Työpaikan vaihto

irtisanoutumisaikahan on aina sovittavissa oleva asia. Periaatteesssahan sen ajan pitää olla työnantajan käytettävissä, mutta jos et ole muutenkaan niin ei vaikuta vaikka olet hoitovapaalla.

Hoitolisähän on tuloihin sidottu ja jos irtisanoutumisen jälkeen saat palkkoja ulso niin se vaikuttaa siihen kyllä. Kelalla ei ole karenssia kuin työttömyysturvassa joak tulee aina kun jää työttömksi ekaa kertaa.

Äippälomalta kertyy loma ajoten mitä nopeammin sanot itsesi irti sen hanakammin työnantaja sen hyväksyy ja hänen kulunsa laskee samalla ja saa ehkä sijaisesi vakinaistettua tilallesi. Sinä häviät ne kertyvät lomapäivät loppulomaltasi. tavallaan kumpikin hyötyy kuitenkin tilanteesta sillä nyt irtisanomisesta johtuvat tulon lisäykset ei vaikuta päivärahan suuruuteen äippälomalla.

Mutta! Kun olet itse irtisanoutunut niin työttömyysturvaan tule epidempi karenssi kuin jos sinut olisi irtisanottu. Siksi työpaikan tulee olla odottamassa tai olet varautunut olemaan hoitovapaalla pidempäänkin..

En ymmärtänyt tuota edellistä vastaajaa, muuten, kuin työnantajan kannalta rahan säästönä. (ja ehkä moraalisena tekijänä)

Jos nyt olet äitiyslomalla, ei sinun kannata irtisanoa itseäsi, koska äitiyslomalla kertyy lomapäiviä = palkallista lomaa.

Hoitovapaalta ei kerry lomaa, joten silloinhan vasta kannattaa irtisanoutua.

Eli sinunan ilmoittaisin työnantajallesi, nyt heti, että mikäli heille sopii, pitäisit kertyneet lomasi äitiysloman jatkoksi ja samaan syssyyn ilmoittaisit, että jatkat siitä hoitovapaalle elokuuhun asti.

Mitään muuta sinun ei tarvitse kertoa, ei varsinkaan sitä, että haet uutta työpaikkaa.

Työnantajasi ei ole pakko suostua noihin lomapäivien pitämiseen, jos ne (ainakin nyt osa niistä) sijoittuvat lomakauden ulkopuolelle. Mutta tämä on täysin sopimusasia.

Tuolta kesäloma-ajalta saat sitten kotihoidontukea, koska lapsesi ei ole päiväkodissa. Mahdollista kuntalisää sitä tuloihin sidottua hoitolisää et silloin loma-ajalta saisi. Mutta ehkä sitten (puolison tuloista riipuen) kun jatkat sille viralliselle hoitovapaalle.

Tällöin voitkin sitten irtisanoa itsesi hoitovapaan aikana, kunhan se uusi työpaikka on varmistunut. Töihinhän ei sitten tarvitse palata.

Mitään karensseja ei toki Kelalla tällaisessa ole, mutta toki juuri noihin tulosidonnaisiin näillä vaikutusta on. Mutta jos olet vasta elokuussa lähdössä uusiin töihin, miksi ihmeessä irtisanoisit itsesi sellaiseen aikaan, kun sinulle työsuhteen perusteella ns. etuja (=palkallista lomaa) kertyy.