Mitä mieltä olette valtiosta it-alan työnantajana tai työpaikkana?
Katselin tuossa valtion rekrytointisivuja, ja mietin miten siellä mahtaa olla asiat.
Olen vain kuullut että valtio pystyy ves:n avulla ilmeisesti pitämään kulut ja työntekijät aika hyvin kurissa ettei rikastumista tapahdu.
Katselin tuossa valtion rekrytointisivuja, ja mietin miten siellä mahtaa olla asiat.
Olen vain kuullut että valtio pystyy ves:n avulla ilmeisesti pitämään kulut ja työntekijät aika hyvin kurissa ettei rikastumista tapahdu.
Vastaukset 5
Vanhimmat
että rehellistä työtä tekemällä olisi joku rikastunut?
Tuossa ves asiassa olet oikeassa. Valtio on siinä mielessä mielenkiintoinen työnantaja että se on tämän ves:n avulla turvannut omat oikeutensa välittämättä työntekijästä. Oikeudenmukaisuuden voi unohtaa täällä työskennellessä
Ilman muuta harkinnanarvoinen vaihtoehto ainakin ikääntyville. Palkat ovat ehkä kolmanneksen huonompia kuin yksityisellä, mutta henkilöstön johtamistapa lienee vielä kutakuinkin inhimillisellä pohjalla. Valtiolla kun ei vielä ole omaksuttu sitä psykopaattista yrityskulttuuria, joka näkyy kyllä hyvin maksimivoittoon tähtäävien suuryritysten toimintatavoissa meilläkin.
Kyllä täällä valtion leivissä alle neljäkymppisetkin viihtyy :) Työtahti on sopiva ja työtehtävät ovat tosi monipuoliset verrattuna yksityisen sektorin hommiin. Palkka on mitä on (muutaman huntin pienenpi kuin yksityisellä), mutta kyllä UPJ/VPJ kuitenkin nosti palkkaani ihan reilusti. Tosin kohta tulee katto vastaan eli mitään isompia korotuksia ei ole ainakaan ihan heti tiedossa.
Valtion hommissa saa yhdistettyä hyvin tasapainoisen työ- ja yksityiselämän eli vapaiden saaminen ja muukin jousto työajoissa on ihan eri planeetalta kuin yksityisellä. Ja kyllä, täällä tehdään kuitenkin tosissaan töitä työajan verran (7 h 12 min/päivä) eikä lorvita veronmaksajien rahoilla :)
Älä luota valtioon työnantajana. Valtiolla on ns.tuottavuusohjelma eli ohjelma, jonka mukaan tehdään poliittisia irtisanomisia puettuna kaapuihin esim. tuotannollis-taloudelliset syyt. Tavoitteena on siirtää työvoimaa yksityiselle sektorille. Näitä toteuttaa "osaamisen johtajat". Mikäli olet työsuhteisena valtiolla, kirjaa ylös hoitamiasi projekteja ja pidä CV ajan tasalla. Huolehdi osaamisesi tasosta: sen pitää olla aina kilpailukykyistä. Jos arvonta osuu sinuun, esimiehesi unohtavat ansiosi painostuksen alla, kuten minulla kävi. "Nollattu" henkilö kun on helpompi pistää ulos.(Asiakaskunnan reaktio: ostaa nyt osaamisen ulkomailta.)Sitten voikin jo vähentää muutkin kysynnän vähetessä. Tällä menettelyllä valtio on jo tuhonnut paljon asiantuntijaosaamista, jota ei takaisin saa.
Googleta: Tuottavuusohjelman väliarviointi loppuraportti. Siitä selviää hallituksen tekemiset ja tulevien vuosien htv vähennystarpeet.
Kaikki arvoja korostavat esitykset ovat silkkaa lumetta. Käytäntö on päinvastainen.
En ole koskaan tehnyt niin mielenkiintoista, monipuolistaja motivoivaa työtä. Tiimi viimeisen päälle hyvä. Johto vaan oli yleensä kehityksen jarruna, eikä tiennyt/uskaltanut ko. tilanteessa tuoda asioita julki peläten omaa asemaansa.
Nim. kokemusta on; EI enää koskaan valtiolle