Allekirjoitin työsopimuksen. Eräs ehto on, että mikäli irtisanoutuu vuoden sisällä, joutuu korvaamaan työnantajan järjestämät koulutukset. Hanurista! Työsopparia tehdessä oli erittäin painostava ilmapiiri tyyliin "Joko luit sen?!?! Nimi alle!" No virheestä oppii, onhan kyseessä ensimmäinen työpaikkani mutta vielä on koeaikaa jäljellä ja käsittääkseni tällöin voin lähteä koska vain ilman mitään hämminkiä.
onko soppari kohtuullinen?
minusta ei
111851
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Tuollaista sopparia ei pitäisi koskaan allekirjoittaa.
Koeaikana voit ilman mitään syytä vaikka ilmoittaa, että enpä tule enää huomenna hommiin.
Kannattaa vaan varmistella, että uusi duuni on tiedossa, koska jos et sitä duunia heti saa, niin työkkäristä paukkuu karenssi.
Ihan normaali ehto. Jos työnantaja maksaa kouluttamisestasi esim. 10 000e niin hänellä on oikeus saada rahat takaisin mikäli vaihdat firmaa - pahimmassa tapauksessa kilpailijan leipiin.
Tuosta ehdosta ei kannata välittää koska se on vain vuoden ajan voimassa. Vuodessa näet millainen firma on kyseessä ja jos ei meno miellytä niin vaihdat puljua. Yleensäkään ei kannata vaihdella firmoja hirveän usein. Näyttää huonolta jos kaveri on ollut edellisessä paikassa esim. 3-6kk. Noin pienessä ajassa ei voi mitenkään antaa yritykselle edes mahdollisuutta. Poikkeuksena joku todella hyvä syy (= poikkeuksia ei ole, hyväkin syy saa sinut näyttämään huonolta).
Onko riittävän hyvä syy irtisanoutua, jos vaikkapa puoliso joutuu lähtemään oman työnsä takia toiselle paikkakunnalle? Entäpä jos ko. tilanne kohdalleni sattuukin koeajan jälkeen, sakottaako firma minua kun joudun lähtemään mukaan? Ilomielin lähtisin jos saisin itsekin töitä samasta "kylästä" kuin puoliso. Työpaikkahan ei voi pakottaa työntekijää jäämään, ainoastaan kehottaa ;)
Perusasia on että sopimus pitää kunnes se raukeaa tai sen sijaan solmitaan toinen sopimus.
Suomeksi tämä tarkoittaa sitä, että kun sinulla on hyvä syy vaihtaa työpaikkaa esim. mainitsemasi syyn perusteella, eikä nykyisellä työpaikallasi ole toimistoa toisaalla, voitte hyvinkin yhteisymmärryksessä tehdä uuden irtisanoutumissopimuksen, josta poistetaan koulutuskorvaus. Tuo korvausvaade tarkoittaa tilannetta että käyt tarkoituksella firman koulutukset, irtisanoudut ja menet toiseen firmaan töihin.
Jos irtisanoutumisen yhteydessä ei sovita mitään tuosta koulutuskorvauksen poistamisesta, työnantaja voi pistää sen maksuun. Ei kannata pelkästään luottaa siihen, että sinulla on hyvä syy ja siksi työnantaja ei laita laskua perään. Lisäksi uusi sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti molempien osapuolien etujen vuoksi.
ainakin se, että opiskelee, jolloin jos on joka kesä eri firmassa, se itse asiassa näyttää paremmalta, kuin että olisi viettänyt kaikki kesänsä samassa paikassa.
"Työnantajan järjestämät koulutukset" voidaan tulkita muuksi kuin työhön perehdyttämiseksi, vaikka tuossa ei niin suoraan sanotakaan. Täten koulutus on esim. ulkopuolisen koulutusfirman MCP-kurssi. Sen sijaan sisäinen perehdyttäminen ei pitäisi kuulua tuohon korvattavuuteen, eli firman omien tuotteiden koulutukseen osallistuminen firman sisällä.
Lisäksi tuossa käytetään sanamuotoa "irtisanoutuu". Koeajalla töiden lopettaminen on koeaikapurku, ei irtisanoutuminen.
En kuitenkaan koe että tuo sopimuksen kohta on kohtuuton, varsinkaan jos on heti tiedossa ulkopuolisia koulutuksia.
Kyseessä on ulkopuolinen koulutus, jota olen saanut. Tuo sisäinen perehdyttäminen on outo käsite, en ole moiseen törmännyt tässä firmassa. Jos sekin kuuluisi ehtoihin, niin en maksaisi tyhjästä!
Tuolta korvausosuudelta, koska et voi itse vaikuttaa tai valita koulutuksia.
Olet ajautunut huijareiden paskakeskukseen töihin.
Taidat sekoittaa asian kilpailukieltoon tai muuhun. Koulutusten korvaaminen on IT-alalla hyvin tyypillinen sopimusehto joka on täysin lainmukainen. Kyseiset koulutukset tarkoittaa vain ulkopuolisen koulutusfirman tekemiä ns. sertifiointi-koulutuksia.
Tällä tietysti pyritään varmistamaan se että kilpailijat ei napsi kovalla rahalla koulutettuja kavereita omiin hommiinsa. Ota myös huomioon että ei työntekijä näitä sakkoja maksa vaan se firma joka haluaa asiantuntijan napata.
Eli jos olet ollut kalliissa koulutuksissa ja omaat jonkin firman kannalta tärkeän sertifikaatin niin kilpailijan täytyy olla valmis maksamaan siitä että sinut saa. Kummemmasta tuossa ei ole kyse.
Sopparisi on julkinen paperi, jonka voit julkistaa missä tahansa työnantajapuolen huijarin nimen kera.
Toisaalta jos työnantajasi vaivautuu kouluttamaan
sinua niin mikä kiire sinulla on vaihtaa minnekään? Kantaa kuitenkin katsoa miten hommat edistyvät.
Siis tuollaiset sopimuksethan ovat naurettavia, mutta tänä päivänä firmat eivät kouluta työntekijöitään enää mitenkään.