HUONOIMMAT TYÖNANTAJAT

nyt julki

Tehdään lista raumalaisista huonoimmista työnantajista perusteluineen, ja boikotoikaamme näitä paikkoja ja tuodaan kaikki puitteet julki, jotta työntekijöille tulisi paremmat oltavat.
Ekaks tulee mieleen Hesburger, vaatii lääkärintodistuksen,vaikka sairaanhoitajan todistus pitäisi riittää, näin tukkiutuu lääkärijono ja mieluummin tekee kipeenä työpäivän, ku jonottaa lääkärille tunteja... Sitten siel ei saa tupakoida,vaik PAM-lehdes luki, että tupakointikielto on laiton! Monia muitaki syitä on, mut nää potuttaa eniten! Mielipiteitä?

63

8548

Vastaukset

  • No tällänen firma on ihan ykkösenä mun listalla,ei huonompaa työnantajaa ole olemassa,vaikka kaikissa paikkakunnan lehdissä sitä aina ylistetään,mut ne on just niitä,jotka ei todellisuutta tiedä. Esimerkkejä,hitsaaja saa hanskat kolmen kuukauden välein..!,Haalarit kolmet vuodessa,paitsi jos ei ole vakituinen,pitää hommata itse,ja kaikista ihmeellisintä on se,että ei edes liitto saa asiaan mitään rotia,vaikka työasu kuuluu työnantajan maksettavaksi. Muutenkin työhenki on siellä aivan perseestä, mutta totuuden nimissä täytyy sanoa,että siitä on jo useampi vuosi,kun olen ollut siellä,että en tiedä tarkalleen mikä nykyään on meno,mutta niin kauan kun Muisto ja Eila on siellä pääjehuina tilanne tuskin paranee..

    • Nykyaikana enää tuskin tapaa yritystä ,joka yhtä hyvin kuin Lai-Mu , hoitaisi työntekijöidensä viihtyvyyttä ja ajaisi heidän etujaan. Yritys on vuosikaudet ollut esimerkillinen siitä, että siellä yhteishenki ja tiimityöskentely on huippuluokkaa. "Firma on kuin perhe" Sanoi työntutkijakonsulttikin aikoinaan ko. yrityksestä.Se että kustannukset pidetään kurissa, haalarihankintoja ym. rajoittamalla, on juuri sitä tarkan euron politiikkaa, sitä millä jatkuva menestys ja kasvu on saatu aikaiseksi.
      Ole ylpeä siitä, että saat olla siellä työssä. Lai-Mu on esimerkkinä muille ja Muisto on kehittänyt sen toimintaa muuttuneista , koventuneista ulkopuolisista kilpailutekijöistä huolimatta.


    • Siellä pitkään ollut kirjoitti:

      Nykyaikana enää tuskin tapaa yritystä ,joka yhtä hyvin kuin Lai-Mu , hoitaisi työntekijöidensä viihtyvyyttä ja ajaisi heidän etujaan. Yritys on vuosikaudet ollut esimerkillinen siitä, että siellä yhteishenki ja tiimityöskentely on huippuluokkaa. "Firma on kuin perhe" Sanoi työntutkijakonsulttikin aikoinaan ko. yrityksestä.Se että kustannukset pidetään kurissa, haalarihankintoja ym. rajoittamalla, on juuri sitä tarkan euron politiikkaa, sitä millä jatkuva menestys ja kasvu on saatu aikaiseksi.
      Ole ylpeä siitä, että saat olla siellä työssä. Lai-Mu on esimerkkinä muille ja Muisto on kehittänyt sen toimintaa muuttuneista , koventuneista ulkopuolisista kilpailutekijöistä huolimatta.

      Lai-Mu:sta en tiedä, mutta yleensä ottaen turhat sairaslomalaiset ovat yritykselle todellinen riesa. Jotkut jäävät petiin pienestäkin kolotuksesta, ja ne suurimmat sairaslomat tuntuvat osuvan aina samoille henkilöille. Näistä pinnareista sitten kärsii ne kunnolliset työtekijätkin, jotka ovat harvemmin poissa.

      Yksi henkilö saaattaa pienyrityksessä pitää 70% koko yrityksen sairaslomista. Ei siinä mitään, jos todella on sairas. Mutta kun henkilö saatetaan bongata huoltoaseman baarista kahvia juomasta, tai kaupasta, samaan aikaan kun pitäisi parannella itseään kotona. Yleensä nämä ottavat ne sairaslomat kun töissä on odotettavissa kiireinen päivä, ja näin he jättävät muut työntekijät pulaan. Ei ihme jos työantaja näkee punaista tälläisten työntekijöiden kohdalla, mutta eihän näitä poiskaan saa laitettua. Valittavat vielä johtoon asti, ja tämäkin vie arvokasta työaikaa muilta.

      Toivottavasti muut työntekijät heräävät tähän asiaan, ja ojentavat osaltaan näitä tekosairaita. He nimittäin eniten kärsivät asiasta, lisääntyneen työtaakan takia. Näistä pinnareista ei pidä kukaan!


    • Siellä pitkään ollut kirjoitti:

      Nykyaikana enää tuskin tapaa yritystä ,joka yhtä hyvin kuin Lai-Mu , hoitaisi työntekijöidensä viihtyvyyttä ja ajaisi heidän etujaan. Yritys on vuosikaudet ollut esimerkillinen siitä, että siellä yhteishenki ja tiimityöskentely on huippuluokkaa. "Firma on kuin perhe" Sanoi työntutkijakonsulttikin aikoinaan ko. yrityksestä.Se että kustannukset pidetään kurissa, haalarihankintoja ym. rajoittamalla, on juuri sitä tarkan euron politiikkaa, sitä millä jatkuva menestys ja kasvu on saatu aikaiseksi.
      Ole ylpeä siitä, että saat olla siellä työssä. Lai-Mu on esimerkkinä muille ja Muisto on kehittänyt sen toimintaa muuttuneista , koventuneista ulkopuolisista kilpailutekijöistä huolimatta.

      No nyt kyllä tulee niin paksua paskaa sun kirjoituksesta,ettei ole ihan tosikaan,taidat tosiaan olla siellä pitkään ollut, pekka tai hanski varmaan ton kirjoituksen takana, siellä ei vitunkaan vertaa välitetty työntekijän viihtyvyydestä eikä mistään muustakaan työntekijälle kuuluvasta,ainakaan sen useamman vuoden aikana ku minä olin siellä, siellä kun on johtaja sitä vanhaa koulukuntaa,joka luulee et mitä enemmän jätkää vituttaa,sitä enemmän se tekee töitä,ja siellähän vituttaa.... ja tarkan markan haalarisäästön voi vetää kans vessanpönttöön,jos laki sanoo et työasu on duunarille annettava,ei siinä ole mitään säästöpoikkeusta silloin,mut siellä vaikka jätkällä olis pelkät hihat haalareista jäljellä,ei uusia tule,ennenkuin on uusien jakoaika.


    • Entinen tekijä kirjoitti:

      No nyt kyllä tulee niin paksua paskaa sun kirjoituksesta,ettei ole ihan tosikaan,taidat tosiaan olla siellä pitkään ollut, pekka tai hanski varmaan ton kirjoituksen takana, siellä ei vitunkaan vertaa välitetty työntekijän viihtyvyydestä eikä mistään muustakaan työntekijälle kuuluvasta,ainakaan sen useamman vuoden aikana ku minä olin siellä, siellä kun on johtaja sitä vanhaa koulukuntaa,joka luulee et mitä enemmän jätkää vituttaa,sitä enemmän se tekee töitä,ja siellähän vituttaa.... ja tarkan markan haalarisäästön voi vetää kans vessanpönttöön,jos laki sanoo et työasu on duunarille annettava,ei siinä ole mitään säästöpoikkeusta silloin,mut siellä vaikka jätkällä olis pelkät hihat haalareista jäljellä,ei uusia tule,ennenkuin on uusien jakoaika.

      Et ole sitten missään multikonsernissa ollut töissä, siellä se vasta hankalaa on.

      Kyllä Lai-Mussakin varmasti asiallisesti käyttäytyvä työntekijä saa keskusteluaikaa esimiesten, ja jopa omistajienkin kanssa. Niinhän ne asiat pikkufirmoissa sovitaan, jos on jotain korjaamista. Johdon ja omistajien tehtävä on luoda yritykseen politiikka, jonka mukaan pelataan. Jos se ei käytännössä toimi, niin sitä voidaan YHDESSÄ muuttaa. Jos homma ei pelaa, niin muutetaan politiikkaa kaikkien osalta, yhdessä sopien. Mutta ei aleta sooloilemaan omin päin!


    • Siellä pitkään ollut kirjoitti:

      Nykyaikana enää tuskin tapaa yritystä ,joka yhtä hyvin kuin Lai-Mu , hoitaisi työntekijöidensä viihtyvyyttä ja ajaisi heidän etujaan. Yritys on vuosikaudet ollut esimerkillinen siitä, että siellä yhteishenki ja tiimityöskentely on huippuluokkaa. "Firma on kuin perhe" Sanoi työntutkijakonsulttikin aikoinaan ko. yrityksestä.Se että kustannukset pidetään kurissa, haalarihankintoja ym. rajoittamalla, on juuri sitä tarkan euron politiikkaa, sitä millä jatkuva menestys ja kasvu on saatu aikaiseksi.
      Ole ylpeä siitä, että saat olla siellä työssä. Lai-Mu on esimerkkinä muille ja Muisto on kehittänyt sen toimintaa muuttuneista , koventuneista ulkopuolisista kilpailutekijöistä huolimatta.

      Kilpailu on sen verran kovaa, että jokaisen on hieman tingittävä niistä mukavuuksista. Muuten kiiinanpoika hoitaa jatkossa hommat. Arvostan jokaista yritystä joka tarjoaa Suomessa työpaikkoja.


    • ajattelemista kirjoitti:

      Et ole sitten missään multikonsernissa ollut töissä, siellä se vasta hankalaa on.

      Kyllä Lai-Mussakin varmasti asiallisesti käyttäytyvä työntekijä saa keskusteluaikaa esimiesten, ja jopa omistajienkin kanssa. Niinhän ne asiat pikkufirmoissa sovitaan, jos on jotain korjaamista. Johdon ja omistajien tehtävä on luoda yritykseen politiikka, jonka mukaan pelataan. Jos se ei käytännössä toimi, niin sitä voidaan YHDESSÄ muuttaa. Jos homma ei pelaa, niin muutetaan politiikkaa kaikkien osalta, yhdessä sopien. Mutta ei aleta sooloilemaan omin päin!

      Kun työntekijät ovat leimanneet korttinsa minuutilleen, niin johdon työpäivä saattaa olla vasta puolessa. Heidän konttoreissaan lamppu palaa myöhään, kun työntekijät jo viilettävät vapaalla.


    • Siellä pitkään ollut kirjoitti:

      Nykyaikana enää tuskin tapaa yritystä ,joka yhtä hyvin kuin Lai-Mu , hoitaisi työntekijöidensä viihtyvyyttä ja ajaisi heidän etujaan. Yritys on vuosikaudet ollut esimerkillinen siitä, että siellä yhteishenki ja tiimityöskentely on huippuluokkaa. "Firma on kuin perhe" Sanoi työntutkijakonsulttikin aikoinaan ko. yrityksestä.Se että kustannukset pidetään kurissa, haalarihankintoja ym. rajoittamalla, on juuri sitä tarkan euron politiikkaa, sitä millä jatkuva menestys ja kasvu on saatu aikaiseksi.
      Ole ylpeä siitä, että saat olla siellä työssä. Lai-Mu on esimerkkinä muille ja Muisto on kehittänyt sen toimintaa muuttuneista , koventuneista ulkopuolisista kilpailutekijöistä huolimatta.

      Jos ei ole ko yrityksessä työskennellyt, ei ole oikeutettu kertomaan "mielipiteitään" täällä.
      Itse olin puolitoista vuotta kokoonpanohommissa siellä, nyt vuoden verran muualla.
      Ja se vaihto kannatti!
      Koko ajan lupailtiin että pääsee parempiin hommiin, kun niitä vaan löytyy, ja että palkka nousee kyllä.
      Yksikään lupaus ei pitänyt paikkaansa.
      En suosittele kenellekään kyseistä yritystä, päin vastoin, kiertäkää kaukaa!
      Ainoa paikka jossa työnantaja valehtelee suoraan päin näköä. Ei ole kovin pitkänäköistä touhua..
      Terveiset vaan Muistolle, Birgitalle, Pekalle ja Hanskille; teitte lähtemättömän vaikutuksen!


    • lMtRaC kirjoitti:

      Jos ei ole ko yrityksessä työskennellyt, ei ole oikeutettu kertomaan "mielipiteitään" täällä.
      Itse olin puolitoista vuotta kokoonpanohommissa siellä, nyt vuoden verran muualla.
      Ja se vaihto kannatti!
      Koko ajan lupailtiin että pääsee parempiin hommiin, kun niitä vaan löytyy, ja että palkka nousee kyllä.
      Yksikään lupaus ei pitänyt paikkaansa.
      En suosittele kenellekään kyseistä yritystä, päin vastoin, kiertäkää kaukaa!
      Ainoa paikka jossa työnantaja valehtelee suoraan päin näköä. Ei ole kovin pitkänäköistä touhua..
      Terveiset vaan Muistolle, Birgitalle, Pekalle ja Hanskille; teitte lähtemättömän vaikutuksen!

      Itsekään en antaisi noin äkäiselle miehelle vastuutehtäviä. Ehkä sinunkin olisi aika katsella peiliin.


    • Ei vastuutehtäviä kirjoitti:

      Itsekään en antaisi noin äkäiselle miehelle vastuutehtäviä. Ehkä sinunkin olisi aika katsella peiliin.

      Tulihan siinä vähän tunteita kiristeltyä kun tuota kirjoitin..
      Johtuen juuri siitä ettei tuollaista kohtelua uskonut tässä maassa olevan.
      Mutta edelleen, rauhoittuneena jo, en yritystä suosittele.


    • ei tässä tunnuta "entistä työntekijää" uskoa mutta nykyisenä voin sanoa että homma on edelleen samanlaista ehkä ja kuulemma jopa pahempaa. Saahan ne hitsarit juu neljät hanskat ja 3 haalarit vuodessa, mutta kaikki muut saa 2 haalarit ja 1 hanskat vuodessa ja ne hanskat oli tänäkin vuonna vuorelliset paksut työhanskat, se on kokoonpanossa vitun hienoa pyörittää niillä muttereita kiinni. Ja saatiinhan ne tämän vuoden hanskat jotka tammikuussa piti tulla niin JO lokakuussa. jutut tuosta johtoportaasta pitää täysin paikkaansa nihilistejä paskoja ne on, penniä venyttää joka asiassa, paitsi omissa autoissa ja taloissa. lähes kaikkiin tavaroihin mitä haluat varastosta tarvitaan birgitan lupa, minkä saa päivästä riippuen joskus helposti välillä ei lainkaan ja aina syytetään että me TYÖNTEKIJÄT ollaan ne varastettu (tavaroita joilla ei siviilissä tee mitään). Ja Birgittakin luulee tietävänsä koneista jotain mutta ei tiedä joten se on hyvä pitää sellainen henkilö vastaamassa taloon tulevista tavaroista, kun hän vielä tilaa aina mitä halvimmalla saa ja väittää ettei vanhanlaista enää saa. ja Eilan takana on kaikki tussit, kuulakärkikynät, patterit yms. ja uutta ei saa jos ei vie vanhaa tilalle, joka vielä testataan toimiiko, ja kaikki tämä ettei kukaan vaan varasta kynää. eilen hyvä esimerkki virolaiset hitsarit varastivat dieseliä, josta jäivät yhdelle kiinni aamulla mainittiin heidän pomolle Hanskille joka kirosi mistä saataisiin uudet miehet hitsaamaan heidän tilalle, kun ei hitsareita mukamas saa mistään. kyllä niitä saa kun maksaa niin kuin kuuluu (tuossa kun juuri puheltiin niin pari hitsaria tulis heti taloon jos sais sen verran kun muutkin hitsarit laimulla, mut ei voida ottaa kun virolaiset on niin halpoja (ainoo vaan et ne tekee kaiken päin vittuu eikä mikään sovi mihinkään) löpö varkaus asia ratkaistiin niin että virolaiset eivät muka varastaneetkaan hyvillä selityksillä vaikka todisteet puhuvat muuta. Kannattaa muistaa ettei SUOMALAISELLA REHELLISYYDELLÄ pärjätä tässä maassa, vaan halvat virolaiset on parempia kuin me. Ja onhan tuo palkkakin aivan perseestä siellä kyllähän se veropörssi sen kertoo. vaihtaisin eilan kanssa heti paikkaa jos pystyisi, n. 300 000 € vuodessa kun vastaa puhelimeen ,vittuilee kaikille, pihtailee tavaroita ja käy katsomassa formuloita sun muut karibian risteilyt. enkä ole itse mitenkään huomannut miten työntekijän hyvinvointia muka hoidetaan tuossa firmassa! mitään aktiviteetteja ei ole paitsi nyt saimme sählyvuoron kerran viikossa pitkien vinkumisten jälkeen. muissa firmoissa on sentään alennuksia moniin paikkoihin ja halua pitää työntekijät hyvässä kunnossa fyysisesti ja henkisesti, mutta kaikki on turhaa kuvitelmaa laimulla. kertokaa minulle miten työntekijän hyvinvointia hoidetaan laimulla?!?! vittuilemalla? kyllä! tuli nyt mieleen vielä pihiydestä että lähes kaikissa firmoissa kun vietetään pikkujoulut niin firma tarjoaa ruokaa ja juomaa enemmän kuin tarpeeksi, paitsi laimu ja lokari (veljekset). molemmissa saa ruoan kanssa lasin viiniä tai kaljan jos on nopea saa toisen kaljan, loput mitä juot ostat itse. Eikä ikinä tule edes joululahjoja jos vietetään pikkujoulut (huomattu että on halvempi järjestää pikkujoulut joihin ei tule ketään kuin ostaa lahjat kaikille), emmekä saa tänä vuonna edes joulukahveja firman puolesta. ja kahvista tuli taas mieleen että nekin joudumme itse ostamaan ja keittämään. että siinä vähän mietittävää kaikille!! rauhaisaa joulun odotusta ja hyvää tulevaa vuotta, toivottavasti olemme silloin kaikki tyytyväisiä ainakin työhömme, paljon vähenisi stressiä kaikilta.


    • Joo Laimulla töissä ja en ole ikinä uskonut että näin paskaa yritystä voi edes olla olemassa. Ja puhun useissä yrityksissä töitä tehneen kokemuksella. En edes aloita puhumaan mitä Laimulla on päin helvettiä, mutta voin sanoa että lähes kaikki asiat.


    • täysin tosi asia


  • Siinä ei ole mitään ihmeellistä,että sairaslomat osuvat toisinaan useimmin samoille ihmisille. Toiset eivät sairastu esim. flunssaan vaikka olosuhteet ovat samat ja tartunta on saatu. elimistön vastustuskyvyssä on suuria eroja. Tämä ei johdu siitä, että ihminen huolehtisi terveydestään jotenkin huonommin, ei saisi vitamiineja ravinnostaan tms. Se on vaan tosiasia johon on sopeuduttava. Monet saavat jälkitaudin toisensa perään flunssa-aallon aikana, sen me olemme täällä terveydenhuollon parissa työskentelevinä havainneet.

    • Kyllä moni raahautuu töihin hiukan sairaanakin. Jotkut taas ottaa sairaslomaa kun nokka on vähänkin tukossa. Mahtaa näitä urhoollisia ottaa päähän, kun huomaavat sen saman tyypin olevan tuttuun tapaan poissa. No, kuulisipa nämä tapasairaat mitä heistä yleensä kahvitauoilla puhutaan, niin tulisi heille hiukan selkärankaisuuttakin siihen työssäkäyntiin. Kaupungille kyllä päästään ostoksille, mutta ei töihin. Turha selittää sen jälkeen että on apteekkireissulla vaateostoksilla Citymarketissa.


    • tämä juttu kirjoitti:

      Kyllä moni raahautuu töihin hiukan sairaanakin. Jotkut taas ottaa sairaslomaa kun nokka on vähänkin tukossa. Mahtaa näitä urhoollisia ottaa päähän, kun huomaavat sen saman tyypin olevan tuttuun tapaan poissa. No, kuulisipa nämä tapasairaat mitä heistä yleensä kahvitauoilla puhutaan, niin tulisi heille hiukan selkärankaisuuttakin siihen työssäkäyntiin. Kaupungille kyllä päästään ostoksille, mutta ei töihin. Turha selittää sen jälkeen että on apteekkireissulla vaateostoksilla Citymarketissa.

      Kaikki sairaus ei kylläkään näy ulospäin,vai oikeuttaako mielestäsi vain näkyvä sairaus --sairaslomaan.


    • OLEVAT kirjoitti:

      Kaikki sairaus ei kylläkään näy ulospäin,vai oikeuttaako mielestäsi vain näkyvä sairaus --sairaslomaan.

      Jos henkilö on todella sairas, häntä täytyy tukea. Ja harkita sairaseläkettäkin, jos muu työyhteisö joutuu jatkuvasti kantamaan liian suurta taakkaa. Mutta jos sairaslomalainen rilluttelee kaupungilla, niin silloin henkilö tuskin on ollenkaan sairas.


  • Olen olut johtavasa asemasa töy elämäsä.Kakki satanan pinarit yritä pästä heelpola.kakki semoset kun luli että on naisten mielen.Ne on satanan surkioita mihiä.

    • Kun on yhy mihi yritys ni pääse heleposi johtavata asemaa sielä.


    • Johtotehtävissä ei tarvitse olla terävin kynä.


  • Jokainen meistä käy sairaslomallaan kaupassa ja hoitamassa välttämättömiä asioitaan, jos nyt ei sitten ole kipseissä ja kääreissä päästä jalkoihin. On turha syyllistää kaupassa näkemäänsä sairaslomalaista. Rilluttelukin on ihan sallittua jos sairaus ei siitä pahene ja sinulla on voimassa oleva lääkärintodistus. Ei kannata olla niin ulkokultainen, että yrittää todistella että itse sairaslomallaan pysyisi tiukasti kotonaan "paranemassa". Moni sairaus ei parane sen nopeammin kotona kuin Citymarketissa tai Prismassakaan.

    • Jos ei se sairaus kaupungilla rilluttelemisesta pahene, niin tuskin se pahenee työnteostakaan.


    • kun kauppaan kirjoitti:

      Jos ei se sairaus kaupungilla rilluttelemisesta pahene, niin tuskin se pahenee työnteostakaan.

      Mä saan sairaslomalla shoppailla ihan just niin paljon kuin haluan. Töihin ei tartte mennä kun lääkäri kieltää. Olenpas tässä lähdössä Poriin shoppailemaan, kun siellä on H&M. Jää sä tänne kitisee, mä menen, moikka!


    • saikkulainen kirjoitti:

      Mä saan sairaslomalla shoppailla ihan just niin paljon kuin haluan. Töihin ei tartte mennä kun lääkäri kieltää. Olenpas tässä lähdössä Poriin shoppailemaan, kun siellä on H&M. Jää sä tänne kitisee, mä menen, moikka!

      Oletkos muuten tietoinen, että työnantajalla on oikeus passittaa sinun työterveyslääkärin tutkittavaksi, jos on aihetta epäillä työkykyäsi. Jos kieltäydyt, menetät sairaslomapalkkasi. Yksityislääkärin määräämä sairausloma menettää painoarvonsa, jos työterveyslääkäri ei sitä puolla. Jos sinut tavataan Porista, niin pelisi on menetetty.


    • kun kauppaan kirjoitti:

      Jos ei se sairaus kaupungilla rilluttelemisesta pahene, niin tuskin se pahenee työnteostakaan.

      Se on se tartuntavaara joka pitäis huomioida. Jos joku kellokortti jonossa\kahvitauolla pärskii oikein räkänä, niin kyllä se huolestuttaa.
      Mutta jos sillä on jalka poikki niin sehän ei tartu nykylääketieteen tutkimusten mukaan😜.


    • kun kauppaan kirjoitti:

      Jos ei se sairaus kaupungilla rilluttelemisesta pahene, niin tuskin se pahenee työnteostakaan.

      Mä en haluais työpaikalle pärskivää niistelevää tartunnan levittäjää.


  • Perjantai paras saikkulomapäivä shoppailuun. Juo sitten hyvät välikahvit Sarpin kahvilassa Porissa.
    Niin itsekin teen ..ja Isossa Karhussa kebab-ravintolassa syön lounaan. Vasta illlalla ajelen takas Raumalle. On ollut jälleen kiva päivä ja täydellä palkalla!

  • Tiedä sitten huonoudesta mutta joillakin raumalaisilla firmoilla on tapana unohtaa työntekijöidensä 50- ja 60-vuotismerkkipäivät, ei edes onnitteluja, eikä mitään muutakaan!

    • Joku tommonen isoleka Monopolia olis kiva lahja työnantajan taholta. Mä mitään millään prenikoilla tai pinsseillä tee. Turhaa rihkamaa tulee vaan nurkat täyteen.


  • Onko toi laimu vielä tollanen mitä jengi on 10v sitten kirjotellut?

    • Pari vuotta sitten olin ja ei ainakaan silloin ollut parempi. Pieni palkka ja urakkavauhti. Jos et ollut saanut tarpeeksi päivän aikana hanskin mielestä niin kuulla sait. Nykyään toisessa työpaikassa. Paljon mukavampi paikka ja lähtöpalkka heti 2euroa tunnissa enemmän. laimulla 4kk jälkeen eivät meinanneet nostaa lainkaa palkkaa koeajan jälkeen ja kun mainitsin asiasta niin 20senttiä tunnissa olivat valmiita nostaman palkkaa.


    • Toinen paikka mihin haetaan paljon työntekijöitä on veme laitilassa.itse en ole ollut siellä töissä, mutta huono palkka (11e tunnissa) ja huono työilmapiiri. Kaikki ovat sanoneet ettei kannata sinne mennä.


    • Voihhan pieru...samaa aivotonta toimintaa ne harrastaa kuulemma vieläkin.


    • Kävin Vemellä kokeilemassa 2015. Menin taloon hitsariksi 10 virolaisen seuraksi. Irtisanouduin 2pv jälkeen. Ei ollut minun paikka. Palkka oli 12,50€ joka oli kyllä työn vaativuuteen nähden kohdillaan. Ei siis tarvinnut olla mitään luokkasaumaa. Riitti kun osat pysyivät yhdessä. Luokkahitsarina en tätä viitsinyt tehdä.


  • Hieno idea, että työnantajien aktiivisuus vihdoin palkitaan.

  • Laimusta on kyllä hurjia juttuja. Kannattaa kuitenkin muistaa että sen sorttiset johtajat eivät suhtautumistaan työntekijöihinsä muuta lukemalla näitä juttuja,he suorastaan nauravat ja kehuvat itseään kun maine kasvaa. Kannattaisi työporukan ostaa hanskat joululahjaksi työnantajalleen.

    • ei laimulle kyllä töihin kannata mennä,paska palkka.kesäloman jälkeenkin kuulemma monta kaveria lähtenyt poiskun mualta saa parempaa liksaa.työntekijät on aina siellä väärässä.ei ikinä laimulle .


    • muualle kirjoitti:

      ei laimulle kyllä töihin kannata mennä,paska palkka.kesäloman jälkeenkin kuulemma monta kaveria lähtenyt poiskun mualta saa parempaa liksaa.työntekijät on aina siellä väärässä.ei ikinä laimulle .

      Kyllä, laimulla valehdellaan päin naamaa, mun palkkatoive oli työhaastattelussa 13e tunnissa ja sanoivat että 11e johon vastasin että voin mä ensialkuun sillä olla kuhan se nousee sitten lähelle mun palkkatoivetta, jos tehdään seuraava työsopimus. Ensimmäinen määräaikainen työsopimus meni vuokratyöfirman kautta ja tarjosivat seuraavaa työsopimusta, yrittivät mun puumerkkiä työsopimukseen eikä palkasta puhuttu mitään ja aloin kysellä et hetkonen, että sen palkan piti nousta jos mun työ kelpaa. Hanski lupas sitte 20sentin korotusta. Lähtöpalkka oli paska 11e. Mitä mä teen sillä 1,60 eurolla päivässä enemmän!?! Sehän on jo vittuilua päin naamaa. Sitte hanski rupes esittää ,että enempää en nosta, ota tai jätä, mut takaisin ei oo sitten tulemista. Minä jätin eikä oo kyllä ollut halujakaan mennä takas.


    • muualle kirjoitti:

      ei laimulle kyllä töihin kannata mennä,paska palkka.kesäloman jälkeenkin kuulemma monta kaveria lähtenyt poiskun mualta saa parempaa liksaa.työntekijät on aina siellä väärässä.ei ikinä laimulle .

      Vuokrafirma kyseli muutama vuosi sitten kaveriltani halukkuutta mennä Laimulle. Hän oli sanonut ettei mene tuohon yritykseen, koska hänen veli oli ollut joskus siellä töissä ja saanut todella törkeää kohtelua. Mikäköhän Laimulla mättää kun kaikilta kuulee melko huonoa juttua yrityksestä?


    • Ei ole laimun meininki ilmeisesti muuttunut tässä vuosien varrella. Itsellä työkokemusta teollisuuden asennuksista, olen siis komennus hommissa ollut viimeiset 10v ja kävin tuolla huhtikuussa 18 haastattelussa. Näytti juuri sellaiselta työltä joka olisi kiinnostanut väliaikaisesti,. Ilmoitin palkkatoiveen 13e jolla olisin viitsinyt tehdä ensimmäisen määräaikaisen ja senjälkeen liiton rahoille. Ilmoittivat kuitenkin, että haluaisi ajoneuvoasentajan koulutuksen omaavan henkilön töihin. Eli ilmeisesti siellä tiedetään tästä 13e pyynnistä joka mielestäni olisi ihan kohtuullinen. No onneksi ikä kohta korjaa nämä Raumankin vanhat työnantajat. Jospa uusi sukupolvi ymmärtäisi pyytää enemmän ja maksaa paremmin tai sitten myydä koko tuotanto ulkomaille.


  • Kantrai oy paska paikka.

  • Laimun omistajaporras ei paaasskaakaan välitä työntekijöistä tai toimihenkilöistä, jotka eivät kuulu sukuun. Työntekijä on välttämätön paha jonka työpanosta vähätellään, kohdellaan välinpitämättömästi ja uhkaillaan potkuilla. Työtehtävästä riippumatta kaikki päätökset tulevat B tai H henkilöiltä. Väki ei viihdy Laimulla ja pelkkä paska palkka ei ole todellakaan ainoa syy!!! Onneksi nyt töissä muualla, eikä koskaan takaisin!!!

  • Ykkösgrilli. Työntekijöillä ei mitään oikeuksia, lomakorvaukset jätetään maksamatta, pomo kyykyttää ja puhuu kaikista pahaa selän takana, haukkuu kaikki entiset työntekijät oikeen nimen kanssa, ei maksa lisiä kunnolla ja myy vielä vanhentunutta ruokaakin välillä. Onneksi tajusin lopettaa vuosia sitten kun huijasi työsopimuksessa, kuulemma sama meno yhä..

  • Ykkösgrillille täältäkin ääni. Olen itsekin myynyt siellä mm lihaa, josta on mennyt viimeinen käyttöpäivä. Samoilla pihdeillä käsitellään sekä raakaa lihaa että kypsää tuotetta, eikä pihtejä vaihdeta tai puhdisteta kertaakaan koko työpäivän, joka parhaimmillaan kestää 19 tuntia, aikana.

    Kirjallista sopimusta pyytäessä työnantaja ensin uhkaili ja alkoi sitten pitää mykkäkoulua. Mykkäkoulu loppui vasta, kun kerroin tulevani tapaamaan kasvotusten; tämä henkilö kommunikoi vain post it-lappusilla. Palkka tulee milloin sattuu jos on tullakseen. Itse lähdin oikeusaputoimiston avustuksella, jonka ansiosta sain sentään työtodistuksen, mutta kahden viimeisen kuukauden palkat jäivät maksamatta. Työnantaja ovelasti "väärensi" palkkakuitit kirjoittamalla palkkakaudet itse kynällä niiden päälle.

    Työnantajan harjoittama uhkailu perustui (laittoman pitkän) koeajan purkamiseen, jota työntekijällä itsellään ei hänen mukaansa ollut oikeutta purkaa. Laittomuuksien lisäksi työnantajan osalta tuli myös kaikkea omituista, hän oli esimerkiksi varma, että työntekijät puhuvat pahaa hänen selkänsä takana ja lähetteli tekstiviestejä aiheen tiimoilta vaatien anteeksipyyntöjä. Lähdettyäni hän ilmoitti muiden työntekijöiden vihaavan minua. Oli yllättäen tuttu työnantaja oikeusaputoimistossa, kun siellä kävin.

  • Jos Ykkösgrilli rikkoo mielestänne lakeja, oikea paikka on ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin eikä tänne. Heillä on toimintavaltuudet ja mahdollisuus tehdä poliisille ilmoitus.

    • Siis se pomo on aivan pimeä. Uhkailee, juonii ja kusettaa. Järkyttävä työpaikka.


  • Laimun riistolle ei näy loppua. Työntekijöitä lähtee jatkuvasti ja ilmapiiri varsinkin hitsauspuolella perseestä johtuen johdon törkeästä pelaamisesta omaan pussiin unohtaen kaikki työntekijöiden oikeudet. Vittuillaan joka käänteessä eikä nähdä omaa napaansa pidemmälle. Julkisuuteen kiillotettu ulkokuori himmenee tai pimenee täysin kunhan on ollut hetken yrityksessä töissä. On niitä hyviäkin ja inhimillisiä perheyrityksiä olemassa mutta Laimu ei kuulu näihin yrityksiin.

  • yskösgrilli on nimensä veroinen.. jo hajukin on paha.

  • On vain hyviä

  • LAIMU saa korkeat pisteet idioottimaisesta johtamisesta!!!

  • Luuseri työttömiä on suomi täynnä, no en enää ihmettele, kun tätä lukee. Mitä ihmettä, duunari haukkuu työn ANTAJAA. Tehkää itse itsellenne parempi työpaikka, perustakaa firma. Millä ihmeen konstilla duunari arvostelee työpaikkaa, joka maksaa palkan hänelle. Ei ihme, että maa on kela ja sossupummeja täynnä. Siis ihan totta, menkää töihin, älkääkä keksikö tekosyitä työstä kieltäytymiseen.

    • Duunarit kuvitttelee että kännykkää näpräämällä saa palkkaa ja jos pomo asiasta huomauttaa on täysi m....u.


  • Raikka Oy koneista on, ei lataa ohjelma.
    minimi palkat, riidanhaluinen yksikönjohtaja. Konekanta uusiutunut jonkin verran.
    yksi tekee tällit ja liikeradat, muut ovat koneenkäyttäjiä. Sinänsä toimiva tapa mutta vaikka 25000 nuppulan mennessä vituilleen on syyllisyys kysymykset perseestä.
    Ja aikaa kun menee niin talossa vaan yksi ohjelmointitaitoinen, mitähän jos kaveri sairastuu tai vaihtaa paremman palkan paikkaan.

    Ja mukavasti ohjelmoitu kulunvalvonta plussineen ja miinuksineen ei ainakaan edesauta ilmapiiriä.
    jatkuvasti hakevat lastukipon tyhjentäjiä harjoittelemaan, ketään ei työllisty.

  • Attendo.

  • Villa Jussoila, palvelukodin johtajan takia.

  • laimulle edelleen täydet pisteet huonoudesta

    • Kerro lisää


  • Huonoin työpaikka poroholma

  • Mietitäänpäs yhdessä mitä tehdä, kun näyttää olevan rauma täynnä huonoja työnantajia, jotka tekevät ihan muuta kuin lupaavat.
    Minulla on näkökanta asiaan. Yksikään työnantaja ei voi tehdä mitään väärää, jos työntekijä EI anna tehdä. No näköjään tekevät ja työntekijät kirjoittavat valituksia Suoli24 palstalla. Täältähän se apu löytyy, Ironiaa ei löydy.
    Elämä on. Mistä saadaan elämään kaikki kivat asiat.

  • Voisiko vastineeksi tehdä "listan" Rauman paskimmista työntekijöistä?

  • Rauman katulähetys mikä lie nimi nykyään sillä on, on surkein paikka koskaan. Sinne pitäisi mennä ilmaiseksi töihin, lupaavat sen jälkeen palkkatyön mutta valehtelevat. Kusipäisiä työntekijöitä siellä riittää jotka istuvat toimistossaan ja lukevat papereita mutta eivät ole oikeita töitä koskaan tehneet. Sellaiset pitäisi laittaa lapioimaan multaa kuukaudeksi 8 tuntia päivässä niin tietävät mitä on oikea työntekeminen.

  • Ykkös grilli ehdottomasti. Epärehellinen yrittäjä on huijannut jo vuosia työntekijöitään. Pyhätunteja jää maksamatta, kokonaisia kuukausipalkkoja jää saamatta ilman järkevää selitystä. Lopulta saadut palkat ovat pienempia kuin todellisuudessa kuuluisi. Kun työntekijät asiosta kysyvät, alkaa uhkailu.
    Pahinta on, että laittomuudet kohdistuvat nuoriin, työelämäänsä aloitteleviin ja usein ammattiliittoihin kuulumattomiin.
    Rauman kaikki muut grillit ovat tätä "ykköstä" joka asiassa parempia.

  • Millaista kokemusta T.Kaitila työantajana

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.