Olen tällä hetkellä äitiyslomalla ja sitä on jäljellä vielä n. 2½kk. Minulla on vakituinen työpaikka, mutta olen vaihtamassa työpaikkaa niin, että aloittaisin uudessa työpaikassa hoitovapaan jälkeen. Aion pitää hoitovapaata elokuulle asti. Koska minun kannattaisi erota edellisestä työpaikasta? Vaikuttaako em. asiat Kelan (huimiin) etuisuuksiin? Saanko esim. karenssia tms? Kiitoksia paljon jo etukäteen, jos jollakulla on asiasta tietoa :)
Työpaikan vaihto
Annaaep
57646
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
irtisanoutumisaikahan on aina sovittavissa oleva asia. Periaatteesssahan sen ajan pitää olla työnantajan käytettävissä, mutta jos et ole muutenkaan niin ei vaikuta vaikka olet hoitovapaalla.
Hoitolisähän on tuloihin sidottu ja jos irtisanoutumisen jälkeen saat palkkoja ulso niin se vaikuttaa siihen kyllä. Kelalla ei ole karenssia kuin työttömyysturvassa joak tulee aina kun jää työttömksi ekaa kertaa.
Äippälomalta kertyy loma ajoten mitä nopeammin sanot itsesi irti sen hanakammin työnantaja sen hyväksyy ja hänen kulunsa laskee samalla ja saa ehkä sijaisesi vakinaistettua tilallesi. Sinä häviät ne kertyvät lomapäivät loppulomaltasi. tavallaan kumpikin hyötyy kuitenkin tilanteesta sillä nyt irtisanomisesta johtuvat tulon lisäykset ei vaikuta päivärahan suuruuteen äippälomalla.
Mutta! Kun olet itse irtisanoutunut niin työttömyysturvaan tule epidempi karenssi kuin jos sinut olisi irtisanottu. Siksi työpaikan tulee olla odottamassa tai olet varautunut olemaan hoitovapaalla pidempäänkin..
Kiitokset vastauksestasi! Joo, tarkoituksenani on että en irtisanoudu nykyisestä työpaikastani ennen kuin on työsopimus allekirjoitettuna uuteen työpaikkaan. Lomia minulla on aika runsaasti sisällä ja viestisi perusteella minun kannattaa irtisanoutua äitiysloman aikana?
Itse olin samassa tilanteessa tuossa joitain aikoja sitten. Vaihdoin työpaikkaa ja uudessa työssä minulla oli neljän kuukauden koeaika. Onko sinulla? Olin vakituisesta työpaikastani viiden kuukauden ajan virkavapaalla ja sanoin itseni irti vasta koeajan päätyttyä. Ihan vaan selustani turvatakseni, jos en vaikka olisikaan viihtynyt uudessa työpaikassa tai jos uusi työnantajani ei olisikaan ollut tyytyväinen minuun.
mutta jos jää hoitovapaalle ja saa paljon tuloihin sidottuja etuja kuten hoitolisää ja esim kuntalisää niin kannattaa miettiä mikä kannattaa taloudellisesti. Kuitenkin äippälomaltahan kertyy lomat..
Kotihoidon tuella olet pois töistä joten silloin jos et saa töitä tai et viihdy töissä niin voit palata takaisin entideen paikkaan aikanaan. Jos sanot itsesi irti niin olet tyhjän päällä. En siis irtisanoisi ennen kuin tiedän varmasti mitä teen jatkossa. Vakkarisuhde takataskussa on paljon mukavampaa.
Jos taa sjäisit liiton rahoille niin karenssi on pidempi jos itse irtisanoo itsensä kun jää työttömäksi. Sinullahan ei tästä ole kyse.
Itse siis ottaisin hoitovapaat ja etsisin uuden työn ja kun tietäisin siellä viihtyväni sanoisin itseni irti entisestä paikasta. Kertyneet lomat tulisivat rahana mukavasti silloin ellen pitäisi niitä äippäloman päälle pois kuten luultavasti tekisin. Onhan palkka loman ajalta ihan toista kuin kotihoidontuet.
En ymmärtänyt tuota edellistä vastaajaa, muuten, kuin työnantajan kannalta rahan säästönä. (ja ehkä moraalisena tekijänä)
Jos nyt olet äitiyslomalla, ei sinun kannata irtisanoa itseäsi, koska äitiyslomalla kertyy lomapäiviä = palkallista lomaa.
Hoitovapaalta ei kerry lomaa, joten silloinhan vasta kannattaa irtisanoutua.
Eli sinunan ilmoittaisin työnantajallesi, nyt heti, että mikäli heille sopii, pitäisit kertyneet lomasi äitiysloman jatkoksi ja samaan syssyyn ilmoittaisit, että jatkat siitä hoitovapaalle elokuuhun asti.
Mitään muuta sinun ei tarvitse kertoa, ei varsinkaan sitä, että haet uutta työpaikkaa.
Työnantajasi ei ole pakko suostua noihin lomapäivien pitämiseen, jos ne (ainakin nyt osa niistä) sijoittuvat lomakauden ulkopuolelle. Mutta tämä on täysin sopimusasia.
Tuolta kesäloma-ajalta saat sitten kotihoidontukea, koska lapsesi ei ole päiväkodissa. Mahdollista kuntalisää sitä tuloihin sidottua hoitolisää et silloin loma-ajalta saisi. Mutta ehkä sitten (puolison tuloista riipuen) kun jatkat sille viralliselle hoitovapaalle.
Tällöin voitkin sitten irtisanoa itsesi hoitovapaan aikana, kunhan se uusi työpaikka on varmistunut. Töihinhän ei sitten tarvitse palata.
Mitään karensseja ei toki Kelalla tällaisessa ole, mutta toki juuri noihin tulosidonnaisiin näillä vaikutusta on. Mutta jos olet vasta elokuussa lähdössä uusiin töihin, miksi ihmeessä irtisanoisit itsesi sellaiseen aikaan, kun sinulle työsuhteen perusteella ns. etuja (=palkallista lomaa) kertyy.