Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ikävin piirre sopimuksessa ei ole korotusprosentit, vaan...

    ... se, että tämä sotii yhtä perusperiaatetta vastaan. Nimittäin jokaisella Suomessa on ollut tähän asti oikeus olla liittoutumatta ja saanut kuitenkin työnantajaliiton korotukset. Työtehtävien mukaan on sovittu, mitä työehtosopimusta työnantaja noudattaa työssä ja sen työehtosopimuksen mukaan palkkaa tarkistetaan. Nyt tilanne on se, että palkankorotuksen perusteena on se, kuuluuko johonkin työntekijäliittoon vai ei. Peruste ei ole siis pätevyys tai työtehtävien vaativuus vaan se, että olet sattumalta liittynyt oikean liittoon. Tämä ei ole tasa-arvon ja yhteisen hyvän periaatteen mukainen. Tehy itse tällä menettelyllä aiheuttaa hallaa alalla. Itse toimin yksityissektorilla henkilöstöpäällikkönä ja kyllä ensisijainen peruste pitää olla tehtävänkuva, ei työntekijän ammattiliittoon kuuluvuus.
    1158
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    täällä yksityissektorilla. Palkkaa saat sen mukaan minkä arvoinen olet firmalle. Ammattiliitojen palkkataulukot ovat vain se minimipalkka josta lähdetään liikenteeseen, sen päälle tuleva osa tulee sitten tehtävän, toimenkuvan ja ammatitaidon perusteella

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    itse potilas kirjoitti:

    ... se, että tämä sotii yhtä perusperiaatetta vastaan. Nimittäin jokaisella Suomessa on ollut tähän asti oikeus olla liittoutumatta ja saanut kuitenkin työnantajaliiton korotukset. Työtehtävien mukaan on sovittu, mitä työehtosopimusta työnantaja noudattaa työssä ja sen työehtosopimuksen mukaan palkkaa tarkistetaan. Nyt tilanne on se, että palkankorotuksen perusteena on se, kuuluuko johonkin työntekijäliittoon vai ei. Peruste ei ole siis pätevyys tai työtehtävien vaativuus vaan se, että olet sattumalta liittynyt oikean liittoon. Tämä ei ole tasa-arvon ja yhteisen hyvän periaatteen mukainen. Tehy itse tällä menettelyllä aiheuttaa hallaa alalla. Itse toimin yksityissektorilla henkilöstöpäällikkönä ja kyllä ensisijainen peruste pitää olla tehtävänkuva, ei työntekijän ammattiliittoon kuuluvuus.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu