Mulla on niinkin uskomattoman tyhmä kysymys, että..
Missä vaiheessa on pakko kertoa raskaudesta esimiehelle töissä?
Tai jos menee työhaastatteluun niin onko pakko kertoa ja missä vaiheessa raskautta?
Olen itse määräaikaisena töissä ja tiedän että tieto raskaudesta vaikuttaa seuraavan/seuraavien määräyskirjojen pituuteen.
Vakituinen työpaikka olis kiva joten jos hakee töitä ja pääsee haastatteluun, niin kuinka on pitääkö asiasta mainita. Vai pitääkö mainita jo hakemuksessa. Tämä tietohan toki varmaankin vaikuttaa siihen saako paikan vai ei, vakkei tietääkseni saisikaan.
Raskaus todella alussa, joten senkään vuoksi en haluaisi asiasta puhua vielä kenellekkään...
Help me!
Missä vaiheessa on pakko kertoa raskaudesta esimiehelle töissä?
Tai jos menee työhaastatteluun niin onko pakko kertoa ja missä vaiheessa raskautta?
Olen itse määräaikaisena töissä ja tiedän että tieto raskaudesta vaikuttaa seuraavan/seuraavien määräyskirjojen pituuteen.
Vakituinen työpaikka olis kiva joten jos hakee töitä ja pääsee haastatteluun, niin kuinka on pitääkö asiasta mainita. Vai pitääkö mainita jo hakemuksessa. Tämä tietohan toki varmaankin vaikuttaa siihen saako paikan vai ei, vakkei tietääkseni saisikaan.
Raskaus todella alussa, joten senkään vuoksi en haluaisi asiasta puhua vielä kenellekkään...
Help me!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hei!!
Ensinnäkin, työhönottohaastattelussa ei saa kysyä 'oletko raskaana?'. Myöskään työnhakijalta ei pitäisi kysellä lapsen hankinnasta. Näihin voit ihan vastata ympäripyöreästi.
Määräaikainen työsuhde ei katkea lain mukaan, vaikka tulisit raskaaksi. Ei ole paljoakaan aikaa, kun korkeimmasta oikeudesta tuli ulos ensimmäinen ennakkotapaus, jossa työnantaja oli palkannut uuden henkilön raskaana olevan työsuhteen lopututtua samaan työhön. Korkein oikeus katsoi, että raskaus ei ollut syy jättää jatkamatta työsuhdetta.
En muista milloin sinun tulee ilmoittaa työantajalle raskaudesta. Kannattaa ehkä soittaa liittoosi ja kysellä näitä asioita.
on se että ei ketään voi velvoittaa kertomaan raskaudestaan. Ei vaikka hakisit uutta työpaikkaa. Meillä töissä ollut tapana kertoa vasta sitten kun äitiyslomahakemukset jne tehty. Itse jouduin jo aikaisemmin kertomaan pahoinvointien ja niistä seuranneiden sairaslomien vuoksi.Koska jokainen tietää, että vaikka raskaus ei saisi vaikuttaa työnsaantiin, niin sillä on todella suuri merkitys!
että työnantajalle tulee ilmoittaa 2 kuukautta ennen lomalle jäämistä. Eli siinä vaiheessa luulisi huomanneen jo muutoinkin. Sama koskee isiä.
Vastanneille!