tehtävä menee näin:
laadi xxx oyn henkilöstöpäällikkönä juuri töihin suullisin sopimuksin ottamallesi työntekijälle TYÖEHTOSELVITYS (ks työehtosopimuslaki 2:4 )
miten ymmärrätte ton ja jos tiiätte ko lakia kuinka paljon siitä kirjoittaisin ainakin numeroidut kohdat=? ilmeisesit ope hakee raportin tapasta esseeta sillä eihän EHTOSELVITYSTÄ ole nS asiakirjana missään eli tuskin mun täytyy ns asiakirja tehdä...? opeen en saa yhteyttä vkl siksi kyselen.
laadi xxx oyn henkilöstöpäällikkönä juuri töihin suullisin sopimuksin ottamallesi työntekijälle TYÖEHTOSELVITYS (ks työehtosopimuslaki 2:4 )
miten ymmärrätte ton ja jos tiiätte ko lakia kuinka paljon siitä kirjoittaisin ainakin numeroidut kohdat=? ilmeisesit ope hakee raportin tapasta esseeta sillä eihän EHTOSELVITYSTÄ ole nS asiakirjana missään eli tuskin mun täytyy ns asiakirja tehdä...? opeen en saa yhteyttä vkl siksi kyselen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Oletko edes katsonut tuota mainittua lainkohtaa? (Vihje: http://www.finlex.fi -> ajantasainen lainsäädäntö -> työsopimuslaki)
Kyse on tilanteesta, jossa mitään kirjallista työsopimusta ei ole tehty, vaan työn tekemisestä on sovittu suullisesti. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan kirjallisesti ne ehdot (kuten "kuinka paljon palkka on" yms.), joita työsuhteessa sovelletaan. Mitään lomaketta ei ole, tiedot voi kirjoittaa vaikka tekstinkäsittelyohjelmalla tai kuulakärkikynällä valkoiselle paperille.
Asiaan löytyy tarkempaa ohjeistusta hallituksen esityksestä HE157/2000, joka myös on saatavana tuosta samasta webbiosoitteesta. Suora linkki esitykseen löytyy tästä: http://www.finlex.fi/fi/esitykset/he/2000/20000157
- - -
Työnantajan on annettava työsopimuslain 4 §:n 3 momentin mukaan työntekijälle työsuhteen keskeisistä ehdoista kirjallinen selvitys. Selvitys on annettava kahden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta tai, jos työsuhde päättyy tätä aikaisemmin, viimeistään työsuhteen päättyessä. Velvollisuus selvityksen antamiseen perustuu työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa tai työsuhteessa sovellettavista ehdoista annettuun direktiiviin 91/533/ETY, jäljempänä todentamisdirektiivi.
Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin työsopimuksen osapuolet, työsuhteen alkamisajankohta ja määräaikaisen työsopimuksen kestoaika, työn suorittamispaikka, työntekijän työtehtävien pääasiallinen laatu sekä palkka tai muu vastike, palkanmaksukausi, työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika taikka niiden määräytymistapa sekä työsuhteessa mahdollisesti noudatettava työehtosopimus. Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla asianomaiseen työsuhteessa sovellettavaan työehtosopimukseen tai lakiin. Erillistä selvitystä ei tarvitse antaa lainkaan, jos tiedot sisältyvät kirjalliseen työsopimukseen.