitteeseesi.
Ai nyt väität että muiden julkisen alojen liittojen kanta ratkaisee, onko työtaistelu laillinen vai ei? Minä luulin, että se on työtuomioistuimen ratkaistavissa. Yksi syyte Tehyä vastaan siellä onkin käsittelyssä, mutta se koskee runsasta seitsemääsataa virkasuhteista joukkoirtisanoutunutta. Toimisuhteisten työtaistelutoimenpiteen laillisuutta ei ole asetettu kyseenalaiseksi.
Kukas se nyt mutuilikaan, häh?
Kiitos siitä, että lupasit lukea tarkoin viestini, sillä ainakaan yhdelle minun ei tarvitse toistaa samoja totuuksia yhä uudelleen ja uudelleen. Toivon, ettet mielestäsi löydä mitään huomautettavaa viestieni sisällöstä. Jos ne kelpaavat Suomi24.fi:n ylläpidolle, ne kelpaavat oikeuslaitoksellekin. Poikkeuksia toki on. Erään pääministerin entistä heilaa solvattiin täällä oikeusjutuksi asti, mutta omasta mielestäni en ole vielä käyttänyt niin karkeaa kieltä. Sapekasta ja särmikästä toki, sehän kuuluu paikalliseen keskustelukulttuuriin. Useimmat ymmärtävät ottaa sen huumorilla.
Ihmiset ovat syystäkin huolissaan omaistensa hoidosta. Siksi kaikkien tulisikin tukea Tehyä sen oikeutetussa taistelussa terveydenhuoltoalan tulevaisuuden edestä. Palkkakuoppaisuus ei houkuttele nuoria alalle ja ilman hoitajia ei ole hoitoakaan. Tukensa työtaistelulle voi ilmaista osoitteessa www.tehy.fi.
Tehy on lanseerannut paljon propagandaa kallista mainostoimistoa käyttäen. Mainoksiin jos uskoo, joutuu pettymään.
Ihmiset kuitenkin onneksi ovat luku- ja netinkäyttötaitoisia. Jokainen voi tarkistaa faktat tilastokeskuksen sivuilta, ettei tarvitse luulla. Koulutukseen hakijoita kyllä on riittävästi. Koulutusaika 3,5 vuotta, mikä on nykyisin normaali koulutusaika muillekin aloille. Ei sairaanhoitajan koulutus ole pidempi kuin muidenkaan. Eli puheet korkeasta koulutuksensta sikseen.
Kahdeksan kymmenestä sairaanhoitajasta työskentelee koulutustaan vastaavassa työssä. V. 2004 oli 4000, jotka eivät tehnyt hoitotyötä, suurin osa oli äitiys- ja hoitovapaalla tai opiskelemassa. Ulkomailla työskentelee vain 4 - 5 % sairaanhoitajaa. Keskimääräinnen aika, jonka ulkomailla viihtyvät on kaksi vuotta. Vuonna 2004 250 hoitajaa meni ulkomaille ja 200 palasi ulkomailta. Sairaanhoitajien joukkopako alalta on tehyn vaalimaa propagandaa.
mutta muuta ei hoitajalta voi odottaakaan. Toistelet täällä mainostoimiston lanseeraamia epätosia latteuksia. Kuvittelet kohottavasi "taistelumoraalia".
Laillisuuskysymykset ratkaisee tuomioistuinlaitos. Pohjana on Suomen Laki jossa määritellään lailliset työtaistelumuodot. Siihen olisi ollut järjesteöjohtonne hyvä perehtyä jo ajoissa.
Muut liitot ovat ilmoittaneet moittivan kantansa tehyn menettelystä. Siinä ei ole mitään musta tuntuu -ajattelua.
Palkasta et nälvinyt mitään ja ihan syystä. Siinä on sh-äidillä naurussa pitelemistä kun 16-vuotias poika saa kesätöissä tehtaalla parempaa palkkaa kuin hän itse. Minunkin bruttopalkkani on lähempänä 1900:aa euroa kuin kahta tuhatta. Loputtomiin ei matalapalkkaisuutta siedetä vaan lähdetään rahakkaampiin hommiin. Tämä on viimeinen tilaisuus hoitaa asia kuntoon.
Muuten tilastotietosi kertovat samaa mitä itsekin olen täällä toitottanut: ei ole mitään reserviä, josta värvätä hoitajia irtisanoutuneiden tilalle. Työtaistelutoimenpide on tehokas ja Tehyn mieleiseen sopimukseen päästään pian. Se on kaikkien etujen mukaista, pitkällä tähtäimellä ainakin jollei muuten.
Tehyn sivuilla osoitteessa www.tehy.fi muut liitot ovat ilmaisseet tukensa työtaistelulle. Minkä linkin takana ne tuomitsevat sen? Entäpä lakipykälät, joihin vetoat? Pitäisikö meidän uskoa sanaasi? Musta tuntuu, että minä ainakaan en noin heppoisin todistein usko.
Sopimuksissa 2005–2007 sairaanhoitajan vähimmäispalkka on 1 744 euroa kuukaudessa.
Todellinen peruspalkka on tehtäväkohtainen peruspalkka, joka määritellään paikallisesti kullekin sairaanhoitajalle työn vaativuuden mukaan.
Sairaanhoitajan tehtäväkohtainen peruspalkka oli lokakuussa 2006 keskimäärin 1 889 euroa kuukaudessa. Pelkkää tehtäväkohtaista peruspalkkaa ilman mitään lisiä saa vain 3 prosenttia sairaanhoitajista.
Sairaanhoitajien ansioista neljäsosa kertyy erilaisista lisistä. Peruspalkkaan tehdyt palkantarkistukset nostavat myös palkanlisien tasoa. Työaikakorvauksia saa 88 prosenttia sairaanhoitajista.
Säännöllisen työajan ansioihin lasketaan mukaan ilta-, yötyö-, lauantai- ja sunnuntaikorvaukset. Niiden osuus kokonaisansioista on lähes 15 prosenttia ja niitä maksetaan 78 prosentille hoitajista.
Kokonaisansioihin lasketaan mukaan lisä- ja ylityökorvaukset, joiden osuus on vajaa 3 prosenttia kokonaisansioista.
Joka kolmas sairaanhoitaja ansaitsee yli 2 600 euroa kuukaudessa
Sairaanhoitajan kokonaisansio oli lokakuussa 2006 keskimäärin 2 487 euroa kuukaudessa.
Alle 2 000 euroa kuukaudessa ansaitsevia oli noin 6 prosenttia hoitajista.
Joka kolmannen sairaanhoitajan kokonaisansiot olivat yli 2 600 euroa kuukaudessa.
Palkkatietojen pohjana on Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilasto, joka on yhteinen kustannuslaskennan tietopohja työnantajan ja palkansaajajärjestöjen kesken.
Irtisanoutuminen ei ole työtuomioistuimessa, paitsi virkasuhteisten osalta, koska toimessa olevan henkilön irtisanoutuminen laissa määritellyn irtisanomisajan kanssa ei tietenkään ole laitonta.
Mutta se, että se ei ole laitonta, ei tee siitä lain määrittelemää työtaistelutoimenpidettä.
Tehy sellaisena sitä yrittää käyttää, mutta laissa ei tunneta irtisanotumista minään muuna kuin irtisanoutumisena.
Ja koska suomen laki noudattaa yhdenvertaisuusperiaatetta, ei se että kuinka moni eroaa muuta asiaa yhtään mihinkään.
Laillisia työtaistelutoimia ovat tasan lakko ja työsulku.
Kyselepä luottamusmieheltäsi tunteeko laki sellaista työsuojelutoimenpidettä kuin joukkoirtisanoutuminen....
"Kyselepä luottamusmieheltäsi tunteeko laki sellaista työsuojelutoimenpidettä kuin joukkoirtisanoutuminen...."
Mitä sitten vaikkei tuntisikaan? Selailin tuossa äsken netissä Suomen lakia enkä löytänyt kohtaa, jossa määriteltäisiin sallitut ja kielletyt työtaistelutoimenpiteet, mutta minähän en ole mikään asiantuntija. Usko pois, että kuntatyönantajien lakimiehet olisivat tähän mennessä ärähtäneet jos joukkoirtisanoutuminen olisi laiton työtaistelutoimenpide.
Onko sinun mielestäsi kaikki sellainen laitonta, mitä ei erikseen ole laissa säädetty lailliseksi? Jos joskus perustat utopian, muistuta, etten liity ihanneyhteiskuntaasi.
No mutta kun se ei ole työtaistelutoimenpide lainkaan. Ei laiton eikä laillinen. Se on on irtisanoutuminen ja se on tietenkin laillista. Siksi kuntatyönantaja ei ole ärähtänyt. Irtisanoutumionen ei mitenkään ole kiellettyä. Mutta kuten jo työnantajan varmistuskirjeestä kävi ilmi, on irtisanoutuminen aina henkilökohtainen päätös.
Vaikka tehy kuinka inttäisi että kyseessä on työtaistelutoimenpide, niin sitä joukkoirtisanoutuminen ei ole.
irtisanoutuminen on juuri sitä mitä irtisanoutumisesta laissa määrätään. Ei mitään muuta...
Asiat ovat niin kuin niiden tahdotaan olevan. Näin siis ihmisten välisissä sopimuksissa, luonnonvoimat ovat asia erikseen. Koko tämä työtaistelu on tahdon asia. Tehy tahtoo, että joukkoirtisanoutuminen on työtaistelutoimenpide. Tehy tahtoo, että uuden sopimuksen synnyttyä joukkoirtisanoutuneet palaavat töihin vanhoina työntekijöinä parannetuin eduin. Työtaistelutoimenpiteellä kuntatyönantajatkin saadaan tahtomaan samaa asiaa. Prosenteista voidaan aina tinkiä, mutta tästä yhdestä asiasta ei tingitä pätkääkään. Se varsinkin on tahdon asia.
Ei se nyt kyllä niin mene, että joku asia(tässä tapauksessa irtisanoutuminen) muuttuu toiseksi pelkästään tahdolla. Ja tällä hetkellä irtisanoutuminen on vain ja ainoastaan irtisanoutuminen.
Laissa on määritelty mitä on irtisanominen.
Siinä mielessä olet oikeassa, että lainsäätäjän tahto(eduskunnan) voi muuttaa asian toiseksi. Ei kuitenkaan sen paremmin tehyn kuin kuntatyönantajankaan... ja irtisanoutumista ei kahden sopimusosapuolen välinen soopimus pysty muuksi muuttamaan.
Jos olet oikeassa, niin me kaikki olemme nesteessä kun irtisanoutuneet lähtevät eikä uusia voi palkata ilman pitkällistä hakuprosessia. Suomen terveydenhuoltojärjestelmä tosiaan romahtaa ja potilaita kuolee kuin kärpäsiä.
Niinpä luulen, ettet ole oikeassa. En siksi, että toivon sinun olevan väärässä, vaan siksi, että Tehyn lakimiehet olisivat estäneet hankkeen. Jos pystyt todistamaan olevasi Tehyn lakimiehiä etevämpi lain ja sopimusten tuntija, annan enemmän arvoa arviollesi. Siihen asti sivuutan sen merkityksettömänä.
No kyllähän uusia voi palkata. Ei sitä mikään estä.
Juuri eronneetkin, ja jopa vaikka vanhoina työntekijöinä. Pointtini oli, että irtisanoutuminen ei ole lakko, eikä mikään lain tunnustama työtaistelutoimi. Painostus(tai näkökulmasta riippuen kiristytoimi) se kyllä on.
Se mikä ärsyttää on jatkuva tehyn uutisointi irtisanoutumisesta lakkona/työtaistelutoimena. Olisivat rehellisiä ja ilmoittaisivat, että kyseessä on äärimmäinen painostustoimi joka tehdään koska irtisanoutuneita ei(ainajkaan nykylailla) pakottaa suojelutyöhön.
Ja ärsyttävää on myös se, että tehy pyrkii "poimimaan rusinat pullasta". Toisaalta kiertämään hätätyövelvoitteen lakon aikana, mutta samaan aikaan myöskin haluaa lain suojan(ja niin ollen haastoi ka;n oikeuteen) irtisanouituneille ja oikeuden maksaa lakkoavustuksia jne. Tämähän ei ole järjen mukaan mahdollista. Joko ollaan lakossa, ja saadaan sen tuomat edut ja hyödyt työtaisteluun. Tai sitten ollaan irtisanouduttu ja vältetään lakon haitat(pääasiassa suojelutyö), mutta myös mm.lakon suoma työpaikan säilyttämisen etu lakon loppuessa.
Ja ehkäpä tehyn lakimiehet eivät estäneet joukkoirtisanoutumista, koska siinä ei sinänsä ole mitään laitonta. Ja luullakseni usko oli luja, että pelkkä uhka irtisanoutumisesta riittää. Kuten olen ollut havaitsevanani tehyn virallisista julkilausumista.
Ja mitä pitkälliseen hakuprosessiin tulee, niin luulenpa, että hakuprosessa suoritettaisiin pikapikavauhtia... nyt se ehkä jopa onnistuisi, kun virkamsuhteisten osalta tehy on peräytynyt.
Mitenkähän muuten mahtaa perääntyminen onnistua. Virkasuhteisetkin(kin) ovat jo irtisanoutuneet, kuten kaikki muutkin irtisanoutuneet. Siis eikö irtisanoutuminen ole jo voimassa, ja ainoastaan irtisanoimisaikaa jäljellä...
Edelleen ainut mikä romahtaa on liian monen hoitajan yksityinen elämänhallinta!
Ei kelvannut laatuun ja koulutukseen sekä vastuuseen aivan riittävä korotustarjous, ahneus voitti: kaikki minulle ja heti -asenne vie kaiken kunnioituksen hoitoalan työntekijöitä kohtaan.
Toivon todella, että joukkoirtisanoutuminen toteutuu ja saadaan kerralla kunnon ravistelu ja "etninen puhdistus" hoitoalalle. Alkaa löytyä suhteellisuudentajua hoitajillekin!
Eikö olekin ikävää kun meille hoitajille eivät armonpalat enää kelpaa? Sisar hento valkoinen oli sikälikin hento, ettei uskaltanut vaatia hyvää palkkaa hyvästä työstä vaan tyytyi epämääräisiin lupauksiin. Nyt on mitta täysi ja uskallusta löytyy. Kohtuuttomia emme silti vaadi: vain sen, mikä meille kuuluu. Enää meidän oikeuksiamme ei poljeta (plus monta riviä yhtä hurmahenkistä soopaa. Sanoma varmaankin tuli jo selväksi: rintamalinja on piirretty ja rivit seisovat vahvoina. Olemme valmiit sotimaan kansanterveyden puolesta lyhytnäköisiä kuntapäättäjiä vastaan.)
>Kohtuuttomia emme silti vaadi: vain sen, mikä meille kuuluu.<
Aika paljon on se joka teille 'kuuluu'. Luulenpa että käytätte kohtuumittarina lääkäreiden palkkoja. Jospa ottaisitte kohtuukohteeksi jonkun muun ansion saajan ansiot. Noin suuri korotus vaikuttaa niin monen elämään heikentävästi. Elinkustannukset nousevat monta prosenttia. Leipä maksaa kaikille saman, ilman korotuksia jääneillekkin.
ottavat vain sen mikä heille kuuluu. Panttivangit on käteviä.
Asiantuntijana tiedät ja muistanet, että palkkoja on yritetty lakkoilemalla nostaa parikymmentä vuotta. Saman ajan on saatu sympatiaa ja ymmärrystä palkankorotustavoitteelle. Käsittääkseni kovin mulle-heti-nyt ei ole toimittu, aikajana on sellainen.
Elämänhallinta on hallinnassa, mitä Sinä sillä sitten tarkoititkin.
Sensijaa näyttää siltä, että kiihkoilevien provokirjoittelijoiden "elämänhallinta" on romahtanut, kun kaikki energia menee kadhetimiseen, virheellisten tietojen levittämiseen ja massahysterian lietsontaan.