työt alkaneet jo. palkat sun muut on suullisesti sovittu, työsopimusta ei ole näkynyt. Verot ym. maksetaan varmuudella, kyse ei mistään pikkupaikasta. Työ on osa-aikaista. kai tästä nyt pitäisi kuitenkin sopimus tehdä? on kuitenkin määrätyt ajat minulla, etten ole vain tarvittaessa töihin kutsuttava.
miksi työnantaja lykkää työsopimuksen tekoa?
haamutyöntekijä
2544
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työsopimuksesi on voimassa suullisena ja sellaisenakin täysin pätevä, ongelma siinä voi olla sovittujen asioiden toteennäyttäminen, jos niistä myöhemmin tulee erimielisyyttä. Kannattaa siis ilman muuta vaatia kirjallinen versio, jos sellaisesta on ollut puhetta tai se muutoin on ollut osapuolten välillä julkilausumattomana tarkoituksena.
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan antamaan kirjallisen selvityksen työsopimuksen ehdoista määräajan kuluessa. Tämä selvitys ei kuitenkaan korvaa työsopimusta, vaan se on eri asia, mutta on tietenkin tyhjää parempi.
Työsopimuslaki, 2 luku, 4§:
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.
jos tulee työnantajan kanssa ongelmia kun kirjallista sopimusta ei ole laadittu, tiliotteesta voit tarvittaessa todistaa, että olet kyseisessä paikassa töissä. Lain mukaan suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta kannattaa oman mielenrauhan ja edun takia vaatia kirjallinen versio spopimuksesta. Neuvoisin myös liittymään Palvelualan ammattiliittoon, joka neuvoo aina jäseniä ongelmatilanteissa. Varsinkin nuoria työntekijöitä yritetään usein käyttää hyväksi ravintola- ja kaupan alalla. Tiedän omasta kokemuksesta ja kantapään kautta opin itsekin.