Nyt jos yksikin TEHY:yn kuulumaton hoitaja, vie tämän asian, että TEHY:läisille maksetaan enemmän palkkaa kuin TEHY:yn kuulumattomalle samasta työstä, niin työtuomioistuin tekee päätöksen, että samasta työstä on maksettava sama palkka.
Tämä on ehdoton laki.
Lainauksia Ylen uutisista, missä Työoikeuden professori Seppo Koskisen mukaan, tämä sopimus rikkoo YHDENVERTAISUUSLAKIA.
"Työoikeuden professorin Seppo Koskisen mukaan Tehy-sopimus rikkoo yhdenvertaisuuslakia. Pari vuotta vanha yhdenvertaisuuslaki lähtee siitä, että samasta työstä tai jopa samanarvoisesta työstä pitää maksaa sama palkka."
sekä
"Hän pitää mahdollisena, että ratkaisua haetaan oikeudesta liittojen voimin, jos yksittäinen työntekijä ensin vie asian tuomioistuimeen."
Koko uutinen tässä:
http://www.yle.fi/uutiset/24h/id75449.html
Eli tulkinnan varaa ei ole.
Työtuomioistuinhan jo kerran rankaisi TEHYä siitä, että virkasuhteiset lähtivät joukkuirtisanoutumiseen, mikä oli siis laitonta.
TEHY:ssä ei oikein osata lukea lakia.
Jaana meni nyt puhumaan suulla suuremmalla, mutta työtuomioistuin pistää taas asiat sille tolalle, mikä on Suomen laki.
Eli siis hyvä TEHY:yn kuulumaton hoitaja, jos sinun työpaikkallasi on TEHY:läinen, ja hänelle maksetaan parempaa palkkaa samoista tehtävistä, niin valita asiasta oikeuteen, ja työtuomioistuin ratkaisee asian niin, että myös sinä saat juuri samaa palkkaa kuin TEHYläinen.
Voit mennä myös liittosi kautta hakemaan työtuomio istuimesta oikeutta.
Asialle ei ole tulkinnan varaa, sinulle kuuluu ihan sama kuin TEHY:läisellekin, tai muuten rikotaan YHDENVERTAISUUSLAKIA.
Tämä on ehdoton laki.
Lainauksia Ylen uutisista, missä Työoikeuden professori Seppo Koskisen mukaan, tämä sopimus rikkoo YHDENVERTAISUUSLAKIA.
"Työoikeuden professorin Seppo Koskisen mukaan Tehy-sopimus rikkoo yhdenvertaisuuslakia. Pari vuotta vanha yhdenvertaisuuslaki lähtee siitä, että samasta työstä tai jopa samanarvoisesta työstä pitää maksaa sama palkka."
sekä
"Hän pitää mahdollisena, että ratkaisua haetaan oikeudesta liittojen voimin, jos yksittäinen työntekijä ensin vie asian tuomioistuimeen."
Koko uutinen tässä:
http://www.yle.fi/uutiset/24h/id75449.html
Eli tulkinnan varaa ei ole.
Työtuomioistuinhan jo kerran rankaisi TEHYä siitä, että virkasuhteiset lähtivät joukkuirtisanoutumiseen, mikä oli siis laitonta.
TEHY:ssä ei oikein osata lukea lakia.
Jaana meni nyt puhumaan suulla suuremmalla, mutta työtuomioistuin pistää taas asiat sille tolalle, mikä on Suomen laki.
Eli siis hyvä TEHY:yn kuulumaton hoitaja, jos sinun työpaikkallasi on TEHY:läinen, ja hänelle maksetaan parempaa palkkaa samoista tehtävistä, niin valita asiasta oikeuteen, ja työtuomioistuin ratkaisee asian niin, että myös sinä saat juuri samaa palkkaa kuin TEHYläinen.
Voit mennä myös liittosi kautta hakemaan työtuomio istuimesta oikeutta.
Asialle ei ole tulkinnan varaa, sinulle kuuluu ihan sama kuin TEHY:läisellekin, tai muuten rikotaan YHDENVERTAISUUSLAKIA.
Vastaukset 16
Vanhimmat
"TEHY:läisille maksetaan enemmän palkkaa kuin TEHY:yn kuulumattomalle samasta työstä,"
Muta tuohan ei ole totta, joten miksi kukaan haastaisi riitaa? Tehyläisethän sai kaikista pienimmät palkankorotukset.
"TEHY:ssä ei oikein osata lukea lakia."
Miksi et yhtään syytä työnantajaa, joka myös allekirjoitti kyseisen sopimuksen? Heillähän pitäisi olla paljon enemmän järkeä päässä!!!
Vaan taisivat jo tietää allekirjoittaessaan, että vessapaperiin pistivät nimensä... mahtoi olla samalla vaikeata pidätellä naurua ja vahingoniloa?
No, tämä asia käydään varmaa työtuomioistuimessa lävitse, ja sata varma on se, että samalla työpaikalla ei voida maksaa samasta työstä ammattiliiton mukaan!
Eli jos TEHYläinen saa muutaman prosentin enemmän, niin se tuomitaa satavarmasti maksettavaksi myös TEHYyn kuulumattomille, samaa työtä tekeville.
Työnantaja tiesi tämän varmaan, ja tiesi että tästä mennään oikeuteen, mutta leikki tietämätöntä sen takia, että Jaana saisi luulla, että vain TEHYläisille voidaan maksaa omaa palkkaa.
Tämä oli siis KTn tatktinen veto.
Mitä työtuomioistuin päättää, niin sen mukaan on myös KT:n maksettava palkkaa!!
TEHYn ja KTn on noudatettava suomen lakia.
jep
"sata varma on se, että samalla työpaikalla ei voida maksaa samasta työstä ammattiliiton mukaan! "
Niin on. Eihän palkanmaksaja voi tietää kuka mihinkin liittoon kuuluu.
"Eli jos TEHYläinen saa muutaman prosentin enemmän,"
Mutta kun Tehyläinen saa vähemmän.
"Työnantaja tiesi tämän varmaan, ja tiesi että tästä mennään oikeuteen, mutta leikki tietämätöntä sen takia, että Jaana saisi luulla, että vain TEHYläisille voidaan maksaa omaa palkkaa. "
Täsmälleen!
"Tämä oli siis KTn tatktinen veto."
KT teki tahallaan laittoman sopimuksen? Eikös sellainen ole rikos?
Kysyit siis, että "KT teki tahallaan laittoman sopimuksen, eikös se ole rikos?"
On kyllä, ja siitä KT:lle työtuomio istuin langettaa sakot, mutta aika pienet sakot.
KT tiesi varmana, että tämä sopimus rikkoi YHDENVERTAISUULAKIA, mutta kusetti siinä Jaanaa, koska Jaanalle ja TEHYlle tämä asia oli niin tärkeä.
Muuten ei TEHY olisi varmaan hyväksynyt koko sopimusta.
Mutta tosiasiana pysyy, että tämä asia korjataan työtuomioistuimessa, eli siis tämä asia, että TEHYläisille maksettaisiin parempaa palkkaa, niin se vesitetään laittomana.
"TEHYläisille maksettaisiin parempaa palkkaa, niin se vesitetään laittomana. "
Mutta kun käytännössä tuota ei tule tapahtumaan niin miksi ketään pitäisi haastaa?
1. Tehyläiset saivat pienemmän palkankorotuksen kuin muut.
2. Työnantaja ei tiedä kenelle maksaa mitäkin, niin maksavat kaikille saman, eli yhtä vähän.
tuli tässä jupakan aikana selväksi, kuka kuuluu tehyyn, kuka ei. Ei varmasti mikään salaisuus enää, jos tuskin on koskaan ollutkaan.
"Hieno" sopimus, meni nilkoille ihan välittömästi.
Tehyyn liittyi eilen satoja, joista työnantajalla ei ole mitään tietoa...
ideana taisi olla mahdollisimman sekava sopimus, josta jokainen löytää haluamansa. Täten saadaan sairaanhoitajat kirmaamaan iloisina töihin...
yksityiskohtia, epäselvyyksiä ja prosentteja viilataan sitten jälkikäteen...
.. eli kyseessä oli katastrofin välttäminen, sillä nyt on paljon vaikeampaa saada tuollainen työtaistelutoimi uudestaan käyntiin.
Tilapäinen kusetus, jolla saadan aikaa ja tilanne rauhoitettua....
..nyt on sairaanhoitajien lupa olla palkkaamatta lisätyövoimaa (se laskiski prosentteja)
..sopimus, joka näyttää hyvältä mutta on huomattavasti huonompi lähempää tarkasteltuna
..pakkolaki, joka jää voimaan
..tuo perustuslain vastainen pykälä eri palkasta samassa työtehtävässä
...ja varmasti monta muutakin juttua joilla sopimus vielä kaadetaan ja leivotaan uudestaan!!!
Lokakuun alusta lähtien Superin ja JHL:n jäsenet ovat saaneet parempaa palkkaa kuin tehyläiset, vaikka ovat tehneet samaa työtä. Silloin ei itketty eripalkkaisuutta, mutta olisiko nyt aika? Tehyläisetkin haluavat ne palkankorotukset takautuvasti, mitkä muut neuvottelivat itselleen! Samoin on tiedossa, että naisten euro on 80 senttiä. Eihän se ole yhdenvertaista! Kaikille naisille sama palkka kuin miehille sadan vuoden ajalta! Heti!
Tuo ei ole kyllä tähänkään asti toiminut. Eri sairaaloissa saa samasta työstä eri palkkaa.
Pitäisikö esim pohjoisessa henkilökunnan vetää työnantajansa oikeuteen, kun Helsingissä maksetaan paremmin. Jopa samalla osastolla samasta työstä tiedän peruspalkassa eroja, tosin kysymys on vain 15:sta eurosta.
Ennen vanhaan tuo homma toimi, kun oli taulukkopalkat, mutta sitten ensin tuli taulukoihin kahden - kolmen palkkaluokan portaat, sitten erinäisiä henk.koht lisiä. Nuo viimeistään lopettivat samapalkkaisuuden kunnan töissä.
Hgissä työskentelevänä tehtäväkohtainen palkkani on 1985,-, kalkkislisineen 2268,-.
Mitä superilaiset valittavat, hehän olivat skoolamaasa uutta sopimustaan ja palkankorotuksetkin ovat jo rapsahataneet tielille. Olllaanhan tässä siis us. kuukausia oltu eri palkoissa. Meillä tehyläisillä realisoituu tuo muiden saama palkankorotus vasta 1/2008. Omien laskutoimitusteni mukaan omaan palkaani tulee kuin tuleekin Tehyn sopimuskaudella n. 500,- lisä. Eli lisineen n. 3000,-. Olen tyytyväinen.
Ja tässä faktaa erilaisesta palkkauksesta toiselta asiantuntijalta:
"Työoikeuden professori Kari-Pekka Tiitinen ei kummeksu sitä, että Tehy-kiistan päätteeksi saavutettu sopimus koskee vain yhtä ammattijärjestöä.
Hänen mukaansa rinnakkaisia sopimuksia on nykyisin jo monella alalla, muun muassa autokatsastuksessa, energia-alalla sekä tieto- ja viestintätekniikan alalla.
- Ei tämä mikään uutuus ole. Työehtosopimuslain ja kunnallisen virkaehtosopimuslain mukaan on mahdollista rajata sopimuksen soveltamisala vain allekirjoittajajärjestön jäseniin, Helsingin yliopistossa professorina toimiva Tiitinen sanoo.
Periaate, jonka mukaan samasta työstä pitäisi saada samaa palkkaa, on Tiitisen mukaan vain "juhlallinen julkilausuma". Hän myös muistuttaa, että Suomessa on järjestäytymisvapaus.
- Jos toiset ovat valinneet järjestön A ja toiset järjestön B ja toinen niistä saa aikaan paremman työehtosopimuksen, niin eihän se suoraan voi heijastua toisen sopimukseen, Tiitinen sanoo."
(MTV3.-STT)
Eka korotus tulee teille vasta helmikuussa 2008!
"Omien laskutoimitusteni mukaan omaan palkaani tulee kuin tuleekin Tehyn sopimuskaudella n. 500,- lisä. Eli lisineen n. 3000,-. Olen tyytyväinen."
Millä prosentilla laskit saavasi 500€:n korotuksen?
Mutta entäs jos Super ja muut saa vielä enemmän?
Tehyn sivuilla ja laskemalla sieltä luettavan sopimuksen prosentit. Mikä tässä omn niin vaikeaa ymmärtää?
Minusta tuo palkka ei ole yhtään liikaa n. 4,5 v:n koulutuksesta, itsemaksetusta terapiasta ammattitaidon lisäämiseksi, itsemaksetusta työohjaajakoulutuksesta etc.
Super saa ajaa ihan vapaasti omia palkkojaan, heidän johtajansa Palomäki on livennyt yhteisistä linjoista jo syksystä asti.
sivuilla, sieltä löytyy ne Jaanan haamuprosentit, jota kukaan ei ole maksamassa. Eli korotuksesi on 3-6% enemmän kuin esim. Superilla riippuen työn vaativuudesta. Ja sopimuskausi 4 vuotta.
oli tarkoitettu tuolle alemmalle Tehyn sivujen lukijalle.