Omaa väkeä irtisanotaan ja samaan aikaan
teetetään työtä kallispalkkaisilla konsulteilla.
Tästä ei hiiskuta sanaakaan kuin tietylle
pienelle suljetulle sisäpiirille...muut saavat
tiedon myöhemmin.
Näin omassa työpaikassani.
Tyypillistäkö ?
teetetään työtä kallispalkkaisilla konsulteilla.
Tästä ei hiiskuta sanaakaan kuin tietylle
pienelle suljetulle sisäpiirille...muut saavat
tiedon myöhemmin.
Näin omassa työpaikassani.
Tyypillistäkö ?
Vastaukset 9
Vanhimmat
N-kirjaimella alkava tietotekniikkapalveluiden tarjoaja?
Oma It-väki ei useinkaan osaa tiettyä tehtävää. Kun tarvitaan korkeaa osaamista vaikka rekrytointikielto on päällä ja palkkaakaan ei voisi maksaa niin paljoa kuin osaaja vaatii, on luonnollista turvautua konsulttiin. Sitäpaitsi oma väki tulee pienestä palkasta huolimatta kokonaiskuluiltaan kalliiksi.
Oma kokemukseni on että 'taloudellinen syy'
on usein vain tekosyy irtisanomiseen.
Todellisuudessa firma käyttää rahaa entiseen malliin palkaten esim. konsultteja tekemään samaa hommaa.
Konsultit ovat siinä mielessä hyviä, että eivät
anna minkäänlaista kritiikkiä 'rahasammolleen',
toisin kuin omat työntekijät. Aikaansaannoksissa
ei suurta eroa välttämättä ole...usein konsultin
käyttö tulee jopa kalliimmaksi...etenkin jos
käytettävän konsultin ammattitaidossa on puutteita...jolloin tuntipalkalla olevan konsultin
saama rahamäärä kasvaa, vaikka työ viivästyy.
pistä firma pystyyn ja ryhdy konsultiksi, niin alkaa raha virtaamaan...
Samalla huomaat, että todellinen työmääräkin lisääntyy, koska enää palkka ei juoksekaan jos ei ole töissä tai homma suju (esim. lomat). Ja jos homma ei kerralla onnistu saa olla koko ajan pelko perseessä tarviiko huomenna enää tulla, vai pitääkö mennä naapurifirman ovia kolkuttelemaan tai jäädä kotiin venyttelemään p....liä....
Ainakin osalla konsultteja työ voi
olla stressaavaa, ja tiedän että jokaiselle
ei makseta huippuliksoja.
Helpommin sanottu kuin tehty tuo firman pystytys.
Tuo 'rahasampo' pitää olla valmiiksi mietittynä,
en usko että useamman asiakkaan yhtäaikainen handlaaminen ole pidemmän päälle järkevää,
ainakin luulisi sen stressaavan.
Harkinnassa asia on ollut, katsotaan.
pelko perseessä se on tavallisellakin
duunarilla...ehkä jopa enemmän.
Olettakaamme, että jokin IT-firma hoitaa muutaman sadan hengen voimalla suuren puljun ulkoistettua tietotekniikkayksikköä. Tämä IT-firma pestää sitten konsultteja tekemään joitakin erikoishommia. Näitä konsultteja saattaa sitten olla useita kymmeniä lähes yhtä monesta firmasta.
Raha tässä moninkertaisessa kuppauksessa totisesti vaihtaa omistajaa. Projektien johtaminen on vaikeaa eivätkä suuren puljun hommat välttämättä pyöri paremmin kuin ennen ulkoistamista.
Ulkoistaneelle firmalle on etuna se, että IT-yritystä ja sen konsultteja voidaan hyppyyttää mielin määrin. Vastuu omista työntekijöistä olisi paljon suurempi. Myös yrityksen omistajien karsastamia korkeita henkilöstökuluja saadaan työnnettyä vähemmän huomiota herättävien ulkoisten palvelujen oston piikkin tai muuten haudattua kirjanpitoon. Kirjanpitokikkoja löytyy, kuten USA:ssa on nähty.
>Omaa väkeä irtisanotaan ja samaan aikaan
teetetään työtä kallispalkkaisilla konsulteilla.
Kyllä töitä on kierrätetty siten, että kallispalkkaisempia on potkittu lainvastaisesti pihalle ja halvempia on palkattu tilalle. Niin kauan kuin työvoimaa on enemmän kuin töitä niin palkkataso jatkaa laskuaan kohden peruspäivärahaa.
Tosin, kun IT-alan ihmiset ei välttämättä ymmärrä raha-asioista yhtään mitään niin tarkistaisin ymmärryksesi siitä miten kallispalkkaisia nuo konsultit ovat verrattuna omaan väkeen? Kun konsultti laskuttaa 2.5 euroa niin se saa siitä 1 euron liksaa, kun sivukulut,alvit, sun muut on poistettu.
Kun käyttää vähän konsultteja ja alihankkijoita niin oma väki on kiltisti paskat housuissa.
Konsulteista kannattaa käyttää mahdollisimman pienten yritysten "omistajakonsultteja". Yhden miehen konsulttiyrityksissä motivaavio on korkealla kun on oma lehmä ojassa ja asiakkaan käsitys konsultin osaamisesta ja taidoista vaikuttaa suoraan omaan tulevaisuuteen ja tuloihin eikä mene konsultin tekemästä työstä laskutettu summa sihteereiden palkanmaksuun tai pomojen saunailtojen kustannuksiin.
Kokemuksesta voin kertoa, että maksukykyisen asiakkaan, laiskojen ja epäpätevien työntekijöiden ja pätevän ja ahkeran konsultin välille syntyy hyvinkin nopeasti symbioosi jossa kumpikin tarvitsee toista ja on kuvioon tyytyväinen...Tienestitkin tuplautuu helposti verrattuna vieraan palveluksessa olemiseen, etenkin jos terveys on hyvä. Kun katsoo vierestä kuinka eräät tahot nostavat oman laskutuksen suuruista bruttopalkkaa asiakkaalta pelkästä palavereissa istumisesta ja eläkkeen odottamisesta niin ei voi todellakaan ihmetellä miksi alihankkijoita/konsultteja käytetään niinkin paljon...