Hei,
tietääkö kukaan että maksaako työnantaja äitiysloman alussa palkkaa jos olen ollut 6kk määräaikaisessa työsuhteessa nyt ennen äitiyslomalle jäämistä..tuntuu että joka paikasta saa epämääräisen vastauksen ja kun kyse on rahasta niin sitä haluaa varmistaa kaiken hyvissä ajoin.
Tuntuu että ovat jo ihan hermona palkanlaskennassa kun joka viikko kyselen jotain :)
tietääkö kukaan että maksaako työnantaja äitiysloman alussa palkkaa jos olen ollut 6kk määräaikaisessa työsuhteessa nyt ennen äitiyslomalle jäämistä..tuntuu että joka paikasta saa epämääräisen vastauksen ja kun kyse on rahasta niin sitä haluaa varmistaa kaiken hyvissä ajoin.
Tuntuu että ovat jo ihan hermona palkanlaskennassa kun joka viikko kyselen jotain :)
Vastaukset 8
Vanhimmat
kysy liitosta
Vaikka edellisen kirjoittajan vastaus olikin erittäin tyhjentävä, haluaisin vielä lisätä otteen Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksesta:
18 pykälä, 2. kappale:
"Työnantaja maksaa naispuoliselle työntekijälle lakimääräisen äitiysvapaan yhteydessä palkan kolmelta kuukaudelta. Edellytyksenä on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen synnytystä."
Lisäksi sulle tulee lomarahat kertyneistä lomista äitiysloman lopuksi, kai yleensä näin.
Samaisen tessin mukaan lomarahaa maksetaan loman ajalta vain, jos loma aloitetaan ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana.
Tätä ei pidä sekoittaa loma-ajan palkkaan tai lomien maksuun rahana mikäli lomia ei pysty pitämään.
Käsittääkseni palkkaa maksetaan korkeintaan määräaikaisen työsopimuksesi päättymiseen asti. Eli jos se oli 6 kk määräaikainen niin palkkaa ei tule, koska sopimus päättyy samalla. Tai jos sopimuksesi on 7 kk, niin palkkaa tulee sitten siltä yhdeltä kuukaudelta.
6kk määräaikainen ennen synnytystä on lähtökohtaisesti ongelmallinen tilanne. Joka tapauksessa työntekijä on mitä todennäköisimmin tiennyt raskaudestaan jo työsuhteen alussa (vähintään 3kk raskauden alusta), joten kysymykseen tulee oliko työsuhteen määräaikaisuuden syy työntekijän raskaus.
Erton sivuilla mainitaan näin:
"
Työnantaja saattaa rikkoa tasa-arvolain säännöksiä silloin, kun äitiysvapaalle jäävän työntekijän työsuhde jätetään uusimatta tai määräaikainen työsuhde sovitaan päättyväksi silloin, kun työntekijän äitiysvapaa alkaa.
"
Maalaisjärkeä käyttäen työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on enintään laillisesti sovitun määräaikaisuuden loppuun asti, mutta työehtosopimusta pilkkua viilaillen lukien se on 3kk riippumatta työsuhteen muodosta tai kestosta, kunhan 5kk ehto täyttyy.
kiitos vastauksista,valoitti paljon lisäksi otin yhteyttä toimihenkilöunioiniin ja niinhän se on ettei työnantaja maksa äitiysloman alussa palkkaa sillä määräaikainen työsuhteeni ei jatku 6kk jälkeen johon syynä tietenkin raskauteni.
Olen välitysfirman kautta töissä ja firma jolle teen töitä ei halua tietenkään jatkaa 6kk työsopimustani raskauteni takia...
suoraan sitä ei ole sanottu,tiedustelin että miten toimitaan kun täytyisi laittaa nuo hakemukset eteenpäin eikä minulle vielä ilmoitettu jatkosta,kysyin kutakuinkin näillä sanoilla "onko niin että työsuhteeni päättyy määräaikaisuuden päättyessä 3.12 vai onko minun mahdollista jatkaa äitiysloman alkuun asti" vastaus oli tyly..."niin meidän täytyy tehdä että viimeinen työpäiväsi on 3.12."
minusta tuo oli aika epäammattimaista ottaen huomioon että kyseessä on isompikin firma.
Tässä tulikin sitten hieman eri tilanne kuin mitä aikaisemmin olin olettanut. Et ehkä olekaan Tietotekniikan palvelualan TES:n piirissä, jos oikea liittosi on Toimihenkilöunioni.
Lisäksi mainitsit että olet välitysfirmasta, eli tästä voisi tulkita että olet vuokratyöntekijä. Heillä on oma TES Ertossa ja tuon mukaan aikaraja on 6kk eikä 5kk. Jos olet työsuhteessa vuokrafirmaan, palkanmaksuvelvollisuus on heillä.
Mikäli työnantaja (=se joka maksaa palkkasi) on määritellyt sinut määräaikaiseksi päättyen juuri ennen äitiyslomaasi, perusteena raskautesi, on määräaikaisuuden peruste laiton. ota yhteyttä liittoon asian selvittämiseksi.