Olen työssä eräässä isohkossa siivousfirmassa 8 tuntia päivässä. Olen ottamassa vähän lainaa ja tarvitsen siis vähän lisätienestiä. Iltatyö ei ole ongelma, mutta jos teen sitä vieraassa firmassa niin verottaja rankaisee armottomasti. Miten on jos nykyisessä firmassa teen ylityötä iltaisin? Miten verottaja suhtautuu siihen?
Jos kellään on muita ideoita niin antaa tulla.
Jos kellään on muita ideoita niin antaa tulla.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos tienaat päivätyöstäsi esim. 1400 e/kk + lisäksi ylitöistä esim. 200 e/kk (yht. 1600), ja verokortissasi on perus-%:n tulorajana esim. 1450 e/kk, menee sinulla ennakonpidätys seuraavasti: 1450 euroon asti perusprosentin mukaan, 150 e lisäprosentin mukaan. Kannattaa ehkä muuttaa ennakonpidätystä siten, että molemmista menee veroa vain perusprosentin verran. Käytännössä joudut laskemaan vuositulosi uudelleen (esim. 1600 e/kk mukaan) ja hakemaan sen perusteella uuden verokorttin, jossa tuloraja on riittävän iso, ettei ylitöistä mene veroa lisäprosentin mukaan. Huomaa, että ennakonpidätyksen tuloraja riippuu palkanmaksujaksostasi, esim. jos sinulle maksetaan palkka 2 kertaa kuussa, tuloraja katsotaan verokortista kohdasta x (esim. 790 e) euroa 2 viikossa. Monesti nämä rajat ovat alhaisempia, en tiedä millä matikalla laskettuja! Mutta verottaja neuvoo sinua asiassa, joten ei kun verotoimistoon!!!
Kiitos vastauksestasi, vaikkei se varsinaiseen kysymykseeni vastannutkaan.
Mutta, kun ennakkopidätys aletaan ottaa lisäprosentin mukaan, niin eihän varsinainen verotus yhtään muutu? Siis saanko lisäprosentin mukaan lasketut ennakkopidätykset veronpalautuksessa takaisin seuraavassa palautuksessa niinkun normaalisti tapahtuu?
NO VOI ELÄMÄN KEVÄT: TIETTY SAAT!!!!!!! JA MITÄ VITTUA SITÄ TÄÄLLÄ KYSELET, VEROTOIMISTO ON SITÄ VARTEN JA JOS EI USKALLA SINNE SOITTAA / MENNÄ NIIN SÄHKÖPOSTIOSOITEKIN LÖYTYY (JOS VIITSI ETSIÄ) TOSIN SE YLITTÄÄ MITÄ ILMEISEMMIN 78 %:STI TÄMÄN TYPERÄN PALSTAN KÄYTTÄJIEN ÄÖ:n
työlainsäädännön mukaan, et voi vakituisesti tehdä yli 8h päivässä samalla firmalla..
silloin tällöin voi tietysti tehdä jos työnantajalla ei ole mitään sitä vastaan