mahdollisuus antaa se selvitys asiasta omalta kannaltaa, no, työnantajalla ilmeisesti myös. Onkohan mitenkään mahdollista nähdä sitä työnantajan antamaa selvitystä jos se on jotain muuta kuin vain toteamus että itse irtisanoutunut; jos vaikka väittävät että juu, tästä olisi syntynyt vakituinen paikka, vaikka tosiasiassa oli kyse määräaikaisuudesta ja senkin aikana pompoteltiin paikasta toiseen kun ei porukka tykännyt, ja lopulta ehkä ei enää olisi uusittu koko määräaikaisuutta. Niin, että työnantaja voi runoilla mitä vain, ja kertoo siis totuuden vai? No, tietysti ymmärrettävää siinä mielessä, että itsehän sitä pitäisi jokaisen leipänsä tienata eikä tukiaisia nauttia, mutta kun niitä tukiaisia saa kun on kunnan töissä ............
karensseista:
eli työnhakijalla on
8652
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
miksi toimikuntaan meni asiani? peruspalvelussa virkailija ei kertonut koko totuutta, sain vasta toimikunnan päätöksessä tietää mitä työnantaja oli valehdellut, asia on vielä muutoksenhakulautakunnassa mutta tuntuu kestävän sekin käsittely, myöhemmin kysyin toiselta virkailijalta asiasta hän sanoi etteivät he voi asialle mitään vaikka he tiesivät minun puhuneen totta, pyysivät vain valittamaan ja toivovan että asia selviää minun edukseni, tässä ei ole mitään järkeä. Samainen virkalija myös ehdotti sanelukoneen hankkimista jolla voisin jatkossa jos samanlainen tilanne tulee tielleni, nauhoittaa keskustelut työnantajien kanssa.
Siihenkö tässä ollaan menossa? nauhoitetaan keskustelut jolla se rehellisyys mitataan. Tämä maailma menee aina vain merkillisempään suuntaan en yhtään ihmettele miksi ihmiset väsyvät työpaikoillaan ja väsyvät myös hakemaan töitä.
Koti on paras paikka :))
päätökseen voi hakea muutosta, vasta etuuden maksajan antamaan päätökseen, näin olen ymmärtänyt. Ja minulle on sanottu näin ettei työnantaja saa työnhakijan tekstiä luettavakseen, eli päättelen vain ettei työnhakijakaan saa työnantajan tekstiä jos se jotain vaivautuu edes kirjoittamaan muuta kuin että irtisanoutui itse. No, jokaisella on oikeus käyttää työvoimatoimiston palveluja vaikka kuinka ottais pannuun se niitten veivaaminen siitä kuinka työnantaja on aina menetellyt oikein ---------
...myöhemmin kysyin toiselta virkailijalta asiasta hän sanoi etteivät he voi asialle mitään vaikka he tiesivät minun puhuneen totta, pyysivät vain valittamaan ja toivovan että asia selviää minun edukseni...
Kai panit tuon valitukseen. Se on nimittäin niin, että normaalisti karenssit eivät mene kumoon, jos vastakkain ovat työttömän ja työantajan sanat. Työnantajaa uskotaan yksipuolisesti niin työkkärissä kuin valitusasteissakin.
... Samainen virkalija myös ehdotti sanelukoneen hankkimista jolla voisin jatkossa jos samanlainen tilanne tulee tielleni, nauhoittaa keskustelut työnantajien kanssa.
Siihenkö tässä ollaan menossa?...
Tuohonpa niin. Jokaisen työttömän kannattaisi hankkia nauhoittava mp3 soitin, joita saa kohtuullisen edullisestikin, ja nauhoittaa kaikki keskustelut niin työkkärissä kuin työantajankin pakeilla. Laite tulee varmasti halvemmaksi kuin karenssi.
Sellaisen keskustelun saa nauhoittaa ihan laillisesti salaa, jossa itse on yhtenä osapuolena. Se tulee ilmi laista ja asiaan on ottanut kantaa myös tietosuojavaltuutettu.
...Ja minulle on sanottu näin ettei työnantaja saa työnhakijan tekstiä luettavakseen, eli päättelen vain ettei työnhakijakaan saa työnantajan tekstiä jos se jotain vaivautuu edes kirjoittamaan muuta kuin että irtisanoutui itse.,.
Työnantaja ei voikaan saada työnhakijan tekstiä luettavakseen, koska ei se hänelle mitenkään kuulu eikä vaaranna hänen etujaan. Sen sijaan työtön työnhakija on toisessa asemassa. Työttömän etu voi vaarantua työnantajan sanomisista, joten työttömällä on oikeus saada tietää, mitä työnantaja on hänestä sanonut työkkäriin.
... no, työnantajalla ilmeisesti myös. Onkohan mitenkään mahdollista nähdä sitä työnantajan antamaa selvitystä...
Todennäköisesti työnantajalta on asiaa kysytty puhelimessa. Mutta kyllä sinulla on oikeus vaatia, että saat tietää, mitä työnantaja on sanonut. Kysymys on sinun oikeusturvastasi.
Jos saat työvoimatoimikunnan selvityspyynnön vastattavaksi, niin mene työkkäriin ja kysy, että miksi näin ja mitä työantaja on oikein valehdellut. Jos työsuhteesi oli määräaikainen, niin asian pitäisi olla selvä. Määräaikaisuuden pitäisi näkyä työtodistuksestakin.
Jos sinulle on tarjottu jatkosopimusta, etkä ole sitä hyväksynyt, niin se kyllä tietää karenssia.
että työnantajalta kysytään vaan puhelimessa, paperille se on niidenkin pistettävä jos pistävät. Työnhakijankaan ei ole pakko vastata mitään, koska asia voidaan käsitellä ilmankin. Ja lopputulos on aina selvä: Työnantaja on oikeassa.
...että työnantajalta kysytään vaan puhelimessa, paperille se on niidenkin pistettävä jos pistävät...
Kyllä vain on niin, että puhelimitse asiaa yleensä kysytään, ellei sitten aina. Mutta työnantajan sanomiset työkkärin virkailijan on kirjoitettava työkkärin tietojärjestelmään, joten siitä on saatavissa kyllä paperitulostekin.
käytetään kynänä työnvälityksen virkailijaa joka voi kirjata asian toisin kuin on sanottu ja vääristää itse sanomisen. Tästähän on jo esimerkkinä se että virkailija kirjaa atk-osaamiseen office 03 ohjelmiston kun on sanottu office 2003 - se on niin tarkkaa puuhaa. Voi herranen aika.