olen siis hakemassa työhön joka voimassa toistaiseksi. koe- aika taitaa olla 6 kk.voinko siis hakea tuon koe-ajan aikana jo hoitovapaalle ja jäädä sitten hoitamaan lapsiani kotiin, vai voiko minut irtisanoa jos haluankin jäädä hoitovapaalle?kauanko saa olla hoitovapaalla?
vakkarityö, hoitovp?
kertokaa
6812
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Oikeus hoitovapaaseen on subjektiivinen, joka siis tarkoittaa sitä, että siihen on kaikilla oikeus.
Ensinnäkin, vain perustellulla syyllä koeaika voi olla pidempi kuin 4 kk, joten tuo 6 kk kuulostaa aika hurjalta.
Toisekseen, kyllä sinulla on oikeus jäädä hoitovapaalle, kunhan siitä työnantajalle ilmoitat 2 kk ennen sen aloitusta.
Hoitovapaalla saa olla siihen asti, kun lapsi täyttää kolme vuotta.
Koeaika; työsuhdetta ei voi koeaikanakaan irtisanoa siitä syystä, että työntekijä jää perhevapaalle. Mikäli koeaika ei kulu loppuun, ennen hoitovapaalle jääntiä, voidaan sen katsoa jatkuvan hoitovapaan jälkeen.
Nyt päästään sitten moraalisiin seikkoihin ja kaikki riippuu tuosta työnantajasta. Nimittäin ainahan noita keinoja ja syitä irtisanomiseen koeaikana voidaan keksiä. Ja varmasti viimeistään silloin, jos koeaika jatkuukin hoitovapaan jälkeen, eli otetaan hetkeksi töihin ja irtisanotaan, jos on jo sopiva saatu tilalle.
Täytyy valitettavasti niin äitinä, kuin työnantajanakin todeta, että pidän tuonkaltaista suunnittelua moraalittomana, vaikkakin kaikin tavoin laillisesti oikeutettuna.
Tästä mielipiteestä mut kyllä "kivitetään"
Ja eniten ihmetyttää, että miksi mennä töihin, jos kuitenkin aikoo jäädä heti sieltä pois?
Toisaalta, vaikka kuinka olisi työntekijällä oikeuksia, niin koeaikana on oikeus irtisanoa työsuhde puolin ja toisin ilman mitään syytä.
Entäs sellainen mahdollisuus, että olet todellakin töissä sen koejan ja anot vasta sitten sitä hoitovapaata? jos tuntuu mahdotomalta olla edes se koeaika töissä, niin ihmettelen kyllä syitä siihen, että miksi on alunperinkään edes hakenut töitä?
miksi menet töihin jäädäksesi sieltä pois saman tien?
No, kuitenkin noin pitkä koeaika on kyllä perusteltava jotenkin todella hyvin, normaalihan on kolme kuukautta ja neljäkin jo aika tavaton. Koeaikana työsuhteen voi päättää ihan millä tahansa syyllä, toisaalta kuten tuolal tulikin perhevapaan takia sitä ei voi päättää. On siis sitten sun oma velvoitteesi alkaa tapella miksi olet joutunut irtisanotuksi jos tahdot paikkasi pitää. Kivinen tie..
Ja usko pois jollet ole täydellinen niin se syy löytyy kyllä ja löytyy ses illoinkin. Ja kun sitä ei tarvitse olla edes ihan varsinaisesti kun se oman pätevyyden yms todistelu jää itsellesi ja on todella vaikeaa osoittaa että on tehnyt työnsä niin hyvin ettei ole ollut mitään valittamista...
Aloitin 1 kk sitten määräaikaisen työn joka kestää 6kk. Työnantaja on sanonut, että minulla voi olla mahdollisuus saada vakkari paikka tuon määräaikaisuuden jälkeen. Ei ole kuitenkaan vielä varmasti luvannut. Haluaisin alkaa tekemään töitä 30h/viikko. Luin työpaikkamme perehdyttämis oppaasta, että osittaista hoitovapaata pitää hakea jo 3 kk ennen sen alkua. Haluaisin lyhentää työaikaa esim 1.3 alkaen. Tosin kela ei maksa osittaista hoitorahaa (70 €/kk) vasta, kun on ollut 6kk samassa työpaikassa. Olen ajatellut kysyä suoraan, että onnistuisiko tuo työajan lyhennykseni, jos työsuhdettani jatketaan. Muuten en halua lyhentää työaikaa, koska se vaikuttaa mahdollisesti myöhemmin nostettavaan ansiosidonnaiseen. Siis, jos en saa vakkari työpaikkaa. Tiedän, että tuon osittaisen hoitovapaan kysyminen voi vaikuttaa työnantajan halukkuuteen jatkaa sopparia. Mutta uskon, että pääsen sitten muualle töihin. Alkup. kysyjä, sinuna kysyisin rohkeasti tuosta hoitovapaalle jäämisestä. Mutta itse en luultavasti kehtaisi jäädä kovin pitkälle hoitovapaalle. Esim. 4kk korkeintaan.
Ensinnäkin, osittainen hoitovapaa ei ole subjektiivinen oikeus, vaan siitä on sovittava työnantajan kanssa.
Toisekseen, koska olet määräaikaisessa työsuhteessa, sen ehtoja ei voi kumminkaan puolin muuttaa kesksen sopimuskautta. (toki molemmpinpuolisesta sopimuksesta)
Et siis periaatteessa voi aloittaa 01.03 osittaista hoitovapaata, koska määräaikainen työsopimuksesi on vielä voimassa.
Kiitos vastauksesta. Eli minun tilanteessa työantajalta ei kannata kysyä työajan lyhennystä alkavaksi vasta kuin huhtikuun puolessa välissä, siis jos sopparia jatketaan. Ja sitten saisin jo kelaltakin osittaista hoitorahaa. Uskon, että työpaikassani/työtehtävissäni onnistuisi työajan lyhennys. Ja voihan sitä aina yrittää.