Teen palvelutyötä joka ei kuitenkaan kuulu minkään järjestön sopimusten piiriin.. Kuulin että jossain on määritelty että riippumatta onko työehtosopimuksia tai ei, pitäisi silti aina maksaa sunnuntailta ja pyhäpäiviltä tuplapalkka. Pitääkö tämä paikkansa? Olen jo tässä vuoden päivät tehnyt töitä epäsäännöllisesti myös sunnuntaisin 7,5€ tuntipalkalla, ehkä olisi syytä korjata tämä epäkohta jos minulla on todella oikeuksia vaatia sitä.. Työ on niin kivaa että sen takia jaksaa paskemmallakin palkalla, mutta opiskelijalle on suuri ero kuitenkin saako lisiä vai ei..
Sunnuntaista tuplapalkka
Ainako?
65064
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
itse jaan ilmaisjakelulehtiä myös sunnuntaisin sama palkka kun arkenakin.
Eihän siitä mitään pitäisi maksaa kun ne on ilmaisjakelulehtiä :-)
Työaikalaki 33 §:
Sunnuntaityö
Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa.
Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on siitä suoritettava myös 22 tai 23 §:n mukaan määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.
Sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa laskettaessa on noudatettava, mitä 22 §:ssä säädetään ylityöstä maksettavan korotetun palkan laskemisesta.
Laki löytyy täältä:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605?search[type]=pika&search[pika]=työaikalaki
Lain alkuosassa kerrotaan mihin sitä sovelletaan ja mihin ei.
6 luku
Lepoajat ja sunnuntaityö
Ks. poikkeuksesta soveltamisessa 2 § 2.
2 §
Poikkeukset soveltamisalasta
2) työntekijöihin, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia evankelis-luterilaisessa kirkossa, ortodoksisessa kirkkokunnassa tai muussa uskonnollisessa yhteisössä;
Ja lisättäköön tuohon kohtaan 33§ vielä tällainen:
39 §
Säännösten pakottavuus. Poikkeaminen työsopimuksella.
Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän lain mukaan tulevia etuja, on MITÄTÖN, jollei tästä laista muuta johdu.
"Säännöllisenä työaikana tehdystä ...". Mitä tarkoittaa tässä yhteydessä säännöllinen työaika?
Ei ylityötä, siis säännöllistä eli normaalia työaikaa