Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    raskaana ja työhuolia

    Olen toisella kuulla raskaana ja vaikean päätöksen edessä, koska minulla on toimi, josta olen virkavapaalla. Työ josta olen virkavapaalla on raskasta vuodeosaston työtä. Tällä hetkellä olen kuitenkin istuma-työssä ja pääsen fyysisesti paljon helpommalla. En saa enää lisää virkavapaata, joten nyt minun tulisi päättää irtisanoutuuko ja jatkaa helpommassa määräaikaisessa työssä siihen asti, kun pystyy. Vai siirtyykö tähän omaan työhön takaisin, vaikka raskaampaa onkin. Näistä ns. helpommista töistä, ei voi jäädä helposti sairaslomalle esim. huonon olon takia, koska yhden päivän peruutus koskee monia ihmisiä. Mitä minun siis kannattaisi tehdä ja mitä eroa on äitiysloman etujen kannalta, onko toimi vai määräaikainen sijaisuus. Jos tiedät jotakin näistä asioista ja jaksat olla avuksi niin autathan?
    3437
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ehdottomasti pidät vakituisen toimesi. Mitä meinaat muuten tehdä, kun äitiysloma loppuu ja määräaikainen työsuhde on loppunut. Helposti et varmastikaan saa vakinaista vakanssia pienen lapsen kanssa. Tämä on kylmä totuus. Voit puhua pomollesi, että raskauden aikana työtaakkaasi helpotettaisiin. Jos hän ei ole samaa mieltä, on moka hänen. Nimittäin vaikeampaa se on aina yhtäkkiä hakea sijaista, kun lääkäri määrää sinut esim sairaslomalle. Stressaaminen aiheuttaa sinun vauvallesi vain huonoa oloa, joten lopeta sellainen.

    Mitä sinä suret työpaikkaasi, jos joudut olemaan poissa. Et ole millään niin tärkeä työntekijä, että firma kaatuu, jos sinä olet poissa. Ja jos kaatuu, niin ihmettelen, miten ovat pärjänneet ilman sinua virkavapauden ajan. Järki hei, älä jätä. Voisihan sinulle tulla vakava sairaus, etkä pystyisi olemaan töissä. Tämä nykyinen 'sairaus' on maailman luonnollisin ja ihanin asia. Ole siis itsekäs. Ajattele itseäsi ja jos et itseäsi, niin lastasi.

    Äänestä

    • Kiitos vastauksestasi, tein jo tänään ratkaisun, että pidän vakituisen työni, hyvä kun sinäkin samaa mieltä =)

      Äänestä

    • miimosa kirjoitti:

      Kiitos vastauksestasi, tein jo tänään ratkaisun, että pidän vakituisen työni, hyvä kun sinäkin samaa mieltä =)

      Kannattaa pitää kiinni vakiotyöstä tosiaanki, näinä aikoina ilman lastakin vaikea saada vaiktuista hommaa. Itse 7. viikolla ja vartijan hommia teen. Täytyy vain osata relata niin paljon ku työssä vaan voi ja infota muuta henkilökuntaa tilanteesta. Kyllä tukea ja ymmärrystä saa :) onnea odotukseen

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Miimosa kirjoitti:

    Olen toisella kuulla raskaana ja vaikean päätöksen edessä, koska minulla on toimi, josta olen virkavapaalla. Työ josta olen virkavapaalla on raskasta vuodeosaston työtä. Tällä hetkellä olen kuitenkin istuma-työssä ja pääsen fyysisesti paljon helpommalla. En saa enää lisää virkavapaata, joten nyt minun tulisi päättää irtisanoutuuko ja jatkaa helpommassa määräaikaisessa työssä siihen asti, kun pystyy. Vai siirtyykö tähän omaan työhön takaisin, vaikka raskaampaa onkin. Näistä ns. helpommista töistä, ei voi jäädä helposti sairaslomalle esim. huonon olon takia, koska yhden päivän peruutus koskee monia ihmisiä. Mitä minun siis kannattaisi tehdä ja mitä eroa on äitiysloman etujen kannalta, onko toimi vai määräaikainen sijaisuus. Jos tiedät jotakin näistä asioista ja jaksat olla avuksi niin autathan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu