Kertokaa nyt REHELLISESTI tuleeko lehtiä
myymällä toimeen, jos ihan tosissaan ja
postiivisella asenteella työhön lähtee?
Itselläni on jo kaikenlaista työkokemusta ja
elämänkokemusta, tämä kokemus vain puuttuu.
myymällä toimeen, jos ihan tosissaan ja
postiivisella asenteella työhön lähtee?
Itselläni on jo kaikenlaista työkokemusta ja
elämänkokemusta, tämä kokemus vain puuttuu.
Vastaukset 4
Vanhimmat
ei lehtimyynnissä, mutta on toki muutamia muita mahdollisuuksiakin joita sinun ehkä kanattaa tutkia, esim kirja tai muut tuotteet
Pari kaveria on ollut puhelinmyynnissä ja molemmat sanoi että on se rankkaa. Toinen näistä kavereista oli vielä ns. sitkeää tyyppiä, joka ei helpolla periksi anna. Mutta kyllä parin kuukauden jälkeen luovutti.Kannattaa puhelinmyynnin sijaan etsiä muita myyntitöitä esim. www.zobmo.com:ista.
Onnea työnhakuun!
Tuleehan tuolla. Palkka esim. A-Lehdillä, noin 1800e / brutto/kk on ihan realistinen. Jos tekee ylitöitä, niin palkka nousee helpolla. Muistaa kannattaa että työ on yleensä 6h per päivä, 5 päivää viikossa. Raha tulee siis helpommin kuin jos tekisi pidempää päivää.
Tietty, realiteetit kannattaa muistaa, harvasta tulee toimiston paras myyjä ekana päivänä, kannattaa tosissaan kuunnella muita, ottaa vinkkejä sieltä-täältä, ja yrittää. Muistaa myös olla rentona.. Mukavaa duunia loppujen lopuksi, itse suurten ennakkoluulojen saattelemana aikoinaan kokeilin, ja vieläkin samalla tiellä. Ja älkää herranen aika aina luovuttako, ekan kk:n aikana jos palkka ei ole 4ke kuussa, tai jokainen päivä ole huippupäivä. - Sinnikkyyttä! Ei meista monikaan ole seppä syntyessään, oli kyse sitten lehtien myynnistä tai laivan lastauksesta.
Alihankkijat, mediapex yms. sitten aina asia erikseen. Soitettava materiaali usein vanhaa, käytännössä sama kuin soittaisit puhelinluetteloon.. Usein myös roimasti huonompi palkkaus.
Tottakai alihankkijat maksavat huonommin, koska siinä on paljon muitakin kuluja katettavana, mitä kustantajalla. Alihankkijat joutuvat keksimään erilaisia palkkamalleja, jotka ovat vielä kannustavia ja sekä kilpailun kannalta tuloksellisia sekä myyjälle, että yritykselle. kustantajat maksavat ihan maalaisälyllä ajateltunakin varmaan puolet paremmin.
Itse olen ollut telemarkkinointialalla jo kohta 6 vuotta ja tiedän monen firman palkkamalleista. Joillakin on kiinteä provisio ja joillakin tuntipalkka sekä provisio. Jokainen palkkamalli on jossain mielessä hyvä sekä huono. ei ole olemassa ns. parasta palkkamallia kenellekään, mutta yhdeksi parhaista nostan sen, että on olemassa tietty pohja ja siihen provisio, koska näin ollen myyjä pystyy ns. nojautumaan siihen pohjaan ja omalla sinnikyydellään tekemään siihen lisää palkkaa (ei tule liikaa puristusta/paineita työlle). tottakai myyjä, jos hänellä on vaan motivaatiota tehdä tulosta, niin hän myös tekee sitä, eikä vain ota sitä pohjapalkkaa, joka on jokatapauksessa tulossa. mitä firma tekee sellaisella myyjällä, joka maksaa sille joka kuukausi x euroa? kyllä myyjä sen tajuaa ja lähtee pois, jos tulosta ei synny. kaikista tosiaan ei ole telemarkkinoijaksi.