Saako rehtori tai vara/apulaisrehtori kysyä sairausloman syytä, jos on omalla ilmoituksella sen 3 päivää sairauslomalla?
saako rehtori
tai vararehtori
131534
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
No ilman muuta saa kysellä ja saa vieläpä halutessaan vaatia tästä kolmen päivän oikeudesta huolimatta lääkärintodistuksenkin poissaolosta.
No minullapa on täsyin erilainen käsitys: tietääkseni kun 3 päivää saa olla omalla ilmoituksella pois, ei rehtori tai kukaan muukaan saa kysellä mitään poisjäännin syytä. Syyksi riittää: olen sairastunut, en tule töihin.
rehtori: "Voin määrätä sinut käymään työterveysasemalla ja pyytämään sieltä terveydenhoitajalta todistuksen sairaudesta."
Meillä ei voi ilmoittautua tekstarilla sairaaksi vaan apulaisrehtori haluaa, että hänelle soitetaan. Ei hän erikseen kysy sairaukden laatua, mutta kyllä siellä rivien väleissä tuo kysymys on.
Aika harvassa työssä voi tämä päivänä ilmoittaa olevansa sairas tekstiviestillä tai sähköpostilla. Ja jokainen rehellisesti sairastava varmasti tietää syyn. Jos on vähän väliä "sairaana" niin kynnys valehtelemiseen puhelimessa on huomattavasti korkeampi. Toki puhelimessa on muitakin etuja. Voidaan kysyä miten sairas henkilö on ja kuinka monta päivää hän luultavasti on poissa töistä. Samalla voidaan ohjata tarvittaessa lääkärille tms.
hyvä rehtori, niin hän tekee diagnoosinkin, niin vältetään kuormittamasta työterveyshuoltoa turhaan.
Olen ollut useammassakin oppilaitoksessa töissä, missä ilmoitukset on tehty osastonjohtajalle tai tiiminvetäjälle; jo oppilaitoksen toiminnan jatkaminen edellyttää sitä, että tiedetään mm. sairausloman kesto.
Kenellekään periaatteessa ei kuulu kertoa sairausloman syytä, mutta käytännössä useimmat kyllä kertovat ne avoimesti. Avoimuus on paras tapa ehkäistä ennakkoluuloja ja epäilyjä työntekijän mahdollisista henkilökohtaisista ongelmista.
Ei saa, se on henkilökohtainen asia.
Jos työnantaja kysyy, kyllä se on sanottava.. Toisaalta jos syy on niin henkilökohtainen esimerkkinä tulee mieleen abortin teko, voi sanoa että asia on arkaluontoinen joten työnantaja varmaan silloin ymmärtää että kyse on jostain sellaisesta...
Tuollainen niskurointi ei johda muuhun kuin siihen, että työkaverisi tulevaisuudessa saavat kiikutella niitö sairaslomatodistuksia yhden päivänkin poissaolossa. Lisaksi jos itse olet määräaikainen, sinulla tuskin on ensi vuonna töitä.
Onhan lääkärinkin laitettava aina sairaslomaodistukseen "tautikoodi" ja koodin merkityksen etsiminen ei ole kovin vaikea selvittää.
Älä ole naiivi. Aseta itsesi pomon paikkaan, mitä jos alamaisesi aina soittaa ja sanoo "vaan olevansa kipeitä".
Lisäksi jos rehtori näin katsoo, voi hän pyytää todellakin sinua menemään työterveyteen ja tuoman todistuksen poissaolosta. Sillon taudin kuva ilmene kyllä!!!!
Ei sitä lääkärintodistusta ole pakko antaa rehtorille. Sen saa toimittaa suoraan palkanlaskijalle.
ei pitäisi kälättää sairauttasi pitkin maakuntaa.
tiedä oikeuksianne vai haluaisitteko kaikki olla rehtoreita? Kyllä sitä pitää miellyttää ihan kaikkia mahdollisia, ei siitä muuten mitään tule.
Kyllä se taitaa kaikissa kouluissa niin olla, että puhelimitsehan nuo poissaoloilmoitukset hoidetaan, kun joku aiemmin tuossa puhui, ettei tekstiviestitse saa ilmoittaa; no ei saakaan, mutta eihän alkuperäinen kirjoittaja edes siitä puhunut.
Mutta; mitäpä jos rehtori, apulaisrehtori tai vararehtori onkin lärpättelevää lajia, ja koulun henkilökunnan kesken kiertää kaikki jutut siitä, miksi opettaja on poissa töistä! Esim. keskenmeno on aika henkilökohtainen juttu kerrottavaksi, varsinkin jos tietää että 90% menee muiden kollegojen korviin...mites tällaisessa tapauksessa, kertoisitteko itse?
nimim. ope itsekin, mutta onneksi meillä luotettavat reksit