energia-alan tes

irtisanoutumiseeen hoitovapaa ei käy, mutta äitiysloma käy koska se on työhön verrattavaa aikaa. Periaatteessa on ihan työnantajan ja työntekijän sovittavia asioita jos kyse on työntekijän tahdosta ja se ei riko hänen etujaan. Tässä tapauksessahan näin ei ole.

Äippäloman palkallisuus kyllä perustuu yleensä ansaittuun etuun ja sen määre on vain sitä ennen tehty työ eikä sitten enää mikään palaaminen.

Kannattaa tarkistaa asia liitosta sillä niin oudolta nuo yläpuolen väitteet kuulostaa verrattuna muihin aloihin..

kyl se on just näin!!!

mapee kirjoitti:

irtisanoutumiseeen hoitovapaa ei käy, mutta äitiysloma käy koska se on työhön verrattavaa aikaa. Periaatteessa on ihan työnantajan ja työntekijän sovittavia asioita jos kyse on työntekijän tahdosta ja se ei riko hänen etujaan. Tässä tapauksessahan näin ei ole.

Äippäloman palkallisuus kyllä perustuu yleensä ansaittuun etuun ja sen määre on vain sitä ennen tehty työ eikä sitten enää mikään palaaminen.

Kannattaa tarkistaa asia liitosta sillä niin oudolta nuo yläpuolen väitteet kuulostaa verrattuna muihin aloihin..

Kuuleppas nyt maapee. Kerrot nyt harhaanjohtavia neuvoja siellä täällä.

Ensinnäkin, luepa noi tessit, perhevapaalta on palattava töihin, taikka tästä seuraa takaisinmaksuvelvoite.

Toisekseen, hoitovapaan voi käyttää irtisanoutumiseen, koska hoitovapaata ei voi katkaista ilman hyvää syytä. Äitiyslomalta ei koskaan kannata irtisanoa itseään juuri tuon lomakertymän vuoksi.

ja neuvot kirjoitti:

Kuuleppas nyt maapee. Kerrot nyt harhaanjohtavia neuvoja siellä täällä.

Ensinnäkin, luepa noi tessit, perhevapaalta on palattava töihin, taikka tästä seuraa takaisinmaksuvelvoite.

Toisekseen, hoitovapaan voi käyttää irtisanoutumiseen, koska hoitovapaata ei voi katkaista ilman hyvää syytä. Äitiyslomalta ei koskaan kannata irtisanoa itseään juuri tuon lomakertymän vuoksi.

oli ajatus kääntynyt tuossa, eli siis todellakin hoitovapaalla voi irtisanoutua ja irtisanomisen aikanahan ei tarvits eolal töissä, mutta sieltä ei voi olla pois ennen sen kulumista ellei jo ole kuten on hoitovapaalla.

Meillä ei tessissä ole ainakana mitään paluuvelvoitetta enkä ole tuttaviltakaan moisesta kuullut joten edelleen kummeksun sitä. Jos jossain on niin olkoon, hyvä kun oikaisit! Ja kuten sanoin en ko alan tessiä tunnen enkä ala lukemaan, omani tunnen..

Pointti tuoss aäitiysloman irtisanoutumisess aonkin se, että jos hoitovapaall irtisanoutuu niin silloin lomapalkat yms jotka maksetana luultavammin rahana vaikuttavat hoitolisään yms tukiin jos niitä saa siis noita ansioihin perustuvia. Äippälomalla näin ei tapahdu. Joten on punnittava onko parin päivän loma rahana isompi kuin vaikka kuukauden hoitolisä. Itselläni ainakin lisä olisi isompi tulo samoin kuntalisä siihen päälle.

Tarkistin vielä uudenkin sopparin kun s eon nettiin jo tullut ja siinäkään ei puhuta mitään ei niin irtisanoutumisen yhteydessä kuin perhevapaidenkaan mistään takaisinmaksusta ja jos joku sitä voisi alallamme käyttää niin oma työmaani ainakin olisi näin taatusti tehnyt! Onhan noiss asopapreissa välillä isojakin eroja. Siksi omasta liitosta saa sen oikean ja ajantasaisen tiedon.