- Osa yt-neuvottelujen alaisista ihmisistä tekee tekee vain muutaman tunnin viikossa. Miestyövuosiksi laskettuna irtisanomisuhan alla olevien luku on enintään 20 miestyövuotta.-
Voihan sen näinkin sanoa. Saadaan 50;stä vain 20.
Jos tekisin 3/4 kokoaikaisen työstä ja minut irtisanottaisiin, niin eekoon kaavan mukaan irtisanomisia olisi alle yksi, eli vain 3/4. Ei paljon mitään. Neljän tunnin päivää tekeviä voi irtisanoa 2, että saadaan yksi kokoaikainen irtisanottu. Kätevää, vai mitä?
-EeKoon toimitusjohtaja Ahti Manninen uskoo työntekijöiden ymmärtävän, ettei tavallaan tarpeetonta liiketoimintaa kannata harjoittaa.-
Fakta homma, kyllä varmaan uskoo, mutta onko asia todella näin yksinkertainen? Vai pitääkö johto työntekijöitä yksinkertaisina?
Manninen toivoo myös työntekijöiden ymmärtävän, että yrityksen investoidessa miljoonia uudissrakentamiseen ja laajennuksiin, niin sillä ei ole enää rahaa pitää ihmisiä työssä.
Voihan sen näinkin sanoa. Saadaan 50;stä vain 20.
Jos tekisin 3/4 kokoaikaisen työstä ja minut irtisanottaisiin, niin eekoon kaavan mukaan irtisanomisia olisi alle yksi, eli vain 3/4. Ei paljon mitään. Neljän tunnin päivää tekeviä voi irtisanoa 2, että saadaan yksi kokoaikainen irtisanottu. Kätevää, vai mitä?
-EeKoon toimitusjohtaja Ahti Manninen uskoo työntekijöiden ymmärtävän, ettei tavallaan tarpeetonta liiketoimintaa kannata harjoittaa.-
Fakta homma, kyllä varmaan uskoo, mutta onko asia todella näin yksinkertainen? Vai pitääkö johto työntekijöitä yksinkertaisina?
Manninen toivoo myös työntekijöiden ymmärtävän, että yrityksen investoidessa miljoonia uudissrakentamiseen ja laajennuksiin, niin sillä ei ole enää rahaa pitää ihmisiä työssä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos irtisanomisista ei tuisi aina niin kauhea meteli niin yrityksien olisi kannattavampaa palkata omaa väkeä vuokratyövoiman siaan. Mutta ei kun yrityksillä menee hyvin ja ne työllistää niin kukaan ei kiittele eikä huomaa ja kun taas suhtanteet ovat huonommat ja pitää irtisanoa niin on hirveä meteli päällä. En ihmettele yritysten toimintaa vuokratyövoima on helppoa ja jos ei pärstä/työtahti tai taidot miellytä niin aina voi vaihtaa johonkin ahkerampaan eikä kukaan voi edes valittaa!
Ja muistakaa nyt kaikki että jos olet ahkera ja teet työsi niin hyvin kun mahdollista ja sinulla on aina hyvä asenne työtäsi kohtaan niin ei sinun tarvitse pelätä irtisanomisia. Tai jos koko toimipaikkasi lopetetaan niin ammattitaidollesi on aina ottajia. Varma tieto sillä olen kaksikertaa työpaikkaa vaihtanut tänävuonna ja saanut senkin jälkeen tarjouksia/kutsuja uusiin haasteissin mitkä hylännyt koska olen nyt työhöni tyytyväinen.
"Ja muistakaa nyt kaikki että jos olet ahkera ja teet työsi niin hyvin kun mahdollista ja sinulla on aina hyvä asenne työtäsi kohtaan niin ei sinun tarvitse pelätä irtisanomisia."
Miksi unohdit tärkeimmän, eli esimiesten ja työnantajan nuoleskelun. Sehän on kaikkein tärkein ominaisuus. Sekin auttaa vielä, jos olet valmis tekemään minimipalkalla maksimaalisesti työtä.
Varmaan on kysyntää tuolla ammattitaidolla.
(Miksi unohdit tärkeimmän, eli esimiesten ja työnantajan nuoleskelun. Sehän on kaikkein tärkein ominaisuus. Sekin auttaa vielä, jos olet valmis tekemään minimipalkalla maksimaalisesti työtä.)
Olet oikeassa viestissäsi monissa asioissa ja juuri siitä samasta syystä olemme kavereitteni kanssa ruvenneet arvostamaan kaikkea sitä mitä työssä joudumme tekemään. "tai siis saamme tehdä"
Olemme tehneet työmme aina niin hyvin kuin mahdollista ja jos on ollut tarve olemme antaneet tiukkaakin kritiikkiä yritystemme johtajille, mutta sitäkin vain ja ainoastaan positiivisessa hengessä. Tulemme joka aamu töihin hyvillä mielin ja tietoisesti huolehdimme asenteenne kunnosta. Tarvittaessa olemme joustaneet, taas vastaavasti pitäneet tarvittaessa puolemme ja ennen kaikkea jätimme marinat muiden huoliksi. Tuloksena edellisestä kaikille tiedoksi että jokainen omassa kaveri piirissäni jotka ovat tietoisesti parantaneet asennettaan ja positiivisuuttaan, ovat siirtyneet joko entisessä tai sitten uudessa yrityksessä urallaan paremmin palkattuihin tehtäviin. Olemmekin tulleet siihen johtopäätökseen ettei positiivinen ja hyvä työasenne ei ole johtajien nuoleskelua eikä minimi palkalla maksimaalista työtä.
Vaan se on itsensä ja ammattinsa arvostamista.
Pakkasen raikkaat jouluterveiset kaikille.
T: Realiteetti.
Helposti lipsahtaa meiltä vieläkin, että "joudumme tekemään työtä", vaikka sen pitäisi olla jokaiselle Suomen kansalaiselle perusoikeus, mitä se ei tänäänkään vielä ole.
Katseet ja toiveet kohdistuvat nyt suureen "Superministeriöön".
Työnteko oli kansalaisen perusoikeus ennen kuin oikeistohallitus sen poisti perustuslaista 90-luvulla. Tänään ei Suomessa kaikilla ole oikeutta työhön, vaikka sitä haluaisivat tehdäkin.
On hyvä että edellinen kirjoittaja saa tehdä työtä ja asennekin on terveellä pohjalla. Olet ilmeisesti vielä niin nuori, että elämä /työelämä ei sinua ole pahemmin kolhinut.
Tosin, pahin "sortokausi" on ohitettu. Työntekijöistä alkaa olla jopa pulaa joillakin aloilla. Vanhempia ei enää sorreta ja savusteta, kuten vielä muutama vuosi sitten tehtiin. Yli 50 vuotiailla ei ollut minkäänlaista arvoa, ei edes ihmisarvoa työelämässä. Siitäkin huolimatta, mikä oli heidän asenteensa työntekoon, työhaluista puhumattakaan. Vanhemmat olivatkin jo kaatopaikkatavaraa.
On ihmisarvoa alentavaa, että työntekijöitä kohdellaan hyvin, tai huonosti, riippuen suhdanteista. Ihmistä ei pitäisi arvottaa pörssikurssien tapaan.
Tätä ei pidä yleistää. On aina ollut yrityksiä, jotka ovat pitäneet ja edelleen haluavat pitää huolta työntekijöistään, vaikka niiden hallinnossa ei ole työväenliikkeen edustusta koskaan ollutkaan.
Työväenliikkeen edustajien mukanaolo ei takaa, eikä ole taannut työntekijöiden hyvää- ja asiallista kohtelua kaikissa yrityksissä.
Työntekijät voivat riitauttaa irtisanomisuhkansa. Jos hyvin menestyvä ja tulosta tekevä yritys uhkaa irtisanoa työntekijöitään sillä perusteella mikä nyt on tullut julkisuuteen, se ei lain mukaan ole hyväksyttävä peruste.
Oikeus katsoo yritystä kokonaisuutena, eikä vain sen osaa, vaikka yksikön tulos olisi tilapäisesti tappiollinen. Yrityksen tulee sisäisillä järjestelyillä hoitaa asia ilman irtisanomisia.
Työsopimuslaki velvoittaa yrityksen kouluttamaan työntekijät uusiin tehtäviin talon sisällä.
On oikeustapauksia, joissa valtakunnallinen, tulosta tekevä kaupan yritys on heikentänyt työntekijöidensa palkkaehtoja, yhdessä yksikössään, käyttäen perusteena taloudellisia ja tuotannollisia tekijöitä. Yksikön tulos oli tilapäisesti heikentynyt. Oikeus on katsonut yritystä kokonaisuutena, eikä näin ollen palkkaehtojen heikentämiselle ole ollut lain mukaisia perusteita.
Tämä koskee tietysti vain yrityksessä toistaiseksi voimassa olevilla työsopimuksilla olevia työntekijöitä.(ns.vakituiset) Määräaikaiset ovat asia erikseen. Heidän työsuhteensa päättyy sopimuksen umpeutuessa.
Pitäkää puolenne. Työntekijöitä pidetään pelinappuloina helposti.
nimim. käräjillä istunut.
varmaan aika monelle kaupan puolelta, näin on.
Minkäs sille teet, jos toimipaikkojen vuokrasopimukset loppuu.Jos koko talo puretaan maan tasalle,niin eikö silloin häviä työpaikka,kirjaimellisesti.Ei töitäkään voi säälistä antaa.Varmaan Eekoo haluaisi pitää mahdollisimman monen työntekijän talon sisällä,mutta mutta...realiteetit pitää ottaa huomioon.Ei voida perustaa toimipaikkoja vaan sen takia , että saataisi perustettua työpaikkoja.
Jos vuokrasopimus loppuu tai talo puretaan, niin ei se tarkoita sitä, että työsuhde päättyy. Niillä ei ole mitään tekemistä toistensa kanssa.
Tämä on aivan itsestään selvää:"Ei voida perustaa toimipaikkoja vaan sen takia , että saataisi perustettua työpaikkoja."
Eivät työntekijät mitään pelinappuloita ole, he ovat IHMISIÄ.