palkat määräytyvät

"Kukaan ei ole niin korvaamaton, että työnantaja menisi mukaan tuollaiseen vedätykseen."

Kyse ei ole mistään vedätyksestä tai korvaamattomuudesta, vaan oman markkina-arvon määrittämisestä. Ihan normaalia markkinataloutta. Jos joku toinen tarjoaa merkittästi enemmän ja nykyinen työnantaja ei pysty vastaamaan, niin sehän on vain merkki siitä että työpanoksesi on arvokkaampi toisaalla.

Nämä jutut pitäisi jo opettaa peruskoulussa, jotta työntekijät eivät olisi niin hukassa työmarkkinoilla.

markkinoilla kirjoitti:

"Kukaan ei ole niin korvaamaton, että työnantaja menisi mukaan tuollaiseen vedätykseen."

Kyse ei ole mistään vedätyksestä tai korvaamattomuudesta, vaan oman markkina-arvon määrittämisestä. Ihan normaalia markkinataloutta. Jos joku toinen tarjoaa merkittästi enemmän ja nykyinen työnantaja ei pysty vastaamaan, niin sehän on vain merkki siitä että työpanoksesi on arvokkaampi toisaalla.

Nämä jutut pitäisi jo opettaa peruskoulussa, jotta työntekijät eivät olisi niin hukassa työmarkkinoilla.

Koitappa tuota vedätystä parikin kertaa, niin näet mitä tapahtuu. Ei työnantajakaan ole niin tyhmä, että lähtee tuohon leikkiin.
Jos mielestäsi oma markkina-arvosi on niin suuri, niin miksi lähtisit vedättämään nykyistä työnantajaasi. Voit lähteä sinne uuteen duuniin.

Peruskoulussa pitäisi myös opettaa, että myös työnantajilla on "puskaradio", jossa sana aika nopeasti leviää näistä "oman arvonsa" mittauttajista.

Toistan edelleen, että aika harvassa on sellaiset tekijät, joista työnantaja ei voi luopua. Tavallinen koodinvääntäjä ei kuulu siihen joukkoon.

Kirjoittajalle kirjoitti:

Koitappa tuota vedätystä parikin kertaa, niin näet mitä tapahtuu. Ei työnantajakaan ole niin tyhmä, että lähtee tuohon leikkiin.
Jos mielestäsi oma markkina-arvosi on niin suuri, niin miksi lähtisit vedättämään nykyistä työnantajaasi. Voit lähteä sinne uuteen duuniin.

Peruskoulussa pitäisi myös opettaa, että myös työnantajilla on "puskaradio", jossa sana aika nopeasti leviää näistä "oman arvonsa" mittauttajista.

Toistan edelleen, että aika harvassa on sellaiset tekijät, joista työnantaja ei voi luopua. Tavallinen koodinvääntäjä ei kuulu siihen joukkoon.

jotta joku työnantaja palkkaisi jonkun jatkuvasti paremman palkan perässä työpaikkaansa vaihtavan tyypin.

Palkankorotuspyyntö menee helpommin läpi, jos sitä perustelee firman sisäisillä palkkaeroilla suhteessa omiin ja muiden saavutuksiin. Näin ollen, lukemaan verokalenteria ja katsomaan mitä työkaverit saa.

Jos on ollut vasta pari vuotta alalla, niin ei ole vielä mainetta mitä menettää, mutta mitä vanhemmaksi tulee, niin sitä tärkeämpää on säilyttää hyvät välit entisiin työnantajiin, muuten käy niin, ettei saa enää minkäänlaista työtä alalta, kun kaikki jo tietää minkälainen "heinäsirkka" on kyseessä.

Kirjoittajalle kirjoitti:

Koitappa tuota vedätystä parikin kertaa, niin näet mitä tapahtuu. Ei työnantajakaan ole niin tyhmä, että lähtee tuohon leikkiin.
Jos mielestäsi oma markkina-arvosi on niin suuri, niin miksi lähtisit vedättämään nykyistä työnantajaasi. Voit lähteä sinne uuteen duuniin.

Peruskoulussa pitäisi myös opettaa, että myös työnantajilla on "puskaradio", jossa sana aika nopeasti leviää näistä "oman arvonsa" mittauttajista.

Toistan edelleen, että aika harvassa on sellaiset tekijät, joista työnantaja ei voi luopua. Tavallinen koodinvääntäjä ei kuulu siihen joukkoon.

"Jos mielestäsi oma markkina-arvosi on niin suuri, niin miksi lähtisit vedättämään nykyistä työnantajaasi. Voit lähteä sinne uuteen duuniin. "

Juuri tämän takia onkin oleellista käydä aika-ajoin mittauttamassa markkina-arvonsa. Silloin oma arvo ei perustu omaan luuloon, vaan jonkun työnantajan konkreettiseen haluun maksaa palkkaa. Ja eikö ole reilua antaa nykyiselle työnantajalle mahdollisuus tehdä vasta-tarjous?

"Peruskoulussa pitäisi myös opettaa, että myös työnantajilla on "puskaradio", jossa sana aika nopeasti leviää näistä "oman arvonsa" mittauttajista. "

Ahaa, kerrotko lisää missä firmassa/firmoissa on tapana levitellä kilpailijafirmoihin tietoja työpaikkaa hakeneista?

"Toistan edelleen, että aika harvassa on sellaiset tekijät, joista työnantaja ei voi luopua."

Kyse ei ole siitä, voidaanko työntekijästä luopua vai ei, vaan siitä kuinka paljon yrityksen kannattaa hänelle maksaa palkkaa. Ja siitä, kuinka paljon muut ovat halukkaita maksamaan.

Tämä on siis ihan normaalia markkinataloutta ja kvartaalikapitalismia. Kun yritykset toimivat voiton maksimoinnin periaattella (esim. voittoa tuottavien yksiköiden alasajo), on luontevaa että myös työntekijät alkavat enemmissä määrin noudattamaan samoja käytäntöjä. Näinhän tämä homma toimii amerikan maallakin.

Kirjoittajalle kirjoitti:

Koitappa tuota vedätystä parikin kertaa, niin näet mitä tapahtuu. Ei työnantajakaan ole niin tyhmä, että lähtee tuohon leikkiin.
Jos mielestäsi oma markkina-arvosi on niin suuri, niin miksi lähtisit vedättämään nykyistä työnantajaasi. Voit lähteä sinne uuteen duuniin.

Peruskoulussa pitäisi myös opettaa, että myös työnantajilla on "puskaradio", jossa sana aika nopeasti leviää näistä "oman arvonsa" mittauttajista.

Toistan edelleen, että aika harvassa on sellaiset tekijät, joista työnantaja ei voi luopua. Tavallinen koodinvääntäjä ei kuulu siihen joukkoon.

Mainitsemastasi puskaradiosta voi saada jopa vankeutta.