elikkäs tilanteeni on se, että minulla on määräaikainen työsuhde nyt joulukuun loppuun ja sitä kyllä jatketaan aina äitiysloman alkuun asti. Olisi kyllä jatettu siitä eteenpäinkin. Mietinkin tässä, että olisiko minulle käytännössä jotain hyötyä saada kinuttua sopimus jatkumaan äityslomalla edes jonkin aikaa vai tuleeko Kelalta sama raha kuitenkin? Tuskin kyllä edes kirjoittaisivat työsopimusta äitysloman puolelle, jos siitä heille kuluja aiheutuisi... mutta ainahan sitä voisi kokeilla kepillä jäätä, jos siitä olisi minulle oikeasti hyötyä!
Kiitos jos joku kelan kiemuroista tietävä viitsii vastata!
Kiitos jos joku kelan kiemuroista tietävä viitsii vastata!
Vastaukset 2
Vanhimmat
kela maksaa samaa summaa aina, mutta työnantajasi voi joutua maksamaan sopparin jatkuessa joitakin etuuksia ja ainakin lomia kertyy joka kuukausi lisää..
Monilla aloillahan on korotettu päiväraha eli saa normaalin palkan äippäloman alussa.
Minulla on vastaavanlainen tilanne, olen määräaikaisessa työsuhteessa ja jäämässä äitiyslomalle kylläkin ennen kuin työsuhde päättyy. Jokin aika sitten tuli tietoon, että ihminen jonka sijaisuutta teen, ei palaakaan työhönsä vielä, joten työvoiman tarve ko. tehtävässä jatkuu. Kysyin työnantajalta jatkoa sopimukselleni, mutta hän arveli ettei sitä jatketa koska siitähän aiheutuu työnantajalle "ylimääräisiä" kuluja, koska minun työehtosopimukseni edellyttää työnanatjan maksamaan palkkaa äitiysloman 3 ekalta kuukaudelta. Lisäksi minulle joudutaan palkkaamaan sijainen. Ryhdyin itse selvittämään asiaa ammattiliiton kautta ja sieltä sain aivan selkeän vastauksen: jos työsuhdetta olisi jatkettu ilman raskautta (esim. jos en olisi vielä kertonut asiasta työnantajalle), on sopimuksen jatkamatta jättäminen syrjintää raskauden vuoksi. Eli ilman muuta sopimusta tulee jatkaa ja myös määräaikaiselle työntekijälle voidaan palkata äitiysloman sijainen. Pidä siis oikeudestasi kiinni, jotta saat sinulle kuuluvat edut (esim. juuri palkan äitiysloman alkukuukausilta sekä edellisen vastaajan mainitsemat lomaedut ym.).
On surullista, että vielä tänäkin päivänä työnantaja on niin tietämätön, että on äärettömän tärkeää itse tietää omat etunsa, jottei tule linssiin viilatuksi. :(