Esimieheni halusi sanoa minut irti eräästä firmasta ja näin hän palkkajohtajana lopulta tekikin. Hän kirjoitti irtisanomisen syyksi epärehellisyyden. Tämä ei tietysti ole totta ja mitään epärehellistä en ole tehnyt, eikä sellaisesta ole mitään näyttöä.
Kuinka minun kannattaisi edetä, sillä mielestäni epärehellisyydestä syyttäminen ja sen johdosta irtisanominen on aika vakava syytös. Kannattaako tehdä tutkintapyyntö Poliisille vai mitä vaihtoehtoja on käytettävissä ?
Jos teillä on omakohtaisia kokemuksia tai osaatte neuvoa, niin kiitän jo etukäteen avusta !
t: Yh-Isä Vantaalta
Kuinka minun kannattaisi edetä, sillä mielestäni epärehellisyydestä syyttäminen ja sen johdosta irtisanominen on aika vakava syytös. Kannattaako tehdä tutkintapyyntö Poliisille vai mitä vaihtoehtoja on käytettävissä ?
Jos teillä on omakohtaisia kokemuksia tai osaatte neuvoa, niin kiitän jo etukäteen avusta !
t: Yh-Isä Vantaalta
Vastaukset 3
Vanhimmat
pöhnät ja kiitä, heh heh.
tehdä. jos sulla ei ole mitään salattavaa niin laita ukko kuseen. sillä pitää olla perustellut syyt jotta voi vetää lokaan. jos annat asian olla niin se asia seuraa sua läpi sun työhistorian ja se tulee aina eteen kun sitä kysytään että miksi sait potkut? "no kun mun pomo valehteli että mä olen epärehellinen mut en mä oikeesti ole." uskottavan kuulosta. ei muuta kuin eteenpäin huusi mummo hangessa.
tietämättä tuli kuitenkin mieleen, että onkohan teillä siellä firmassa luottamusmies ,jonka puoleen voisit kääntyä irtisanomisasian perusteiden vuoksi. Ei tarttis ihan yksin taistella asiassa. Ylipäänsä asia kannattaa kyllä selvittää ettei se jää haittaamaan tulevissa tehtävissä niinkuin joku tässä viestiketjussa jo sanoikin. Jos asiassa jotain positiivista haluaa nähdä niin sinulla on irtisanomisperusteestasi ilmeisesti mustaa valkoisella. Jollakin tavalla irtisanojan tulee pystyä moinen väite perustelemaan ,jotta irtisanominen olisi laillinen.