Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Päivärahoista

    Mietin tässä että mikä on oikea käytäntö päivärahojen maksamisessa...?

    Jos esimerkiksi on työnpuitteissa ulkopaikkakunnalla koulutusmatkalla 4-5 päivää. Matkan majoituksista ja ruokailuista koulutuskeskus laskuttaa suoraan työnantajaa ja matkustuskulut työntekijä saa laskuttaa normaalisti matkalaskulla.

    Kuuluuko työntekijälle tällöin maksaa myös päivärahaa matkan ajalta...???
    2383
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Päivärahojen yms. maksukäytäntö on yrityksen asia.

    On olemassa pelisäännöt, joista on sovittu joissain tesseissä. Sitten on olemassa verottajan antamat max. summat verottomille päivärahoille.

    Sitten on yrityksen käytäntö, maksetaanko päivärahoja vai ei. Kun työnantaja maksaa koulutuksen aiheuttamat kustannukset, sekä palkan tuolta ajalta, ei monikaan maksa lisäksi päivärahoja.

    Yrityksen ei siis kuulu maksaa, mutta se voi maksaa

    Äänestä

    Työnantajan ei kuulu maksaa päivärahaa, koska se maksaa sinun ruokakustannuksesi.
    Päiväraha on tarkoitettu tähän tarkoitukseen.

    saathan täyden ylläpidon päivistäsi, eli sinulla ei ole omia kustannuksia reissupäiviltä.

    Hienoa kun saat koulutuksen työn kautta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    --- kirjoitti:

    Mietin tässä että mikä on oikea käytäntö päivärahojen maksamisessa...?

    Jos esimerkiksi on työnpuitteissa ulkopaikkakunnalla koulutusmatkalla 4-5 päivää. Matkan majoituksista ja ruokailuista koulutuskeskus laskuttaa suoraan työnantajaa ja matkustuskulut työntekijä saa laskuttaa normaalisti matkalaskulla.

    Kuuluuko työntekijälle tällöin maksaa myös päivärahaa matkan ajalta...???

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu