Eräässä yrityksessä on henkilöstöpäälliköllä kertomansa mukaan tapana pyytää palkkatoimistosta niiden työntekijöiden sairaslomatodistukset nähtäväksi, missä syynä on psyykkinen diagnoosi. Tiedon saatuaan hän sitten on yhteydessä ko.henkilön esimieheen ja kertoo syyn poissaoloon ja kyselee työssä pärjäämisestä ja tarvitaanko apua.
Näin tehden hän kyllä rikkoo henkilötietolakia ja lakia yksityisyyden suojasta työelämässä!!!
Ihmettelen miksei kukaan työntekijöistä puutu asiaan vai eivätkö tiedä mitä tehdä? Uskalla?
Näin tehden hän kyllä rikkoo henkilötietolakia ja lakia yksityisyyden suojasta työelämässä!!!
Ihmettelen miksei kukaan työntekijöistä puutu asiaan vai eivätkö tiedä mitä tehdä? Uskalla?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ensisijassa palkkatoimiston henkilö(t) rikkovat lakia, koska luovuttavat nuo sairaslomatodistukset nähtäväksi. Eli siihen pitäisi ensisijassa puuttua.
että sairauslomatodistukset toimitetaan palkkatoimistoon, mitä tekemistä palkanlaskijalla on diagnoosien kanssa? Sairauslomatodistuksen voi kai pyytää pelkällä numerolla,mutta no joo, kaikkihan sen tietävät että F-diagnoosi on psykiatriaa...... Jos itse ihan kertoo että näin tekee, teepä kuule poliisille ilmoitus. Palkkatoimistollakin taitaa olla jonkin sortin vaitiolovelvollisuus....... No, toisaalta teidän firmassa sitten enemmänkin F-diagnooseja :=)))
Tottakai sairaslomatodistus toimitetaan palkkatoimistoon, jotta oikeus palkanmaksuun sairasloman ajalta todetaan. Lainrikkomus tapahtuu kun diagnoosi kerrotaan ulkopuoliselle henkilölle, tässä tapauksessa esimiehelle ja vielä ilman työntekijän lupaa.
Oikea henkilö jolle voi asiasta valittaa on luottamusmies ja jos tämä ei ryhdy toimiin niin ilmoitus tehdään työsuojelupiiriin, joka asianomaisen (potilaan)ilmoituksesta tutkii asian ja voi määrätä lainrikkomuksesta sanktion ja tietysti kieltää toiminnan jatkamisen.
Sairauslomatodistus toimitetaan työnantajalle eli esimiehelle jotta hän voi ryhtyä toimenpiteisiin puuttuvan työvoiman ja sairastuneen työntekijän palkanmaksun tai muun korvauksen (kela) järjestämiseksi. Todistus menee tietenkin palkanlaskentaan koska siinä on mainittu sairausloman kesto.
En tiedä henkilöstöpäällikön oikeudesta kerätä tietoa yksittäisen henkilön sairausdiagnooseista mutta varmasti seurataan jos sairauslomia alkaa jollakin olla poikkeavan paljon koska työnantajalla on oikeus olettaa että työntekijä pystyy hoitamaan työnsä kunnolla. Oliko se niin että yli vuoden sairauslomasta voi tulla kenkää?
Yllä mainitut henkilöt saanevat tietoonsa työntekijöitten henkilökohtaisia tietoja mutta varmasti heitä koskee salassapitovelvollisuus.
eläkehakemuspapereita... ainakin näin ja kun tuo tulee niin työnantajalla oikeus purkaa työsopimus.