Jos työtä on 4 pv/vko työaika 5-6/pv tuntia niin miksei siitä yhdestä palkattomasta päivästä makseta työttömyyspäivärahaa?
eli olen ns. työtön joka viikon perjantai.
Eikös palkkatukityössä tehdä joka päivä töitä? ma-pe, ei sen puoleen ei minulle kerry kyllä ansiosidonnaiseenkaan yhtään päivää kun on työssäoloehto päällä (5kk) mitä hyötyä on minulle korkeimmasta tuesta ei mitään, paitsi työnantajalle tosin sekin käyttää sitä väärin kun ottaa omat maksut ensin pois ja minulle jää mitä jää ei mitään :( työvoimavirkailijalle asia ei kuulemma kuulu se on työnantajan ja työntekijän välinen asia, ylitöitä pitäisi tehdä, sanoin että mitä maksat jos teen? en mitään! jos et tee saat loparit ja hän antaa työkkäriin lausunnon "työntekijä omalla käytöksellään aiheutti työsuhteen päättymisen" joko alkaa ylityöt maistumaan?? että näin hyvinvointiyhteiskunnassa pelataan.
eli olen ns. työtön joka viikon perjantai.
Eikös palkkatukityössä tehdä joka päivä töitä? ma-pe, ei sen puoleen ei minulle kerry kyllä ansiosidonnaiseenkaan yhtään päivää kun on työssäoloehto päällä (5kk) mitä hyötyä on minulle korkeimmasta tuesta ei mitään, paitsi työnantajalle tosin sekin käyttää sitä väärin kun ottaa omat maksut ensin pois ja minulle jää mitä jää ei mitään :( työvoimavirkailijalle asia ei kuulemma kuulu se on työnantajan ja työntekijän välinen asia, ylitöitä pitäisi tehdä, sanoin että mitä maksat jos teen? en mitään! jos et tee saat loparit ja hän antaa työkkäriin lausunnon "työntekijä omalla käytöksellään aiheutti työsuhteen päättymisen" joko alkaa ylityöt maistumaan?? että näin hyvinvointiyhteiskunnassa pelataan.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Palkkatukityöstä saat tietyn palkan kuukaudessa ja se jaetaan aina työtunteihin sillä perusteella mitä työtä teet, jotta saat työtehtosopimuksen mukaisen palkan . Esim. atk-tukihenkilö tekee usein 20 h viikko, kun taas kotiavustaja saattaa tehdä 30 h viikossa vaikka saavatkin saman palkan.
Sinä teet ilmeiseti "sisään" tuon vapaan perjantain. En ymmärtänyt mitä tarkoitit tuolla työssäoloehdon päällä olemisella. Palkkatukityöstä kertyy työssäoloehtoon puolet työssäoloajasta eli jos olet 12 kk palkkatukityössä, saat kerytettyä työssäoloehtoa 6 kk.
Asia kuuluu kaikin puolin työvoimavirkailijalle koska työvoimahallinto maksaa työnantajalle palkkatukea.
Ylitöistä pitää aina sopia ja myös siitä, mitä niistä maksetaan. Työnantaja ei voi irtisanoa sinua ilman pätevää syytä ja ylitöistä kieltäytyminen, varsinkaan jos ei saa korvausta, ei ole pätevä syy. Pidähän puolesi...